遭遇传闻惹不起，躲得起

4.遭遇传闻惹不起，躲得起

在职场这片海洋里，不经意间，你也许突然陷入流言蜚语的漩涡中，一时间，你可能会感到孤独无助，甚至可能连对手都找不到。流言蜚语又像一片乌云飘在你的头顶，你看得见它，却抓不住它；你攻击它，却发现它软绵绵的，根本就无从下手。这时候，你要记住辩解毫无用处，甚至会越辩越糟糕。最佳的应对策略是沉默地走开，难道惹不起还躲不起吗？

当李华收到销售部经理那封信时，完全傻了眼。

那天，李华拿着她三个多月的销售业绩回到总部，当她打开电脑时，她看到了这样一些话：鉴于长期以来你无法出色完成任务，付出劳动与业绩不成正比，建议调换其他岗位……

还没看完，李华的眼泪就情不自禁地流下来了。天晓得她为这项工作付出了多么大的心血！她所在的公司经销的是灌溉设备，而她负责的一处在行业中被公认是最难的，本公司还没人干过。她是新手，又没有人指导，但是，她从不叫苦累，可为什么竟受如此评价，不过“头儿的措辞还算恳切，肯定了成绩，同时也指出本地区工作的特殊性，并认为她更适合做市场推广，也就是前期工作。”

可心里还是不舒服，长这么大，还没有人这么否定过他。

经过几天痛苦的思考，她终于恢复了以往的平静。也能够给自己一个相对客观的评价了：我是个有能力、勤奋、有责任心的好职员，虽然卖不了机器，但在别的领域仍然游刃有余。

当她能够重新正视自己的时候，她决定马上换部门，“可同事问起，该怎么说呢？”她犹豫着，刚好，她的好友约他吃饭。

她微微透了点口风：“我要换工作了。”

她反应很是强烈尖锐地瞟了我一眼：“你们头儿说什么了？”

听好友这么一说，她很是震惊，忙问是什么意思。她的好友说前两天在公司的一次聚餐上，她的头儿曾说起过这事儿，说她不能胜任这项工作。在座的还有其他各个部门成员。他们私下惊讶地议论，“没想到李华表现这么糟。”“她干得那么起劲儿，居然还落下这么个评价。”好友最后说，如果你现在换工作，别人一定认为是头儿把你开了。

“头儿”在公司是个很有影响力的人物。他对任何人的评价都极具“杀伤力”。这顿饭，李华吃得很不踏实，她只有一个念头，赶快回公司，迅速制止传闻扩散！

一到公司她就来到“头儿”的办公室，进行“恳谈”。大意是如果不是有人正式了解她的表现，请不要随意提起她离开本部门的真正原因。

“头儿”表示同意，她也感到一点儿安慰，心想：即便不是人不知鬼不觉，至少要把传播率降低到最小程度。

几天过后，她顺利换了部门，在新的岗位上如鱼得水。她以为这件事就算平稳过渡了。可是突然有一天，一位同事悄悄告诉她：“刚才听见周慧和别人议论，说现在没人爱做市场，而你做，完全是迫不得已，因为你们头儿给你写了封信……”李华听了顿觉愤怒。因为她立刻意识到周慧的消息来源。“头儿”的太太也是公司职员，最近刚从上海调回北京，而周慧正是她新部门同事……

李华想：我能要求“头儿”给我稍存体面，可我能禁止他向太太汇报吗？能禁止他太太广为传播吗？

李华当时就想找“头儿”问问清楚。可她不知道该怎么说？传言基本属实，对她不利的只是传播本身；况且，她有找不到什么证据来证明是他太太说的？这些，全都摆不到桌面上来。所以她只好一边愤怒一边敲键盘。自己生了一会儿闷气，最后她终于想通了一些事：

其一，传到最坏情况将会是什么样？答案：尽人皆知。谁都知道我干不了销售。可是，干不了也没什么丢人的，别人不也一样干不了吗？另外，既然已经换部门，不会影响现在的发展。

其二，传言为什么如此害怕？答案：应聘时我曾主动要求干销售，但最终被炒掉，别人会因此嘲笑我。但是，又能怎样呢？能禁止别人议论吗？不能。能到处跟人解释，干得不好，还有诸多客观因素吗？不能。而现在，既然已经开始了一个新领域，就有可能给自己创造了一个新机会。

所以，她最终没有拽住任何人寻根究底。而且，别人也不是那样问个没完。后来，她甚至觉得，她可以和原来的“头儿”好好谈谈，做西北销售时曾遇到的实际困难，她是怎样应付的……

别人如何评价你的过去，都只生存于无限的传闻中，而你今后如何表现，众人都能亲眼目睹。所以，传言能否中伤你，只在于你如何对待。

仔细想想，公司还有那么多人陷入绯闻、或因失误被降职，可是，在渡过最艰难的阶段后，或升迁、或获奖，时间一长，谁还记得那些陈芝麻烂谷子？如此这般后，流言便也自动消消云散了。

还是但丁那句话：“走自己的路，让别人去说吧！”不管流言还是蜚语都是庸人的自扰行为，关键在于你的看法和态度，如果你走开，它就失去市场。剩下的只不过是庸人可怜的“自得其乐”。