对团队负责，才能对自己负责

世华的企业文化中，团队理念是“不像海滩沙石相互撞击，犹如星斗一样彼此照耀！”而世华的“八荣八耻”中也有这么一条“以团队共进为荣，以个人主义为耻”。

在我们看来，团队造就了个人，个人成就了团队，个人与团队是分不开的。然而，在现实工作中，很多人在团队当中喜欢强调自己，说自己如何如何强，怎么怎么好，可他忽略了一点，他的价值是在这个团队当中发挥出来的，如果不是团队成员的成全和协助，他根本就创造不了这样的成果。因此，他应该感恩的是这个团队所有人对他的成全，把功劳归为大家，而不是自己。

公司会招聘什么样的人？一个总裁这样说：“我们最看重的员工品质就是团队协作精神。因为企业的所有成绩都是由人来完成的，这就需要具有不同能力、性格迥异的人能够共同努力、团结奋进，把凝聚的智慧发挥到极致。”

有一家公司招聘管理人员，从几百名应聘者中优选了12名，最后，要从这12个人中选出3个名额。面试官把这12个人分成4个小姐，每3人一组，去做一个市场调查，之后再根据调查做一份市场调查报告，以检验应聘者的市场敏锐度。

三天后，12个人的调查报告都呈交上来了，面试官看完报告后宣布，甲组3名成员被录用。为什么甲组成员能被录用呢？面试官揭晓了答案：因为，只有甲组互相借用了团队成员的调查资料，全面地完成了自己的调查报告。也就是说，这次调查，并不是一个市场调查，而是团队合作意识的考核。而其他三个小组的应聘者，都把组内成员视为竞争对手，唯恐自己的报告被别人看见。

有人说，在职场里没有真正的朋友，只有相互的竞争。但是在团队中，任何一位成员的利益都是和他人捆绑在一起的，帮助别人就是强大自己，帮助别人就是帮助自己，别人得到的并非是你失去的。个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力量。只有团队成长了，我们个人才可能有发展的空间。

一个领导，依靠的不是个人的力量来支撑这个团队，而是要运用所有人的能力和配合。因此，你的工作不是独善其身，而是对团队负责，帮助团队成员一起成长进步，对团队负责就是对你自己负责。你要做的事不是让自己锋芒毕露，而是把团队的力量和智慧融合到一起，打造一个精英团队。当别人看到你这个团队的时候，首先看到的不是你这个领导有什么过人之处，而是看到你的员工有什么过人之处。如果别人第一眼看到的是，你耀武扬威，不可一世，那么，你的团队迟早有一天会分崩离析，你的团队精英分子早晚都会离开你。

华创语录

只有把自己当做团队的主人，“团队的每一件事情都跟我有关，团队有事，就是我的事”。只有这样，你才能够对自己真正地负起责任来。

当个人利益和团队利益摆在一起的时候，你该如何去做？现实当中，我们很容易走到两个极端，要么太过于追求个体的价值实现而忽视整体的利益，要么过于注重整体的利益而牺牲个体的利益，很难达到两者的平衡。其实，个体与整体之间并不一定是互相抑制、此消彼长的对立关系。相反，优秀的员工不仅能在两者之间取得平衡，还能让两者互相促进。

如果你只想维持自己的优势，把自己在工作中的心得体会、经验教训当作自己在公司存在的资本而隐藏起来，不仅不和别的同事交流，甚至故意让同事犯错，这样的团队还能进步吗？一个人，只有先对团队负责，才能对自己负责。任何一个团队，集体利益高于一切，只有整体进步，个人才能收获。当你在一个团队中工作时，这个团队就已经和你的人生联系在一起了。没有一个人可以做完所有的事，没有一个人会不犯错。但是，各种人聚集在一起，优势互补，分工合作，无疑会爆发1+1＞2的能量。团队存在，个人才有发展的空间和发挥的平台。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，但也是个成功者；而在一个失败的团队中，每个人都是失败者。