找准自己的职业定位

2.找准自己的职业定位

职业定位就是你对自己职业位置的确定，如果定位过高恐怕力不从心，而过低又是对才能的浪费，所以只有正确合理的职业定位才能为自己寻个金饭碗，尽心尽力为自己工作。

美国麻省理工学院教授阿姆斯特朗将职业定位划分为以下五类：

一、技术型

持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

二、管理型

这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为具有极大挑战性的管理岗位。但是，成为高层经理所具备的能力必须符合以下条件：

1.分析能力

在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力。

2.人际能力

影响、监督、分析、解决问题的能力。

3.情绪控制力

有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

三、创造型

这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

四、独立型

这些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

五、安全型

这些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安全的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前许多人都选择这种职业定位。在很多情况下，这是由社会发展水平来决定的，而并不完全是你本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此仔细思考自己的职业生涯，以便为自己寻个真正的金饭碗，千万不能随随便便就找个“婆家”，贱卖了自己，这样做太得不偿失了。