某公司因业务调整需要裁减部分人手，公司决定以裁减新人为主，大家对此议论纷纷。小青和小丽都是今年才进公司的，不由得担心起来。
小青是人事部吴经理的秘书，小丽是发展部任经理的秘书，两人平时很要好。这次裁员名单由人事部吴经理拟定。公布当日，大家都很紧张，而不幸的是，名单上就有小青和小丽的名字。两人将在一个月后离开公司。
小青和小丽都很难过，有些不知所措。小丽虽然觉得难过，但想到自己还要在公司待一个月，就应该珍惜在公司最后的工作机会，便决定更加认真地完成这一个月的工作。小青则不那么想，她觉得自己不应该被解雇，既然自己就要走了，那这一个月混混罢了。
第二天，小丽依然很早到公司，像往常一样，做好工作准备，把当天的文件整理好，放在任经理桌上，还为同事们倒好开水，然后开始做自己的事。而小青不但上班迟到，工作时无精打采，还在同事面前议论领导，更把公司重要文件随地乱丢，还不以为然地提早下班。
一个月很快过去，到了最后一天，吴经理把小青和小丽叫到大家面前，宣布了一个出人意料的决定：“经过一个月的观察，我发现小丽同志是我们公司不可缺少的好员工，她的敬业精神让我佩服，经过讨论，决定继续留用小丽同志，并调升一级工资。”
小青呆呆地站在那里，茫然无措，或许她正懊恼自己这一个月来所做的事吧！
【问题思考】
以上案例说明了一个问题，秘书除了应该具备较强的工作能力，还要有良好的个人品德修养。德才兼备是对每个秘书的要求。《联想为什么》一书中有这样一句话：“如果我们重用那些有才华但自私的人，客观上就会助长企业中的个人英雄主义和利己主义，企业的集体主义就会遭到很大的破坏。”秘书在领导的工作中发挥参谋、助手作用，责任重大，德才兼备尤其重要。试以本案例的两位主人公为例，说明秘书应该具备什么品德。
【案例分析及参考要点】
在人生的旅程中，大多数时间里平平淡淡，只有偶尔才涌起一两朵浪花，但很多时候这些小小的波澜才是对人生的真正考验。在平凡的日常工作中，每个人看起来差别都不大，而一旦考验来临，谁又能真正经受得住考验呢？在遇到本案提到的考验时，小青和小丽，两个同时进公司的女秘书却表现出截然不同的素质。
小丽和小青是两个新入职的秘书，她们两个人都需要以自己的工作表现向领导和同事证明自己。一样的勤奋，一样的努力。但在裁员名单公布后，小青认为，接下来的一个月已没有继续证明自己能力的必要，何必再像以前那样做事、做人，别人如何评价自己已经不重要了。小丽却采取了另外一种态度，她并不在时间的进程中为自己的工作划定界线，不为环境的变故所动，一路走来，始终如一。
如果说小青是机灵聪明的，那么，小丽这样的人是不是太傻了？
而这个问题的答案，其实也不用等待太长时间，一个月以后，答案揭晓：小丽留下，小青离开。
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