【摘要】：根据形象诊断和选择的结果，在外形方面将设计对象进行定位。形象设计所产生的形象并不一定是唯一的、永久的，是有条件限制的。时间的不可塑性，决定了形象设计的不同。另外，审美标准和流行时尚是动态的，一成不变的形象设计方案显然不符合审美规律。心理素质的定位对个人形象的整体定位有重要的意义。
四、形象定位的细节
(一)形象定位的条件性
根据形象诊断和选择的结果，在外形方面将设计对象进行定位。这类形象应该说是一种形象提示，并不要求设计对象完全照搬。它提示设计对象适合一种风格化的装扮。形象设计所产生的形象并不一定是唯一的、永久的，是有条件限制的。
(二)形象定位的变动性
因时间、地点、场所不同，化妆、发型及服饰也会随之发生变化。时间的不可塑性，决定了形象设计的不同。例如，设计对象参加晚宴时着晚礼装，面部化妆也会略为夸张，如果以这样的形象出现在办公室里，就显得很不合适。因此，时间准确是形象设计的一个重要元素。另外，审美标准和流行时尚是动态的，一成不变的形象设计方案显然不符合审美规律。
(三)心理素质定位的重要性
心理素质的定位对个人形象的整体定位有重要的意义。比如，对职业生涯陷入困境者的心理素质判断，可以以下几个方面加以审视: 1．个性是否软弱? 2．是否缺乏竞争? 3．是否有逃避困难的倾向? 4．只会讨好上司，巴结做应声虫，缺乏知交? 5．是否明哲保身，不求变通? 6．是否为人刻薄挑剔，人缘不佳?是否处处得罪人，无法建立自己的班底? 7．是否口无遮拦，无法严守秘密? 8．是否受到别人的信赖? 9．是否既无法结合上级步调，又得不到下属的协助? 10．是否业务能力不强，只会吹牛，没有考虑未来目标及能力方向?
此外，还可以通过一些专业的性格气质测试问卷，判断出设计对象的个人特征后，找出设计对象的心理素质定位，设计出与之相对应的形象塑造方案。
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