一个好老板会让你学到很多东西

4.一个好老板会让你学到很多东西

世界上的成功者很多，当老板的也很多，有名的更多。但是，身为员工，可不能在这些繁多的名人阵里迷混了脑袋，抓不住自己的机会。人们往往遥望于远处那连绵的高山，深以为“一山还比一山高”，而忽视自己面前的山峰，这是人类的通病。而这往往会使我们错失向自己面前的能人学习的机会。因为近在咫尺的东西总是不容易感觉其好处，所以，身边的聪明人就被我们忽视了。或许是出于嫉妒，或许是由于利益的冲突，我们会无意间忽视了那些每天都在督促我们工作的老板。他们之所以能够成为管理者，必然有一些我们所不具备的优势。聪明的员工应该时刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获得进步，得到提升。

为了学习，甚至很多人不要代价的为杰出的人工作，寻找种种机会和他们共处。当然这种员工现在是很少了，早先的那些人也早就成为老板级人物。但是，员工们只要注意留心老板的言行举止，观察他们处理事情的方法，就不难发现，他们的确具有与普通人所不同之处。发现这些不同，然后做得与他们一样好，相信你成功的机会马上就要来临了。

优秀的人才是那些在人格、品行、学问、道德等方面均胜人一筹的人。与他们交往，你将会吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的修养，可以使自己获得更大的成就感。

向一个能够激发我们生命潜能的人学习，其价值远胜于一次发财获利的机会——它能使我们的力量增加百倍。除了自己的家人之外，老板是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀的人。因此，切不可错过向老板学习的这一良机。

我们极力主张向老板学习，并非因为他是老板，而是因为他比我们更优秀。一个好的老板将会让你受益无穷，因此，我们应该为自己找到一个好老板而庆幸。

但是现在很多年轻人找工作看的并不是这一点，他们盲目的状况让人心惊，许多年轻人在选择工作时，大多会问的问题就是“工资待遇如何？”、“有没有其他福利？”“工作时间是不是按照国家标准的？”“有没有加班？”“有没有假期？假期能有多长？”以及“工作到什么时候才能调薪？”。几乎90%以上的人都忽略了一项更为重要的因素，那就是“我要寻找哪种工作环境？我要选择哪种人作为我的老板？我要在老板身上学习到什么？”尤其是最后一个问题，那才是每个员工都要仔细慎重考虑的。

假如你发现自己从老板身上根本无法学到什么，他对你的事业发展毫无益处，那么你就应该打算一下，看看是否该离开了。员工们无权选择自己的父母，无法选择自己的出身，或许也无法选择自己的命运，但是，绝对有权选择自己的老板。一个好的老板能够带你走向一个更高的层次，一个不好的老板则只是浪费你的时间。在老板手下工作目的并不是为他工作，而是为了向他学习，以服务于自己。长久地生活在低俗的圈子里——无论是道德上低俗，还是品位上的低俗——都不可避免地会让人走下坡路——我们必须努力去接触那些道德高尚和学识不凡的人，才会使自己获得发展。

有两个年轻人去一家公司应征。第一位前去拜访的名叫杰瑞，面谈结束后他用一种厌恶的口气说：“这个老板实在是太苛刻了，他居然只肯给月薪400美元，这样的老板我跟着他干吗！不干！”然后换了一家公司，月薪600美元。

后来去的年轻人名叫汤姆，尽管开出的薪水也是400美元，尽管他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。有人问他为什么不换一家待遇更好的，他说：“我对老板的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”

四年后，第一位年轻人也只能赚到年薪8750美元，那家公司最初给出的年薪是7200美元，相对来说，实在没有高出多少。而最初薪水只有4800美元的汤姆呢，现在的固定薪酬是20000美元，另外还有红利。

这两个人的差异到底在哪里呢？杰瑞被最初的赚钱机会蒙蔽了，而汤姆却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。

如果你是一位高中足球队队员，毕业后想继续效力职业足球队，你选择大学的最重要因素一定是“哪位足球教练能教你最多，最能鼎力培养你。”

老板——那些最值得学习的人，他们之所以成为管理我们的“牧羊人”，必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获得提升，才有可能在为自己工作时做得更好。

有些人认为，只要凭着踏实本分和做事努力，就一定能够提高业绩，获得公司和客户的认可。而实际情况是，员工拼命地工作，其收益并不一定就与他的付出成正比。

詹姆斯先生在回忆他的奋斗史的时候说：“在进入公司做了一年的销售工作以后，我发现我的新主管比我和其他同事更有效率。大家都看得出这个新主管并没有比我们更卖力地工作，这是为什么呢？为了弄清其中的原因，当别人都与他拉开距离的时候，我却把他当作老师，后来还成为了他的助理。当了他的助理，我的薪水没有得到增加，工作量出现了倍增的趋势，加班成为了常有的事情，但我学到了许多面对大客户的方法。”

他还说：“跟着上司看问题，视野马上不一样。我还知道他的工作保持高效率的奥秘所在——对销售公司而言，争取新客户是重要活动，但尽可能与现有的大客户维持长久关系才是关键所在。”

詹姆斯先生的话让我们确信了一个高效率创造业绩的真理，这就是，经常同上司亲近未必就是不可取的做法，与上司保持良好的沟通，对员工提高业绩有着很大的帮助。那些一味强调个人努力而不依靠上司帮助的人，一般都会在一个共同的事业上与上司越走越远，高效率地工作也就无从谈起。

换一句话说就是，现在职场竞争激烈，如果员工只会埋头苦干，而不懂得向上司和老板学习，那么，这个员工就不会了解公司的发展远景，也就很难提升自己。

是的，不论一位老板或上司有着什么缺点，只要坐在老板或上司的位置上，就说明他一定有着其高明或者过人之处。下属如果将他视为良师，认真学习他的经验，当然就会让自己的业绩得到提高。

错过了一个能够给我们教益的人交往的机会，实在是一种莫大的不幸。只有通过与优秀的人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以把自己琢磨成宝玉。

聪明的员工会选择老板，而且一定能从老板身上学到很多。