离职和求职一样重要

9.离职和求职一样重要

因为求职是想得到工作，所以每个人都会表现得非常重视，从服饰到言谈，全都想准备得完美无缺。然而对于跳槽离职，则完全没有了原来的那份珍视，反正要走了，有仇报仇，有恩报恩，哪里还管什么仪表、胸襟之类的事？虽然生活中这种闹得上下不得安宁的离职者还在少数，但它反映出离职者的一种心态。

实际上，跳槽离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。哪怕你将去工作的单位很有名气，给你的职位很高，在离去时也要善始善终，体面地、文明地离去。漂亮的离职手法，不仅能体现你个人的良好素质，也会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的印象。

离职的基本守则一般可分为以下几步：

第一步，写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都有一定的格式。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司奉示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议。推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，尤其当你所换的工作仍属本行业或是仍在同一城市中时，以免将来再打交道时，给自己设下无形的障碍。

第二步，和上级主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求能否得到批准和支持，关键看这一步，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。记住这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用，所以它不应该只是一个借口，必须是个能真正站得住脚的理由。

如果你平时的工作表现不错，或者是公司的骨干，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的言语去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。因为即使你被说服而临时改变主意，你的忠诚度也会在未来大打折扣，所以还是尽量坚持自己的立场为好。

如果你是因为和公司意见不合，或者和主管发生争执而一怒之下离职，那就更加要小心，切忌不告而别，那是极其不负责的行为，会造成非常不良的影响。因为职场是个小圈子，尤其如果你并不打算转行，你会发现，转来转去都只是这些公司和这些人，他们之间一定有联系，现在甚至很多公司在招聘的时候会打探你过去的工作表现，假如你不负责任地离去或者树敌过多，那么，受损害最多的一定还是你自己！

第三步，交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。即使接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步，办理人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办。因为这与你的切身利益直接相关，所以一定要及时、妥善地办理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的纠纷。

以上是关于离职的一些基本守则，在具体的离职过程中，你还必须要注意以下几点：

①在还未真正离开之前，不要在公司里声张。

有时候，你决定离去的想法还未完全成熟或者将去的单位还没有给你正式上班的通知，而你要离开的消息一旦被同事知道，可能会惹出一些是非。更糟的是被那些平日里关系不太好的同事知道；后果可能是你不得不走。

②在和主管谈话时，不要冲撞领导。

尽管听了一些忠告，但是许多人在离开前与领导的谈话中，多多少少总带有一些怒气，甚至当面冲撞，使谈话不欢而散，并且让上司很难堪。不管你平时对他有多大意见，也犯不上在最后离去的时候：一股脑全说出来，如果你真的想说，也要婉转。许多时候，上级有上级的不得已之处。何况，你当初没有提出来，现在反而“陈谷子烂芝麻”想起一大堆，这会有损你的人格。

③在辞职信中，不要对任何人表示异议，尤其是自己的同事。

王芳和盛楠是同一批进公司的。王芳性格爽直，心直口快，盛楠则乖巧机灵，很会说话。王芳因为看不惯盛楠对上司那种笑眉笑眼的样儿，两人经常因一些事情发生争执。三年前，上级主管部门提升盛楠为部门副主管，王芳闻讯，愤然辞职，并在辞职信里数说了盛楠的许多不是。可是没想到，那封信最后转到了盛楠手里。盛楠的确很会办事，她把信又直接交给了总经理。总经理看后，叫王芳和盛楠谈话，话里话外总是在偏袒盛楠，王芳气不过，愤然离去。两年以后，王芳任职的新公司因故被人收购，而新来的总经理却是当年的盛楠。王芳在心里连叫老天不长眼，后悔当时不应该和盛楠搞得那么僵，可事已至此，她只能放弃自己的职位，再次离去。

当然，这样的巧事在现实中并不多见，但是它提醒你，既然要走，就不要随便否定、指责甚至中伤别人，因为你走，他们不走，公司以后可能会重用他们，即使你说的都是实情，公司也很难完全接受你的意见，何况有些人并不像你想象的那样不可饶恕。

④不要带走原公司的资源，挖走原公司的客户。

无论原公司对你怎样不公平，也不必讲自己多有能力，付出了太多得到的回报太少，俗话说：人走茶即凉。更不要在一气之下将原公司的客户或者资源一并带走，这是违反职业道德的，也是职场大忌。结果可能是“损人不利己”。

李伟2002年从一所名牌大学毕业，两年后凭着自己出色的工作成了一家公司的销售经理，手下有十几名与他合作得非常好的销售员。2005年，公司欲拓展南方三省业务，想从三名销售经理中选出一名作为三省业务执行经理。结果最终获得这一职位的竟是三个销售经理中业绩最差的那一位。当然，那位经理平时是很会走上层路线的那种人。李伟和另一位业绩也相当不错的销售经理只能原地踏步。

李伟当时26岁，年轻气盛，他总也想不通，一气之下决定走人。但他不想就这么默默离去，想让老板知道他的“厉害”。结果，李伟不仅把手下优秀的销售员一并带走还拉走了一批客户，但李伟没料到的是，由于他的做法，给原来的公司带来了很大损失，致使华南三省业务的拓展宣告搁浅，这件事在业界引起很大轰动。而跳槽到同行业另一家公司的李伟，因为这件事的影响开始受到老板的怀疑。自尊心极强的李伟决定再次离去，但这一次却与上一次大相径庭，由于那次事件的冲击波，许多公司都不敢用他，手下的销售员也开始出现不满情绪。李伟在悔恨与愤然的矛盾中，最后只得离开了北京，去南方重闯天下。

所以说，离职和求职一样，都是你职业生涯中非常重要的大事，一不留神，可能会造成终生的遗憾。