大学生的择业程序

一个完整的择业过程，至少要包括了解就业政策、收集信息、自我分析、确定目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的择业理想十分重要。

（一）了解有关就业政策

大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，了解国家有关就业政策是大学生求职择业的关键一步。有人曾经形象地称求职择业中不熟悉就业政策的大学生“如同不懂得比赛规则而上场比赛的运动员”。的确，面临求职择业的大学毕业生们，如果不去首先了解国家以及有关部门的就业政策而盲目地去选择职业，那么很可能事与愿违，甚至碰壁。

大学毕业生就业政策是国家为实现一定历史时期的任务，适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关大学生就业的行动准则，它将根据国家政治、经济形势的变化而不断调整。各地区、各部门根据国家当年颁布的有关政策，结合本地区、本部门的实际，制定本地区、本部门的一些毕业生就业政策。

学校、毕业生和用人单位必须按照这些政策来指导和规范毕业生求职择业活动。因此，毕业生在面向社会求职择业时，首先需要主动向学校及有关部门了解当年国家在大学毕业生就业过程中的具体政策规定，学校及有关部门也会在适当时机向学生公布国家及有关地区、部门的就业政策。

（二）收集信息

完成任何一项工作，信息的收集都是必不可少的。对大学生就业活动而言，信息的收集是迈向成功的第一步。大学生在择业过程中需要收集的信息，大致包括以下五方面内容。

一是政策和法规信息，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

二是当前经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况信息。另外，某一具体用人单位的经营状况、文化背景、发展前景、对人才的重视程度、工作条件、福利情况等，也是大学生应该收集的信息。

三是就业活动安排信息，如什么时候召开企业说明会、什么时候举办招聘会等，这些信息也十分重要。

四是成功择业的经验、教训信息。“择业过来人”的择业经验、教训，就业指导老师的切身体会等，都可以为大学生的成功择业助上一臂之力。

五是用人单位的需求信息。用人单位的岗位需求信息，该岗位对于大学毕业生的能力、技能要求以及专业要求的信息对于大学生就业至关重要。

大学生收集信息的渠道，一般有以下几个：

（1）当地政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心。

（2）学校学生处或就业指导中心。

（3）专业招聘网站，如赶集网、58同城等。

（4）广播、电视、报纸的“求职”“就业”专栏或专版以及有关企事业单位的招聘广告。

（5）社会考察及毕业实习。

（6）亲朋好友及学校校友。

（7）有关老师及其关系网络。

（8）用人单位举行的说明会等。

在择业过程中收集信息时，应该有明确的目的，收集的信息要对自己的就业活动有用。这就要求大学生在收集信息时，注意所收集信息的准确性、客观性和全面性。而且，信息收集活动不应该中断，要连续进行，大学生在择业的每一个环节，都要注意收集信息。

（三）自我分析

在收集信息的基础上，大学生要联系自身实际，理智地进行自我分析。

自我分析内容包括以下几点：

（1）自身综合素质、能力的自我测评，如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好，自己有何出众的能力（包括潜能），等等。

（2）分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符的工作，也许更容易出成绩。我们可以用一些测试表对自己的性格、气质进行一定的分析。

（3）自己在择业过程中，具有哪些优势、哪些劣势，该如何扬长避短。

（4）问一问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人才，换句话说，即自己的“满足感”是什么、“价值标准”是什么。

理智地对自我进行剖析，在择业中至关重要。不清楚自己有何优势、有何劣势，不分析自己真正想要什么，会导致择业过程中的盲目从众和患得患失，同时也会影响到今后的工作。

“当局者迷，旁观者清”，这句话对于处于择业过程的大学生同样有效。有时我们确实很难清醒地认识自己、了解自己。这时，我们不妨与父母、老师、同学、朋友谈谈心，从他们那里得到一些对自己的中肯评价和有益的指点。

“知己知彼，百战不殆”，在今天双向选择的择业大背景中，认识自己有时比了解就业形势、了解用人单位更为重要。我们要在就业活动中最终获得成功，就一定要做到“知己知彼”。

（四）确定目标

自我分析的结果，是确定自己的择业目标。从大范围上说，大学生首先需要确定的择业目标是择业的地域和行业范围。

（1）择业的地域。即：是在沿海城市就业，还是在内陆城市就业；是留在外地就业，还是回本省、市就业。在确定择业地域时，要问自己这种决定是否符合政策条件，是否会得到政府教育主管部门以及学校的批准，同时还要考虑生活习惯、今后的发展等因素。

（2）择业的行业范围。即：是在本专业范围就业，还是跳出本专业去其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作，还是教学、科研工作等。在确定行业范围时，要多考虑自己的综合素质、能力如何，有什么兴趣和特长。

在确定了择业地域以及择业的范围与自己希望从事的职业后，可以向择业的目标进一步靠拢：对于愿意到企业工作的大学生，是选择国有企业，还是选择三资企业、民营企业；这些企业中，有哪些单位前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。

择业过程中，当然会遇到不少不可预测的变化，但是，事先给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动显得有的放矢、有条不紊，不然，就会出现乱打乱撞的盲目、被动局面。

（五）准备材料

在确定了择业的目标之后，大学生接下来要做的事情便是准备材料。这些材料包括：个人简历、自荐信，以及有关的重要补充材料。

有关自荐材料的准备，将在后面详细讲述。

（六）参加招聘会（投寄材料）

在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。招聘会或就业市场大致可分为四类：一是社会上的人才市场；二是政府教育主管部门所属就业指导中心组织的供需洽谈会、就业市场；三是学校组织的供需洽谈会、招聘会；四是各院系自身联系组织的小型招聘会。

在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的材料（有的用人单位可能向应聘学生发放登记表）；学生则在了解用人单位的大致情况后，将材料或登记表交给单位。另外，用人单位往往会在网上发布需求信息，而大学生也可以通过上网将自己的信息传递给用人单位。

（七）参加考试

不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方法，考核应聘者的知识、能力与素质。大学生如果获得笔试的机会，应该珍惜并认真对待。在笔试前，要对自己所学知识进行科学、系统的复习，同时，调整好自己的应试心理和应试状态，准备好各种考试中可能用到的工具。

笔试检验的是大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力。因此，用不着过分紧张和担忧。

（八）参加面试

面试是一些用人单位考核学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处事能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。

对于面试，一些大学生容易出现以下情况：一是抱有过高的期望值，以至于急于向用人单位展现自己，说出一些夸大其词的言语；同时，因为担忧自己不能引起用人单位负责人的注意或者出现回答不出问题的尴尬局面，所以在面试过程中表现得十分紧张、患得患失。二是进取心不足，自信心不强。看着同来面试的其他学生，面对主考官，有的学生甚至临阵怯场，萌生退意。

（九）签订协议

用人单位通过供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔自己中意的大学生后，便向被其录用的学生发出录用通知书。学生在接到录用通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方进人签订就业协议阶段。

就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等。另外，学生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为需要增加的条款。

（十）走上岗位

与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部门的审核通过后，接下来大学生要做的便是以优异的成绩完成毕业设计，等待毕业派遣，做好毕业离校的各项准备工作。

跨出校门，大学毕业生将步人另一个天地。走上工作岗位，有更多的挑战等待着大学毕业生。服从安排、踏实肯干、遵守制度、刻苦钻研、尊重长辈、团结同事等，应该成为大学毕业生的具体行动。机会垂青于那些有准备的人，垂青于那些脚踏实地、勤奋努力的人，对于择业是如此，对于今后的工作，更是如此。一名优秀的大学毕业生，一定能够在未来的天空展开腾飞的翅膀。

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你只看到我的OFFER却没看到我的付出——来自大学生的求职经验分享

漫漫求职路，坚定信念，放松心态，终有如意OFFER！

背景：西安某高校金融学硕士。

知识储备：虽学金融，却偏爱财务会计，已获CPA专业阶段全科合格证。

求职行业：银行、证券、会计、咨询及一些公司的财务岗。

地点：以“西三角”（成都、西安、重庆）为主。

涉及企业：汉得咨询、毕马威（KPMG）、建总、广发证券、华泰联合、龙湖地产、华为、广州移动以及证监局。

前言：找工作是一条漫长而曲折的路，尤其是在2013年经济增速放缓，大多行业业绩下滑的情况下，在面对求职路中的得与失时，一定要做好充分的准备。

准备篇：找工作，用人单位首先看的就是你的简历。如何制作一份优秀的简历，为自己增光添彩，是一件极为重要的事。俗话说，好的开始就是成功的一半，只有简历顺利过关，才有后续更多的机会与心仪的企业接触。早在去年找实习之前，我就开始着手简历的准备。关于简历的制作和格式，《应届生求职简历全攻略》这本书可谓帮了不少忙。书中针对中英文简历每一部分的格式要求都做了翔实的介绍，并配以生动的案例展开论述。这里我要声明自己可不是“托儿”，但为找工作，买些必备的工具书，还是蛮必要的。后来自己能进KPMG，也是《应届生会计师事务所求职全攻略》这本书起了不小的作用。个人真心觉得应届生出的有关求职的一系列书，还是比较有实际应用价值的。如果在求职之前有任何的疑问或者盲点，大家真可以好好参考一下它们。

为了丰富简历的内容，让企业更了解你，宝贵的实习经历必不可少。所以从去年4月、5月开始，我就和其他同学一样加入了找暑期实习的阵营中。其中简历投得也不少，最终通过参加“广东移动领先100暑期实习”招聘，顺利地被广州公司录取。之所以选择广州，是因为这是一个经济发达、思想开放的城市，相信自己能在那里感受和接触到一些不一样的东西。

下面简单介绍一下招聘流程：

（1）笔试：行测，题目不难，但是还是需要准备。自己之前从没做过行测，所以考前买了一本书，花了大概一周的时间去突击，最终结果不错，顺利过关。（现在很多企业的笔试都有行测这类题目，故以前从没接触过的同学有必要去买几本参考书做一下练习，这种东西，突击完全来得及哟！）

（2）第一轮面试：带了非常多的材料过去，面试官在你简要的自我介绍之后，就开始针对一些材料和简历上的内容发问。只要对简历上的内容做到心中有数就OK！

（3）第二轮面试：HR（人力资源）经理面试。两位HR都很随和，主要问了一下为什么要选择广州、选择移动，以及结合实习经历谈谈自己对所报岗位的优势。结果：收到实习OFFER，并于7—8月前往广州实习。实习内容主要是在岗实习＋小组课题。客观地说，在岗实习收获不大，但是我却有幸分到了一个充满爱的小组。广州移动将约100名实习生分成12个小组，每组会根据自己的意愿选择一个课题，然后进行PK。因为大家都住在一起，所以利用周末和下班的时间常常聚在一起开会讨论。在这个过程中，你不仅会收获友谊（后来在求职时，大家也互通有无），而且通过思维的碰撞也能从队友身上学到不少东西。总体来说，去年夏天的羊城之行还是非常愉悦的。

求职篇：9月，楼主还在准备CPA的审计，而华为是来得较早的公司之一，于是抱着试一试的心态投了份简历，后来接到面试通知。（在向自己的目标公司发起进攻之前，大家都可以先投几家相关的公司练练手，为自己积累经验哦！）

华为：楼主报的财经岗，第一轮面试时面试的主考不按常理出牌，上来就说，自我介绍你们肯定都背得滚瓜烂熟了，就略过！我一听就汗了，心想这是要闹哪一出。随后，她就问对于像华为这样的企业可能存在的财务风险以及如何防范。一个项目的财务经理应该关注什么。由于之前楼主号称自己拿过英语双学位，主考“故意”让我用英语作答。好久没讲英语了，专业词汇都不太会，于是整个过程磕磕巴巴。好歹有惊无险地混过去了。这个故事告诉我们，有时面试官更注重你的临场发挥和应变能力，这个嘛多练练、多总结就有感觉了！第二轮面试就是传说中的压力面试，七八个人一组，持续了将近两个小时。首先，自我介绍一分钟，内容包括学校、专业、优缺点、兴趣爱好。这里一定要把握时间，完整性要好。在别人说的时候，尽量记录所有同学的信息，HR随时可能会问到。介绍完后，HR即问谁的表现最好、谁给你的印象最深。楼主是第一个说的，时间没控制好，还没说兴趣爱好即被叫停。而后，在别人说的过程中，刚开始只是听，并没有记，所以很多信息都错过了。后来被HR问到，××的优点是什么，我只好一脸错愕地看着她。这个环节结束后，是小组讨论，我们拿到的题目是CC、刘备和诸葛亮谁更适合当总经理。讨论结束后，每组派一人总结发言。最后HR会问谁的贡献最大，失败由谁负主要责任，作为组长是怎么分工的等类似问题。楼主觉得，在整个过程中，其实只要提出一个关键点就OK了。我们当时无法达成一致意见，而所剩时间又不多，一个主考便说要不然我们先举手表决。经她一说，我们才首先统一了观点，之后再讨论原因。也许她后面一句话也没说，也没发表什么重要的意见，但就因为这一点，我们加快了整个讨论的进度，后面大家对她的评价都还不错，因此，她顺利晋级了。楼主虽然阵亡，但是华为的压力面试确实蛮有意思，充满挑战也刺激，大家不妨试一下。

汉得：9月底投了简历，国庆刚过，西安站的面试就开始了（貌似是全国第一站吧）。宣讲的时候楼主并没有去，只是抱着多尝试多体验的心态投的简历。汉得的面试是非常有效率的。三轮面试，接连三天连续进行，而且每轮面试前都会由邮件和电话来确认。这一点确实让人感到很贴心啊。第一轮面试是十几个人一起小组讨论，我们的题目是关于一个创业公司规模扩大后，是要继续扁平型的结构还是实行专业化的分工组织。整个面试过程先有5分钟小组讨论的时间，而后是20分钟的“自由辩论”环节。当我们探讨得热火朝天时，HR突然叫停，让转为英语讨论。瞬间，全场安静了十几秒。这个时候，楼主打破了沉默，继续就刚才对方的观点进行辩驳。虽然说得不是很流利，但大家基本也能听懂。我每说出一个看法，对方总有三四个成员轮番阐述。而我们这边就惨了，基本是我一个在说，差点就撑不下去了。其实，不在于你英语有多好，关键是要敢说，敢讲出自己的想法。面试官都是资深的咨询顾问，在整个过程中，他们虽然一言不发，却在暗中观察每个人的表现。他们是非常看重每个人的逻辑思维能力的。因为人太多，有些人可能害羞，结果一句话没说，所以这些人当然就PASS掉了。接到第二轮面试通知，楼主很激动。终于有一次通过群面的经历了……

第二轮面试的形式很简单，10页左右的英文材料先让你读，而后大家一起解决一个实际案例。这个过程考的是你的快速学习能力和与人沟通能力。一开始大家都会抢着说自己的观点，当然自己要把握好这个节奏，什么时候举手起来阐述，什么时候聆听别人的看法。楼主觉得自己贡献最大的，就是这个公式的符号错了，没有按照原文的要求去定义。虽然这只是一个很小的点，当时所有人都没有提出，所以相信这点会给面试官留下很好的印象。第二轮面试过后，第三轮其实就是形式了。HR把我们约在一个咖啡馆，一对一地进行沟通。和我谈话的HR是一个已经工作10年的顾问了。他非常认真和详细地给我说了入职后会面临的三重压力，以及他自己工作的一些感悟和心得体会。40分钟的交谈，他说得非常真切，真的让我受益匪浅。虽然楼主最后没有选择汉得，但是从整个招聘流程来说，汉得的效率和服务还是蛮好的。

龙湖地产：楼主依然投的龙湖“仕官生”的财务类岗位。这个岗位基本只要研究生，而且进去之后会有非常完整的培训体系。所以当时还是非常想加入龙湖的。第一轮面试在西安，HR和财务部的一位员工一起面试的，问的都是一些常规的问题，龙湖非常喜欢让你用具体的事例来说明自己具备某方面的素质和特点。所以，在这方面一定要好好准备。第二轮面试是西安区的总经理和某位领导主持的。整个过程会有一点压力面试的感觉。主要问了一些在一个团队项目中你所起的作用和收获等，两个人问的问题很分散，可能是考察你的团队协作能力和应变能力吧。那位领导还非要我介绍一下为什么自己要选择金融，它跟其他专业有什么不同。楼主对这个问题答得很笼统，没有答好，被领导当场批了，因此，面试完后就垂头丧气地出来了。意外的是，楼主接到了终面通知。想到要去成都见中国的女首富，草根心态暴露无遗，瞬间激动万分，心想就算不能过也无所谓，去见见世面好了。龙湖果然很霸气，给我们西安的10几个同学订了来回的机票和酒店。

外界也传言，龙湖是房地产业的“黄埔军校”，不管是不是言过其实，但从准备面试对它的了解来看，龙湖的用人机制和培训体系还是让人非常向往的。因此，在终面前，楼主花了两天的时间好好准备，较为全面地了解了龙湖的价值观和一些地产项目。终面是1∶5的形式，吴老板亲切地坐在中间，旁边是集团的HR和一些高层。整个过程，吴老板一言不发，只是冲你微笑。后来大家都说，她笑起来像妈妈一样慈祥，瞬间就不那么紧张了。集团HR一直不停地追问，抓住你说的任何一句话，哪怕有一点漏洞都不放过。谈到爱好时，我说自己喜欢打排球，因为在打球时可以忘却一切烦恼。结果他就问，我目前最大的烦恼是什么。楼主当时显然有点没恍过神来，停顿几秒后说，最大的烦恼可能就是还没有拿到一个理想的OFFER。随即，他又问我，目前有没有OFFER。

我当时为了表忠诚想说还没有，（一心就等龙湖），可另一个自己又告诉我不能说谎，所以当时犹豫了一会儿，才说有，是汉得的。可能到这里面试官对我的反应不太满意，觉得我开始可能想说谎吧。所以以后，当再被问及这个问题时，我就会立刻说“有”或者“没有”。这样给别人的感觉才是你没有说假话，如果想的太久才答，人家肯定会起疑。其实，每一次面试完后，都要及时地对当时表现很满意的地方进行回顾和总结，只有这样才能不断提高。当然这都是后话了。后来，我们西安一行15人惨败，最终只录取了2个人。那段等OFFER的日子，真是太煎熬了，天天在应届生上刷龙湖。

虽然心心念念还是没有拿到OFFER，但是经过这场战役，我也看透了不少：我觉得吧，有些事就是上天注定的，是你的注定逃不了，不是你的想也没用。这不是消极的思想，而是心态的转变。从那以后，我找工作的心态就更好了。当自己的面试失败后，我不会再怀疑自己的能力，求职本来就是一个双向选择嘛，既然那家公司不要你，总有一家会喜欢你的。正因为我对找工作的得失看得不是那么重了，反而后来也才会有许多意外和惊喜，这里还真是得感谢龙湖，算是对我的一次历练吧。

因为自己对龙湖的面试也算做了非常充分的准备，下面就把自己准备的一些问题和答案贴出来，仅供学弟学妹参考：

1.（公司之选）你为什么想到本公司来工作？

回答示范：龙湖作为房地产企业的新锐，近年来发展迅速，今年前3个季度的销售收入已经突破280亿元，销售水平高居同行前列。目前公司的商业地产开发策略正逐渐成形，集团预计用15年左右的时间将商业利润占比从不到5%提升到34%左右。现在公司拥有稳定的资本结构和充裕的现金。截至2012年年中，龙湖的净负债率仅为49%，手持现金175亿元，而9月通过首次配股（30亿元）和10月发行优先票据（4亿美元），得到了资本市场的强烈反响，使龙湖能以较低的融资成本募集资金，进一步优化债务结构，强化集团的财务实力。现金为王的重要性对于房地产企业是不言而喻的。这是龙湖的优势。而我更为看重的是下面这一点。Foryouforever善待你一生，这是我在官网上看到的最醒目的几个字，我想这不仅仅是对用户的一种承诺，希望他们能在龙湖所建造的楼宇里住得舒适、生活幸福、工作开心，这又何尝不是对员工的一种厚爱，希望每位员工在龙湖能感受到家一样的温暖。在本次的招聘过程中，我深深地体会到了这一点。每次面试都会由人力资源部的HR一个电话一个电话地亲自打过来，确保每一位同学收到通知。而且，我有同学在山东龙湖第一轮面试失败后，还收到了拒信，现在几乎很少有企业能做到这一点。所以我觉得龙湖能真正从我们的立场考虑，理解求职者在应聘过程中那种焦急等待的心情。虽然都是细节，但它折射出公司的人文关怀和高度的责任感，这更增加了我想融入这个集体的渴望。最后，我想说一下士官生的计划。“721”原则的培训体制和龙湖敢于用新人的惯例会为我提供最大加速度的成长平台，我愿意以自己的努力，踏踏实实地做好每一件事，积累经验和龙湖一同成长。

2.这份工作是很细节的，久了你会觉得很无聊。你怎么看？

回答示范：我对未来工作的性质早就有心理准备，财务和审计类的工作必然都是很细节的。我觉得，工作的乐趣不仅仅来自工作本身，还包括很多工作之外的东西，比方说，完成一个项目之后的成就感、有一些谈得来的同事、偶尔遇到一个好玩的客户等。能够找到乐趣的话，即使细节的工作也会乐在其中。

3.这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？

回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得，要应付这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把做健身的习惯一直坚持下去。

4.你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？

回答示范：我的爱好还挺多的，小时候学过毛笔书法，并获得过全国少儿书画大赛金奖。我最擅长的是隶书，隶书讲究蚕头雁尾，左右舒展。这种慢工出细活的练习，培养了我沉稳的性格，做事都能静下心来，避免心浮气躁。在研究生阶段，我接触到了排球，自己作为一传，垫球比较稳，在整个团队中发挥了关键的作用。我喜欢打排球，因为这是一项团体运动，需要队员之间的默契和配合，每个人都担任着重要的角色，只有团队齐心协力才能打出好球！（关于自己会书法这一爱好，在所有的公司招聘中，会常常被人问起，所以觉得有点一技之长还是蛮重要的呢！）

5.你觉得压力最大的时候是什么时候？

回答示范：我压力最大的时候，是大家都特别依赖我、信任我的时候，我特别不想让大家失望。比如说，在广州移动暑期实习时，有一个分组策划项目。在全体成员的一致推荐下我成为项目答辩人，因为我虽然主要负责产品的营销，但对整个项目的背景、管理和可行性分析都有一个比较清楚的认识。出于大家的信任，我认真地撰写答辩稿，想着怎么结合PPT把我们的成果展示出来，然后大家又提了很多意见，白天上班，只有利用晚上的时间进行修改，记得当时自己在公交车上还拿着笔在不停地修改。当时压力还挺大的，可是现在回想起来，每一次压力都会带给我不一样的收获。最终以出色的现场效果和表现力带领团队取得×等奖。我为整个团队感到骄傲，也为自己能顶住压力正常发挥而高兴。

其实，对于这些问题的准备，还有不少是在应届生上看了前人发的帖子，再结合自己的具体情况而事先编写好的。有了这些，以后人家再让你举例子啥的不就轻而易举了嘛。

毕马威（KPMG）：因为自己本来就对财务、审计感兴趣，所以四大^[1]也一直是我的理想单位。先后投了四家，安永从暑期实习开始就把我“毙”了，结果校招时又被“毙”了一次。唉！PWC因为笔试的时间刚好赶上本人在成都终面龙湖，遂放弃。DTT的咨询是非常出名的，但是因为资历不够，被广州所调剂到另一个岗位，后因当时已签KP，也放弃面试了。下面，重点说一下KP的情况吧。四大网申全英文，需要花不少时间填写。KPMG要填的内容也是相对不少，更重要的是对操作认证（OQ）的回答。

其实，个人觉得四大的OQ还是非常有针对性的，通过这些问题可以认认真真地对自己以往的经历进行一次好的总结，对于全面了解自己也是有帮助的。之前有人已经发过关于KP的笔试和面试了，这里就简单介绍一下。笔试就是24＋36题。笔试将淘汰很多人，网上传说的80%，从参见经理面试的人来看，还真不少。所以，事前有必要做一下经典的样题。经理面试之前，楼主一心盼望龙湖发OFFER，所以基本只提前了一天准备。而且中文案例，我就是介绍的龙湖。（看来当时自己想进龙湖都疯了）。

记得那是上海所的一位女士来面试的，印象深刻的是她对我的中文简历的几点提出了质疑，认为没有两年从业经验，是不可能编出自己参加一个项目中的现金流量表和资产负债表的。当时楼主使劲地辩解，但还是无力。事后想想，还挺感谢她的，因为她教我凡事都要谦虚，抱着一种学习的心态，会收获更多。后来顺利进入合伙人面试。终面的那一周绝对是我史上最黑暗的一周，周一接到电话让周四去参加面试。于是马上订了周三的火车票，周四面试完后，当天又赶回来，并参加了周六上午近三个小时的建总^[2]的机试和剩下一天半的国考。答完申论的那一刻，我真正觉得自己人已经飘起来了，体力透支，几近坍塌。由此可见，找工作是一件多么不容易的事，尤其是异地求职，来回奔波就更累了。所以，同学们一定要把身体锻炼好呀！因为是小所，合伙人较少，所以后来在论坛上看到，有同学面试前还在微博上关注了两位PAR。其实整个过程很轻松，可能是我运气好，PAR并没有太刁难我。所以面试完很快就收到了OFFER。当时楼主还是感到很惊喜的，因为这个面试是我最不用心准备的，最终却歪打正着地拿下了。

建总：有关建总的面试，论坛也有人发帖介绍了，这里楼主就简要谈谈。专业面试人数比为1∶5，我被分在了金融组。问的问题还是有较强的专业性的，比如，请你用金融学理论介绍一下国内通货膨胀的原因，为什么建行股价不高，以及不良贷款率较低的原因是什么。楼主自认为答得还行，可惜最终挂了，宿舍的兄弟后来拿到了，真替他高兴，因为整个求职过程中，他给了我不少的帮助。嗯，就像我说的，有些东西是注定的，虽没去成建总，但自己努力过就够了。

广发证券：这里首先要好好地赞一下广发。之前向很多大券商投了简历，无奈简历关始终过不了。而广发似乎并不只倾向于北京交通大学的学子，后来实习时也证实了这一点。第一轮面试，广发在全国几个不同城市设了考点，而西安是其中之一。面试人数比为1∶5，由一位HR对五位同学一个个地发问，其中完全不涉及专业知识，只是着重于你的简历和参加的活动。HR相当随和，主要问了一些实习的经历和CPA考试之类的事。因为自己知道报投资银行的人肯定很多，于是采用了迂回战术，报了相对冷门的财务部一岗位。后来证实这招确实有效，所以大家在报考岗位时，也存在着策略问题。就像HR说的，对于自己想去的公司，先入家门，有机会再换岗也不迟。第二轮面试，是采用的远程视频面试的形式，由所报部门的几位老总单独面试。楼主真心觉得这种方式很替我们着想，让我们省去了来回奔波的时间并节约了不少成本。这次面试就不如第一轮面试那么轻松了，老总主要问了一些我们自己对所报岗位的认识和主要优势，并针对具体的实习和项目经历进行了极为细致的深入挖掘和发问，短短的20分钟，让我感受到了面试官的专业性和严谨性，这比后面的华泰联合面试感觉要好得多（华泰联合的面试太水了，所以略去不提）。面试完，让等实习通知。岂料，说好的一两周之内给结果，却拖到了今年一月初。楼主当时刚好去异地参加完同学的婚礼，心想，年前没消息肯定无望了。谁知，又一个意外来到了。接完电话后，楼主的心情久久不能平复。很难相信这样一家大券商，竟然选择了我……可能是之前被无数家券商打击得麻木了吧。

后来实习时才知道，这里有许多中南财经大学和其他并非“985”高校的学生。所以，广发真的是“不以学校论人才”，他们更看重的是个人的素质和能力，这样就给了许多同学更多的机会，所以一开始我便忍不住要赞一下广发。一个月的实习，主要是跟着导师做课题，期间部门领导也多次抽空找我谈话，让我倍感亲切。导师是一个比我年长几岁的大哥哥，人非常非常好，不仅为我找数据，还专门请我去吃了广州最正宗的下午茶。所以当时还是很想留下的。后来因为自己身体等个人原因，最终放弃了广发，而想找一个离家近的单位。但是，我绝对没有后悔此次的广发之行，毕竟它让我如此近距离地接触了这样一家优秀的券商。

证监局：原本就没想过国考，但去年行情实在太差，于是报了个某市的证监局。岂料行测、申论准备不到两周的时间，笔试居然过了。面试人数比为1∶5，采取结构化面试的形式。相对于其他选手来说，我基本也是没怎么准备就去了，想想面前大家还在翻看资料，我却在一旁看起杂志来。好在题目不算太难，比较宏观，于是也一直地说了一大堆。最终又意外地被录取了，真是无心插柳柳成荫！不过话说回来，日常的知识积累和储备也是很重要的。

小结

回首漫漫求职记，一路走来，有失败也有欢笑，但更可贵的是我收获了与同伴并肩作战的友谊，学会了坚强，清楚地认识了自己。最后希望大家在找工作时，能与几个志同道合的朋友组成一个求职联盟，大家除了信息共享，还可以相互鼓励。我有幸就加入了这样一个团队，四名成员最终都收获颇丰：有深圳移动，有广州移动，有中国建设银行总部、中国银行、中国证券登记结算，有四大、万科、腾讯、百度、去哪儿、360。他们让我感到自己永远不是一个人在战斗！在此，谢谢他们对于我的鼓励和帮助！以上字字皆肺腑之言，不足之处，还请见谅！希望对学弟学妹们有一点借鉴意义。

——资料来源：应届生求职网