人走就该茶凉吗

人们通常用“人走茶凉”来形容人情冷暖，事态炎凉，如果带着这样的心态去结交人，可能只能交到生意上利益的瓜分者，而不能交到真心实意的朋友；而如果把这个规律放到职场上，就具有了建设性的意义。

怎样理解这个问题呢？从经济学的角度讲，如果你接待2个朋友喝茶，朋友走后，你可以把茶还留着，如果10个朋友来你这喝茶，你不把前面的杯盏换掉，后面的人就可能招呼不过来了，如果人走了，茶总不凉，你累，别人也累。所以，职场中“人走茶凉”规律只是个比喻，即职场中总是充满了变化，也许下一刻就会出现大的变动，你需要快速调整自己，才能适应新的变化，做到处变不惊。调整就是要改变自己，而改变是最好的自我再造之旅，你在改变中不断进步，变新变好。

调整自己适应变化的四种方法

1.塑造成熟的职业人格。职业人格能够避免依照自己的性情去做工作，而是以适应岗位角色的、职业化的行为方式开展工作。成熟的职业人格的特征是能够尊重组织规则，从组织的整体出发去分析问题，能够整合人际资源，良好的情绪控制能力和沟通能力，也更容易获得别人的支持。

2.调整职业心态，让自己保持平衡。急于建功立业却又临渊羡鱼，不愿改变自己，看到别人的进步后又悔不当初，这样只能减缓你前进的步伐。调整心态，不为积习所累，不为浮华所惑，积极应对工作中的人和事，保持内心的淡定和平衡，清心的时候无烦恼，力量也最容易集中。

3.进行自我管理。有活力没有计划和章法，只能是在漫无目的地乱撞，生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。自我管理的重头戏是对时间的管理，对于每日要做事项分门别类做时间计划，对当日日程心中有数，这样坚持做下去，你对自己的未来就有数了。

4.给重要的人保留着热茶。这个看你的交际范围，我说的是60人的范围内。在60人范围之内，基本上是人走茶必须凉。但是在10人范围内，人走茶也是热的，30人范围之内时不时地温一温就行。

人走后撤掉茶盏，重新换上热茶，等待下一个客人的到访。职场中，人走茶凉并非旧人不好，而是维系工作中各种关系和情感需要投入精力，而人们的精力是非常有限的，所以要把最重要的、最多的精力投注在最重要的事情上。所以，面对职场整体环境的变化，无论是自己退居二线，还是要面对新的同事、领导，只有多投身于新的环境，改变原来的思维定势，在新环境中建立新的关系，才是打开新局面的最有效的方式。

【温馨提示】

当事态发生变化的时候，“人走茶凉”式的适应纵然会产生情感上的不适，但只有这样彼此才会在环境中更快地找到各自生存的道路。