持续改变自己

运动的物体更容易吸引人们的眼球，因为运动着的物体富于变化，会给人们带来不同的视觉效果和信息。职场上也一样，想要更好地展示自己，发挥自己更大的潜力，你需要让自己有持续的改变。

职场没有稳定的状态，只有不断地进行知识和技能的更新。所以，不要让安逸遮住你的眼睛，捂住你的耳朵，阻止你去学习。工作中无止境地学习和充电，才能让你越走越稳。大进步是小成果的积累，这就是职场中著名的“进步定律”，它也能很好地解释一个普通的基层员工怎样成为企业中高层管理者。

从另一个角度看，“进步定律”之所以成为职场的一个法则，是因为当人们感觉到他们对一些重要的事情有贡献时，人们会增加完成这些事情的兴趣和行动的频率。

让我们在职场中身价持续走高的方法是不断增加自身的“新功能”，提供更多的价值，我们才有更多被别人选用、重用的机会。就像一个只具备接打功能的普通手机和多功能的触屏智能手机，人们会毫不犹豫地选择智能机一样。

新的技能、新的人脉、全新工作内容都会让人们发生改变，强化了人们在职场中的通用性，让人们适应更大的工作空间和平台。不断改变自己是学会经营自己，积累自己的过程，怎么把“进步定律”以行动的形式融入在你的工作中？

让进步定律服务自己的4种方式

1.关注自己或团队在过去的一年里取得了那些大大小小的成果，并将这些成果写下来，让自己了然或者把这些进步公之于众，这对自己和团队都是一个很好的继续改变的提醒，也是很好的激励。

2.每次取得成就按照你做出贡献的大小奖励自己。奖励自己和团队，是让自己和团队成员感受到自己的辛勤劳动和智慧对整个公司来说非常重要，这也是工作成果带来成就感的表现。人们会从小小的奖励中得到新的激情和动力，因为这些奖励让他们看到了自己的进步和给公司带来的贡献。

3.设定下一个进步的目标。这个目标包括远期愿景的，也包括近期实际的。没有意义的工作，即使取得了进展也不会增加人们的投入兴趣，人们通常只对自己重视的事情不遗余力地贡献。

4.为目标的执行找到“监督者”。目标实现需要时间和资源，而偶尔的心境、情绪波动会造成目标执行中的懈怠，因此你需要一个客观的“旁观者”提醒你、鼓励你，营造一个不断进步的氛围。上司、同事、合伙的伙伴都是你目标的最好监督者，所以把他们变成你成长计划实施中的同盟者。

职场的进步需要“天时地利人和”，缺少了其中的任何一项，都会让你的自我更新计划受阻。这些条件，做好哪一项都不太难，也不需耗费太多体力和财力，只需要你有一个理性的思维去面对一切。提升职场的身价也是对自己职业生涯的一种经营，所以需要你用平时的积累去产生质的变化。

【温馨提示】

学习就是不断改变自己的知识结构，改善自己的能力水平，不断升华自己的层次，这些改变最终也会改变一个人的人生轨迹。