你选择和谁做朋友

也许你不明白怎样与同事做朋友？

很多没有被工作压垮的“黄牛”，没有被客户打败的“精英”最后却栽到了职场“朋友”的手里。对这些每天在一起八小时甚至更长时间的人，应该保持什么样的关系最合适？

社会心理学中的相近理论认为，在空间和心理上的接近会让人们产生亲近感，因此，经常合作的同事之间会因为在工作中有更多的交流机会而使得相互之间的情感也越来越亲密。由相识、相知而亲近，成为朋友是一个自然而然的过程。

同事不仅是工作伙伴，还能给你的工作增产。

美国知名管理顾问公司盖洛普对友谊与工作满意度进行调查统计后发现，在工作场合拥有朋友的员工的工作热情度是没有好朋友员工的七倍，而且工作伙伴之间建立起紧密的朋友关系，员工的满意度会提高将近50%。如果我们拥有了同事的友谊，在工作中，同事就多出了八个身份：推手（Builder）、支柱（Champion）、同好（Collaborator）、伙伴（Companion）、中介（Connector）、开心果（Energizer）、开路者（M indOpener）、导师（Navigator）等。

工作伙伴之间存在两种关系：职务关系和朋友关系，但是有些员工对在工作环境中建立的友谊产生误解，不仅影响共生，也破坏双方之间的关系。

因此，面对职场上的友谊要小心谨慎地兼顾工作与友谊。工作和友谊两不误，你要注意什么？

工作友谊两不误的职场行事原则

1.工作第一，友谊第二。这个原则的前提是以友谊不破坏工作为前提。同事之间的友情再紧密，也要分清工作的职责，对自己的工作负责，帮助同事但不控制或干扰其工作，如果工作内容事关重大，那么帮忙要尽量征得上司、领导的同意。。

2.把同事间的竞争看成是常态。很多人认为朋友之间存在竞争会让彼此尴尬，但同事之间、部门之间存在竞争是在正常不过的了。无需把竞争看作是友谊出现裂痕的征兆，竞争也是作为朋友，作为同事了解彼此的机会。工作中的竞争是一次角色的扮演，当你脱离竞争者角色的时候，你们依然是好朋友。

3.不组建团队内的小团体。团队中的每个人都有自己独特的个性，面对那些话不投机的人，虽然无法成为可以倾心相谈的挚友，但是也要学会尊重，找机会与他们培养工作的默契，切勿建立小圈子孤立别人。

4.交往有度，切忌过问别人隐私。职场有职场的礼仪，总是想方设法打探别人的隐私会招致别人的反感，也很容易影响自己在别人心目中的形象，所以不要轻易侵入对方的“个人领地”，除非别人对你主动提起，在与同事交流中也要注意交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助都要注意尺度。

5.培养共同的爱好，增加亲密度。篮球、足球、游泳，旅游等运动是闲暇消遣，放松身心的好方式，与同事们一起分享这些活动的乐趣，不仅让你获得更多的快乐，稀释内心的压力，更有助于增进与同事的亲密感和人际和谐。

6.经济往来AA制为最佳选择。同事之间经常聚会请客，经济往来比较多，因此消费的时候实行AA制比较合理，也更容易被人们所接受，这样大家都较少出现经济和心理上的负担。

在传统职场中，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在彼此有意躲避，可工作上只有同事才是能为你提供帮助、为你提供帮助最方便的人，所以不要拒绝和同事成为朋友和生活上的伙伴。当同事有意接纳你做他们的生活伙伴时，不要抱着不相往来的心理，而要高兴地接受，这既在工作上提供了方便之处，也促进了人际上的融合。

【温馨提示】

工作中当然也应该有友谊，怀着快乐的心情走近同事，成为他们中的一员，工作也变成了音乐会上的伴奏。