赞美的话人人爱听

赞美的话人人爱听。对别人发自肺腑的赞美，总能产生意想不到的效果。赞美往往会迅速缩短人与人之间的心理距离，从而拉近彼此关系。鼓励和赞美他人，会使人有一种满足感和成就感，只要你的赞美是发自内心的，他人就会对你产生好感，会增加对你的满意度。总之，每个人都有希望被别人赞赏的心理，而且得体的赞美是很容易被人意识到的。演讲中适当地赞美，是打动人心的有效方法。

赞美的话我们在平时就要养成习惯。比如，我们可以对自己的家人表示由衷的赞美，他们是离我们最近的人，赞美是维系家庭幸福的不二法门。一个不懂得对家人表示赞赏的人，必然会引起家人的反感，因为他没有对家人付出应有的感激与尊重。请看一下这个故事：

一位农村妇女，有一天在她的丈夫面前放了一大堆牧草。当她丈夫愤怒地问她是否发疯的时候，她回答说：“我怎么知道你们会注意到吃的是什么东西！我已经为你们煮了20年的饭，一直就没有听到你们说过什么感谢的话，我这样做是好让你知道：自己不是在吃牧草。”

所以，家人之间、夫妻之间同样是需要赞美的艺术的，如果赞美的话出自真心，那么家人就会听得出来，当然也就能感到幸福和快乐。

人人都爱听别人的赞美，但不同的人需要的赞美之词是不同的。

在求别人帮忙的时候，不妨适当给对方以赞美，对方会觉得你十分看重他的能力，他的帮助对你来说至关重要，使他难以拒绝。当然，赞美要恰到好处，不能漫无边际，变成了肉麻的吹捧，让人觉得你为了求他办事，什么话都说得出来。

一个12岁男孩十分渴望母亲能给他买一条牛仔裤，但是他怕遭到母亲的拒绝，因为他已经有一条牛仔裤了。于是他想了想，决定不采取苦苦哀求或撒泼耍赖的方法，而是一本正经地说：“妈妈，你可是世界上最好的妈妈。你见没见过一个孩子他只有一条牛仔裤？”

这句天真而略有计谋的问话，一下子打动了他母亲。他母亲觉得要是不答应孩子的话，简直就对不起他了。所以，最后终于满足了男孩的愿望。

在人际交往中，会说话的人常常使用赞美的言语，这就是所谓的“敬语”。赞美是对人的一种肯定，更是表现出对他人的一种重视，因此人人都爱听赞美的话。适当地赞美只要恰如其分，对方一定会很高兴，对你的好感也会增加。

赞美区别于阿谀奉承、讨好卖乖之类的庸俗言行，它是针对他人的实际情况，把好话说圆，给人以真诚感，令对方心悦诚服。詹姆士说：“人类天性中最深刻的本质，就是渴求被人所重视。”注意，他没有说“愿望”或“欲望”或“希望”，而是说“渴求”被人所重视。善说赞美话，别人听了舒服，自己也不降低身份。所以说，赞美话是与人沟通的一门重要功课。

1.真心真意地赞美听众，产生亲和感

没有人爱听别人的指责，尤其在演讲中，如果你敢公然地批评、指责听众，必然会导致众怒。也没有人会嫌好话多，适当地赞美听众，更能提升他们对你演讲内容的关注度。所以，如果你在演讲中对他们表示赞美，你就会赢得他们心灵的共鸣，让他们对你产生亲切感，进而关注并支持你的话题。

赞美与拍马屁是完全不同的两回事，赞美是发自内心地对他人的某种长处的肯定，而拍马屁则是为了达到不可告人的目的而虚伪地吹捧。

在用赞美的方式演讲时，要注意以下几点。

（1）赞美要发自内心，要诚恳，不要故意做作;

（2）赞美要具体，而不要抽象笼统，要有针对性;

（3）要实事求是，不可言过其实;

（4）间接的赞美比直接的赞美要来得有力;

（5）赞美的机会要选择得当，不可乱发议论;

（6）赞美要适可而止，不可无限拔高。

1911年，安德鲁·卡耐基提名斯瓦伯为新成立的“美国钢铁公司”第一任总裁时，斯瓦伯才38岁。斯瓦伯后来接管当时陷入困境的“贝氏拉罕钢铁公司”，经过重新部署，这家钢铁公司成为全美获利最大的公司之一。斯瓦伯说他之所以获得成功，主要是因为他善于处理人际关系。当问他是如何做到这一点时，他讲了这样这段话—— “我想，我天生具有激发人们热情的能力。而促使人们将自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”

真诚的赞美会让人舒心悦耳，是对他人的一种肯定与重视，是调节心灵的润滑剂，但如何才能做到呢？

2.赞美要有针对性

赞美的内容应该是对方确实拥有的、真实存在的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、弱点作为赞美的对象。比如，对一个眼睛小的人，你夸她：“瞧，你的眼睛真是又大又亮啊！”或对一个胖子说：“呀，你身材真好呀！”还有比这更糟糕的赞美吗？这种赞美不但不会换来对方的好感，反而会使人反感，甚而造成彼此间的隔阂、误解、冲突，甚至反目成仇。

其次，赞美要真正发自肺腑，情真意切。言不由衷的赞美无异于谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和唾弃。

3.赞美要适时适度

适时就是要在有利或方便的时机给予对方表达个人观点的赞美，比如说在别人成功（如考试取得好成绩，评上职称，受到奖励等）时送上一句赞语，这时，人的心情会格外舒畅，如果能再听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情可想而知。如果一群人正在讨论一个特定的话题，你冷不防给某人来一句莫名其妙的赞美，反而会让对方难堪，不但对你没有好感，还会对你产生厌恶。

赞美一定要把握“度”。古人说“誉有不溢言”。我们赞美他人时要对其优点和成绩如实反映，既不夸大也不打压，有多少说多少，不能事实不足，也不能言过其实地肆意拔高，人为美化。

不实事求是的赞美于对方无益，不但会让对方盲目自我陶醉或者尴尬，甚至还会觉得你虚伪，或者有所企图、有所目的，而对你产生反感。

真心实意的赞美在演讲中是融合感情的心灵沟通，能够产生心灵的回应，而绝不是空洞无物、夸大其词的陈词滥调。所以真心实意的赞美，会使演讲台上台下彼此产生亲和感，有利于双方的交流。