为什么不能换位思考

抱怨同事：为什么不能换位思考？

身在职场，同事之间难免有些冲突，尤其是利益面前，可能导致很多的摩擦和不愉快。在这个时候，最直接、最容易出现的反应就是抱怨。

其实，职场不过是个大江湖，恩怨不过是一时之事。美国心理学家杰森·道格拉斯指出，办公室里80%的敌对情绪都可以被克服。减少敌对情绪，克服抱怨首先要做的是保证自己的心态，与其抱怨，不如改变自己。

20世纪30年代，日本有个保险推销员，身材矮小，业绩很差，因而收入也少得可怜。一天他向一位老人推销保险时，滔滔不绝地说着投保的好处。没想到他说完后，老人摇了摇头说：“小伙子，你说了这么多，我丝毫没有兴趣啊！”这如同一瓢冷水，使他心灰意冷。老人注视着他说：“你要向人推销，就一定要有一种强烈的吸引力才行，否则，你做推销就没有什么前途了。”看着满脸通红的年轻人，老人说：“小伙子，还是先改造改造自己吧！”

听完老人的话，年轻人一路上思索着，他觉得话虽然不中听但很有道理。为了改造自己，他组织了专门针对自己的“批评会”，每月一次，每次请来5个同事或客户一起吃饭，请他们指出自己的毛病。但是这对于生活拮据的他是一笔不小的开销，但即使典当衣物，他也坚持这样做。

在每次的“批评会”上，他都有被剥皮抽筋的感觉，但他默默地忍受着，虚心接受，把那些逆耳忠言一一记录下来，然后进行自我反省。这使得他渐渐成熟起来，他的努力终于得到了回报，1939年，他的销售业绩在日本位居第一。从1948年起，他竟然连续15年保持日本业绩第一的成绩。这个人就是著名的推销大师原一平。

有时候，迫切需要改变的不是别人，而是我们自己。如果无法改变别人，最好的方法就是改变自己。

另外，产生抱怨的一个重要原因就是没有处理好同事之间的关系。

职场如战场，你与同事之间的关系是非常微妙的。这种关系如果掌握不好，那就不仅仅是抱怨了，甚至可能反目成仇。这种关系既不能过于疏远，否则不利于工作的开展；同时也不能发展过于亲密，掺杂过多的私人情绪，这是现代职场交际中的大忌。

珍妮是一个勤奋工作的好姑娘，但是她性格上有些内向，而且因为她正陷入一场和有妇之夫的恋情中，平日里在公司除了工作，她不喜欢和同事有过多的交流，但是每当在节假日看到别人成双入对时，又不免有些伤感。

不久前，公司新来了一个女孩，可能是一时间无法迅速融入到办公室的氛围，所以她和珍妮的接触多一些。看到珍妮常常独自度过节假日，她就询问原因，起初珍妮只是说自己不喜欢热闹。但有一次，女孩和珍妮聊起了自己的感情生活，她说自己喜欢上一个有妻子的男人，感觉真的很痛苦。珍妮听她这么说以为她和自己遇到了同样的难题，就不由自主地告诉了她自己隐藏了很久的感情隐私。

没几天，珍妮发现同事和自己接触时，态度总有些不自然，而那位新来的女孩好像突然间就和其他同事打成了一片。这突然的变化让她感到莫名其妙。

后来一位平时和珍妮有点交情的同事向她透露，原来那个女孩早就结婚生子了，她欺骗了珍妮，是她把珍妮的事在公司传播开的。同事还奇怪地问她：“我们做同事这么久了，你都没透一点口风，为什么这么轻易相信她了呢？”

珍妮恍然大悟，可是事实已经无法挽回，珍妮只好黯然离开了这家公司。

像珍妮这样对职场同事没有正确定位，对职场没有深刻认识的人，还是非常多的，这些人往往很容易受到伤害。由此可见，我们身在职场一定要把握好同事之间的距离，否则伤害了别人也害了自己。

工作中难免有抱怨，但是我们要学会改变自己的心态，提升自己的能力并要掌握好同事之间的距离，这样才能与同事和谐相处。拒绝抱怨，珍惜自己的工作，相信付出总会有回报，千万别让抱怨阻碍了你成功的道路。