为企业节约每一分钱

为企业节约每一分钱

勤俭节约素来是我们民族的美德，从现代企业的观念来看，也是企业提高经济效益的一个重要方面。

如今一些大公司提倡这样的节约精神：节约每一分钱，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一克料……有的公司规定一次性纸杯只能供客人使用。在公司开会时，经常可以看到客人一侧是清一色的纸杯，而公司职员这一侧则是风格各异的瓷杯或玻璃杯。这是因为很多公司倡导环保节约的理念，即使这样的小细节，也规定得特别详细。

无论公司是大是小，是富是穷，使用公物都要节省节俭，出差办事，也绝对不能铺张浪费。节约一分钱，等于为公司赚了一分钱。就像富兰克林说的：“注意小笔开支，小漏洞也能使大船沉没。”所以不该浪费的一分也不能浪费。

19世纪石油巨头众多，最后却只有洛克菲勒独领风骚，其成功绝非偶然。有关专家在分析他的创富之道时发现，精打细算是他取得成就的主要原因。

洛克菲勒踏入社会后的第一个工作，就是在一家名为休威·泰德的公司当簿记员，这为他以后的数字生涯打下了良好的基础。由于他勤恳、认真、严谨，不仅把本职工作做得井井有条，还有几次在送交商行的单据上查出了错误之处，为公司节省了数笔可观的支出，因此深得老板的赏识。

后来，洛克菲勒拥有了自己的公司，他更加注重成本的节约，提炼每加仑原油的成本也要计算到小数点后的第3位。他每天早晨一上班，就要求公司各部门将一份有关净值的报表送上来。经过多年的商业洗礼，洛克菲勒能够准确地查阅报上来的成本开支、销售以及损益等各项数字，并能从中发现问题，并以此来考核每个部门的工作。1879年，他质问一个炼油厂的经理：“为什么你们提炼一加仑原油要花1分8厘2毫，而东部的一个炼油厂干同样的工作却只要9厘1毫？”他甚至连价值极微的油桶塞子也不放过，他曾写过这样的回信：“……上个月你汇报手头有1119个塞子，本月初送去你厂1万个，本月你厂使用9527个，而现在报告剩余912个，那么其他的680个塞子哪里去了呢？”

一个企业真正做到降本节约还需要全体员工的努力，员工更需要勤奋节俭的精神。但是现实生活中，我们有些员工没有成本意识，他们对于公司财物的损坏、浪费熟视无睹，让公司白白遭受损失，自然也使公司的开支增大，成本提高。

因此，每一个员工，都要在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯。事实上，一个从小处着眼为公司着想的人，肯定能在其他的方面为公司着想，这样的人当然也就是能为企业赚钱的人。相反，一个没有节约意识的员工，肯定不能得到领导的赏识，很可能成为公司裁员的对象。

刘伟大学毕业后，幸运地进入一家大公司。这家公司的工作环境很好，报酬也很丰厚，升迁的机会很多。刘伟在这一年里的工作十分努力，成绩也很显著。年终的时候老板召见他，此时的刘伟对未来充满憧憬。

老板说：“你这一年的工作情况很好。我们公司今年也不景气，要精简人员，这是件不得已的事情，想必你可以谅解。按照规定，你可以领取3个月的失业金，相信你能够很快找到更好的工作。”

刘伟不敢相信自己的耳朵，这么说他是被解雇了，他被突如其来的打击惊呆了，于是他壮着胆子问：“我到底犯了什么错误？难道是因为我工作不努力或能力不够吗？”

老板说：“请你不要误会，从这一年的表现来看，你个人能力是没有问题的，工作也非常努力。但遗憾的是，你并没有把自己当成企业中的一员。”说着，老板拿出一份资料，“你看看，你出差成本比同类员工的成本高出30%。从你报销的单据中可以看出，你出差在外面一般都是乘坐出租车，而没有乘坐比出租车更方便的地铁，也从来没有吃过旅馆里的免费早餐。另外，你在办公用品方面的领用率也几乎是别人的两倍，你拿给我的工作报告也都是打印在崭新的打印纸上的，你下班后经常忘记关电脑。”

刘伟听老板这么一说，自知理亏，只好红着脸接受了被辞退的残酷现实。

刘伟所在公司能连续多年实现盈利，其成功的秘诀就是节约——他们产品的生产成本比别的厂家一定要低。正是节约给他们带来了利润，他们才得以战胜对手。因此，他们公司特别注重控制成本。这样的公司怎么能容忍一个浪费金钱如流水的员工存在呢？刘伟被解雇也是情理之中的事情。

养成为公司节约每一分钱的习惯，要从小事做起，从我做起。一旦员工的头脑中形成节约这个概念并习惯于这样做时，一定会见效果。一个员工，只有有了替公司节约的责任感，才会付诸行动，去为公司赚钱和省钱。