让创新智慧为你的发展提速

让创新智慧为你的发展提速

能够主动寻找创新方法的员工，是企业不变的期待。创新能够使你在竞争中脱颖而出，哪怕起初你处于不利地位。创新能够为你的发展提速，也许你的经历不是最多的，经验不是最丰富的，技术也不是最熟练的，但是你的创新能力是价值非凡的。创新会为你的工作业绩增值，使你成为企业最受欢迎的人。

最具实力的世界500强企业当中，因为每家公司所从事的领域和特点不同，在招聘员工时侧重点也就会不一样。但即使这样，各公司在对新员工进行考核时，有一点不谋而合，那就是都喜欢聘用有着无限创意的员工。在他们心里，创造性地解决问题是一个人智慧的最终体现，一个创意可能会是企业腾飞的标志。

时尚的代言人，法国著名化妆公司——香奈儿公司，它的发展壮大就是得益于一名员工在关键时期的一次关键性的创意。

最初的香奈儿公司没有什么名气，产品滞销，公司陷入困境。这时，销售部的一位员工突发奇想，并把想法向香奈儿女士汇报，立即得到了她的赞同。

没过几天，在巴黎《日日新闻》上人们看到了这样一则广告：香奈儿化妆品公司精选的10名丑女将在周六晚上在巴黎大舞台与诸君见面。

广告刊出后，一时间被传为奇闻，届时到场参观的人非常多。

帷幕拉开，丑女们鱼贯而出。果然，都是长得奇丑无比。观众们顿时嘘声一片，大家无不惊叹：“竟然会有这么丑的女人！”

这时，只见香奈儿女士笑容可掬、神态自如地走上台，她对大家说：“为了展示本公司化妆品的功效，请诸位朋友稍等片刻，让那些丑女们化妆，以谢诸君。”

过了一会儿，随着音乐再起，丑女们一个个涂脂抹粉，在霓虹灯下果然是另一番模样。

观众们无不叹服，自此香奈儿公司生产的化妆品成了市场上得天独厚的宠儿。

真正有价值且令人豁然开朗的创意像金子一般光彩夺目，同时，它也总是藏在不会被人轻而易举发现的地方。只要你能捕捉到这些亮点，你同你的公司将会以飞快的速度向前发展。

美国著名管理大师杰弗里说：“创新是做大公司的唯一之路。”没有创新，公司管理者肯定会毫无作战能力，也根本不会有继续做大的可能。同样的道理，创新也是一个员工纵横职场之本。在职场上，是否具有创新精神和创新能力，往往就是成功者与平庸者的分水岭。一个能不断创新的员工，永远都是纵横职场的骄子。

日本的东芝电气公司1952年前后曾一度积压了大量的电扇卖不出去，7万名员工为了打开销路，费尽心机地想办法，依然进展不大。

有一天，一位底层员工向当时的董事长石坂提出了改变电扇颜色的建议。在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。这位员工建议把黑色改为浅色。这一建议立即引起了石坂董事长的重视。

经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天，东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上甚至还掀起了一阵抢购狂潮，几十万台电扇在几个月内一销而空。从此，在日本以及全世界，电扇就不再都是一副黑色面孔了。

走在别人走过的路上，走得再远，也达不到崭新的境地，东芝集团的这位员工之所以能一鸣惊人，就是因为他打破了电扇自问世以来就以黑色示人的这一传统，从而用自己的智慧为公司带来了利润。在职场中，老板喜欢的就是那些能够提出新思想、将工作进行创新的员工，因为这不仅能够解决工作中的实际问题，使个人的工作增值，而且还十分有利于激活竞争活力，对企业的总目标做出贡献。善于创造性地工作，是一个公司不可缺少的新生的重要力量。

职场竞争法则中，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。

有个出版商有一批滞销书久不能脱手，他忽然想出了一个非常妙的主意：给总统送去一本书，并三番五次去征求意见。忙于政务的总统不愿与他纠缠，便回了一句：这本书不错。出版商便抓住这句话做广告：现有总统喜爱的书出售。于是这些书被一抢而空。

不久，这个出版商又有一本书卖不出去了，又送了一本给总统。总统上过一回当了，想奚落他一下，就说：这本书糟糕透了。出版商听了，脑子一转，又做广告：现有总统讨厌的书出售，又有不少人出于好奇争相购买，书又售尽了。

第三次，出版商将书送给总统，总统接受了前两次的教训，便不作任何答复。出版商却大做广告：现有总统难以下结论的书，欲购者从速。居然又被一抢而空。总统哭笑不得，商人大发其财。

“智慧是美的，因为是创造；创新是美的，因为是智慧。”在职场上，只有那些智慧的人才能在生存的天空中自由翱翔。

其实，创造性地解决问题并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。创新能力，是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟。创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高、发展的，它是人类共有的可开发的财富，是取之不尽，用之不竭的“能源”。

如何保持思考创新，直接关系到一个员工的未来，只有创新才能激活全身的能量，为企业的成功助一臂之力。