永远将团队利益置于个人利益之上

5.永远将团队利益置于个人利益之上

美国前总统肯尼迪有一句闻名全球的名言：不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么。作为一名员工，我们也要明白同样的道理——不要问企业能为我们做些什么，而要问我们能为企业做些什么！

在很多单位里，经常会出现这样的事情：

“什么？才绐我3%的提成？不行，这个市场是我打开的。”

“我和李军一同进单位，现在他升职了，我还是一个小科员，那你们就派遣他出差呀，干吗还把我调往那么艰苦的地方？”

“这单生意我为公司赚了100多万元，奖金只有这一丁点儿，与我的付出太不成比例了。”

可以说，在任何组织里，没有一个人可以使自己的利益与团队利益完全脱节，只有整个团队获得更多的利益，个人的利益才有可能获得相应的增加。谁忽视了团队利益，谁将自己的利益置于团队之上，谁最终就会失去更多的利益。因为失去了整个团队的依托，个人的利益也就不复存在。

曾经有三只饥饿的老鼠相约一起去某地偷油喝，到了目的地后，它们发现油缸非常深，而油却在缸底，这可难坏了它们，个个急得抓耳挠腮，却只能望着油缸解解眼馋。后来它们想到了一个好办法。通过测量，三只老鼠发现它们首尾相接的长度恰好比油缸边沿到油层的距离长出一些。于是它们决定排成一队，然后一只咬着另一只的尾巴，依次被吊下缸底去喝油。这样一来，大家都能喝到一点油。它们约定：大家必须有福同享，谁也不可以有私自独享的想法，前面下去的一定要给后面下去的留下一定的油。最后，为了确保公平，它们又通过一种简单而公平的游戏决定了彼此之间的顺序。

三只老鼠开始了偷油行动。在游戏中首先胜出的小老鼠排在了第一位，它被同伴咬住了尾巴，然后第三只老鼠又咬住了第二只老鼠的尾巴，小老鼠很快就在同伴们的帮助下沿着缸壁吊了下去。吊下去之后，小老鼠闻到了浓烈的油香味，它忍不住在里面贪婪地喝了起来。它一边喝，一边贪得无厌地想：一共就这么一点点油，如果大家一起分，那都只能喝一小点儿，反正它们都排在我后面，倒不如我自己先喝个痛快！这样想着，小老鼠更加用力地喝着油。小老鼠喝油时传出的“咕咕”声以及喷香喷香的油味强烈地刺激着它身后的第二只老鼠，第二只老鼠一边看着小老鼠喝油一边想：油越来越少了，如果让前面的小老鼠喝光了，那我岂不是白忙一场？与其眼睁睁地看着它把油喝完，还不如我也下去痛痛快快地喝上一些！带着这种想法，第二只老鼠很快就松开了第一只老鼠的尾巴，纵身一跃，一头扎进了油缸，开始大口大口地喝起油来。在第二只老鼠往下一跃的同时，吊在最上方的第三只老鼠也怀着同样的想法跳进了油缸，因为它可不愿意白白地为两只伙伴“奉献力量”。这样，三只老鼠全都跳进了油缸里，它们一心想着尽可能地多喝一些油，不要让同伴抢走到口的美食。

其实，油缸里的油足够这三只老鼠喝个饱。等到三只老鼠个个喝得肚皮滚圆，心满意足地准备回家时才发现了自己的处境：油缸上面没有任何一个同伴接应自己，而自己全身的皮毛和脚爪都被油浸了个透，所以它们无论如何也不能爬出油缸了。

几天以后，油缸的主人来到油缸旁边，把油缸里被活活困死的三只老鼠扔进了垃圾桶。

在现代公司里，很多企业成员为了一己私利而不顾团体利益，当然，他们比油缸里的三只老鼠幸运的是，没有因此而失去性命，但是他们却为此而丢掉了“饭碗”，也使自己成为好员工的梦想灰飞烟灭。

林涛是一家投资公司的操盘手，他业务娴熟，具有敏锐的洞察力，经常在瞬息万变的股市中发现商机，并能果断地买进卖出，到公司一年后，便为公司赚了一大笔钱。

在年终的总结大会上，公司经理特地邀请林涛坐到自己身边，他高度赞扬了林涛的工作能力，也直言不讳地说公司在股市里的盈利主要归功于林涛。

林涛听后，心里很受用，因为他自己也是这样认为的，他甚至认为自己是公司员工的“衣食父母”，因为他为公司赢了利，而有的同事却给公司造成了不小的损失。但是，在会议结束时，当林涛打开“红包”，看到公司的年终奖金与自己的期望值相差甚远时，一种失落感油然而生，但他当时并没有表现出来，而是把抱怨和不满压在了心里，并私下里想一定要通过其他方式为自己讨回“公道”。

后来，林涛偷偷地利用自己手中掌握的公司资源，私下里进行了几次交易，并将其盈利装进了自己的腰包。另外，他还私下抽出公司的部分资金，借给了一个做生意的朋友作短期周转，说好给自己高额的回扣。但就在这位朋友还未把这笔钱还回来之前，公司在一次例行财务检查中，发现了他挪用公款私自炒股和资金他用的恶行。

由于林涛的行为已严重损害了公司的利益，而且此举也证明了他是一个心中没有团队、品性不端的人，于是，公司立即停止了他的职务，并到司法机关立了案。将个人利益置于团队利益之上的林涛终于受到了应有的惩罚。

有团队才会有个人，团队发展壮大了，个人的利益才会有保证。当你永远把团队的利益置于个人利益之上时，你获得的将会更多。