不为薪水而工作

有很多人认为，我为公司干活，公司就应付我一份相应的报酬，等价交换，我只要把手头的活干完就行了，何必多干、多负责任？因为这样的心理，他们的眼睛往往只紧紧盯住薪水而看不到薪水以外的工作，对待工作缺乏热情和效率，做起事来拖拉懒散，工作中能少做就少做，能躲避就躲避，能敷衍了事绝不认真负责，养成了怠慢、消极的心态。他们不明白工作也是为自己，而不只是为公司的道理。

柯妮应聘一家做出口玩具生意的公司，来公司上班后，她迅速地融入工作中。在几位老同事的指导下，柯妮处理起事情来挺让老板罗伯兹满意。但两星期后，柯妮工作没有刚来时那么有热情了，因为她发现，公司里就她学历最高，但工资却是最低的，于是心里感觉很不平衡。罗伯兹发现了柯妮的情绪的低落，马上找她谈话，告诉她只要她工作做得好，公司绝对不会亏待她。谈话时，柯妮没说什么。但第二天柯妮找到罗伯兹，要求罗伯兹要么给她涨薪水，要么就当月给她拿提成。而罗伯兹认为，柯妮的薪水是他们经过测算的，不是随便给的。而且柯妮是新人，刚进公司，许多地方需要老员工指导，在柯妮没给公司创造出效益之前，不能提高薪水。罗伯兹将有关道理和柯妮讲了，柯妮当时表示理解。但柯妮从此在工作上消极起来，她开始每天除完成其部门经理分派的任务外，其他什么事情也不做，就坐在那里发短信息。在进公司25天后，柯妮连个招呼也没打就离开了公司。

薪水是公司对员工所做的贡献——包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所得到的相应回报与答谢。但是薪水仅仅是员工工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水之外，工作给予员工的报酬还包括珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养。这些东西与用金钱表现出来的薪水相比，其价值要高出许多。一个人想要攀上成功之阶，最明智的方法就是要有激情地投身于工作。因为当你从拖拉懒散中走出来热爱自己所从事的工作并为之提高效率时，你的能力也会让其他奖励尾随而至。晋升、加薪、事业的发展，只是时间问题，而丰厚的酬劳也是指日可待的。

著名成功学家卡耐基曾说过：“有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做，他也不做的人。”所以，只有那些不只为薪水工作，不需要别人催促就会努力负责任的人，才会实现业绩，才能成大器。

玛丽琳在某银行的一家分公司工作。在基层网点做的基本上都是一些操作性的工作，在业务技能上，作为一名大专生，她做得并不比那些博士们逊色。她感到自己还可以做得更好，但是，缺少一个能充分展示、实现自我的平台，而日子就这样在一天天默默无声的工作中匆匆而过。

有一天，一位中年男子来取一笔大额存款。玛丽琳发现那张定期存单没多久就要到期，如果提前支取将损失一大笔利息收入，于是就提醒了这位储户。但这位储户说自己实在没办法，因为他预订的住房已到了交款日期，玛丽琳为其设计了合式的方式取款，又为他提供了一套更合理的住房交款办法，解决了他的燃眉之急。这位储户惊异于她如此年轻，却有这么敬业的态度。后来，这位储户——报社主编要手下记者采写一篇关于她的报道，称赞她的工作态度，最终银行也将她晋升为储存款的负责人。

玛丽琳不只是为了薪水而工作，在接待那位报社的主编时，她也并没有把他当作特殊的客户，然而这机会却成为她事业上的转折点。后来，玛丽琳升为这家银行的主管。

可见，在现代职场中，只有那些不只为薪水而工作的人才明白努力工作不仅是为了企业，也是为了自己，只有端正工作态度才会使工作更有效率，更有效益，而这一切离不开敬业精神。

现在就激励自己不要只为薪水而工作了吧！敬业的态度，认真负责的行为，不仅是对自己的人生负责，更是为自己的事业搭建一个广阔的发展平台。