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创建诚信落实文化

时间:2023-03-02 理论教育 版权反馈
【摘要】:一个人的成功,有许多种条件和因素,但“诚信”是一种最重要的因素;一项政策的落实,有许多种途径,但诚信是一种最重要的途径。媒体巨人鲁珀特·默多克就因为诚实守信而受到银行家们的信赖,他也因为有了银行家的支持而成为媒体巨人。默多克的成功主要得益于他的诚实守信。默多克出言不悔使他赢得了谈判对手的尊敬;而他重信守诺的办事作风,更使他赢得了银行家们的支持。

2001年,全国高考的语文试卷出了这样一道作文题目:

有一个年轻人跋涉在漫长的人生路上,到了一个渡口的时候,他已经拥有了“健康”、“美貌”、“诚信”、“机敏”、“才学”、“金钱”、“荣誉”七个背囊。渡船出发时风平浪静,说不清过了多久,风起浪涌,小船上下颠簸,险象环生。艄公说:“船小负载重,客官须丢弃一个背囊方可安渡难关。”

看年轻人哪一个都不舍得丢,艄公又说:“有弃有取,有失有得。”年轻人思索了一会儿,把“诚信”抛进了水里。寓言中“诚信”被抛弃了,它引发你想些什么呢?请以“诚信”为话题写一篇文章,可以写你的经历、体验、看法和信念,也可以编写故事、寓言等。

可以肯定,这位年轻人错了。一个人的成功,有许多种条件和因素,但“诚信”是一种最重要的因素;一项政策的落实,有许多种途径,但诚信是一种最重要的途径。人只有诚实守信,才能得到他人的信赖。媒体巨人鲁珀特·默多克就因为诚实守信而受到银行家们的信赖,他也因为有了银行家的支持而成为媒体巨人。

在全球信息市场中,有六大传媒公司占据着主导地位,它们分别是时代华纳、索尼、贝塔斯曼、贝鲁斯科尼、迪斯尼和新闻集团。其中,鲁珀特·默多克的新闻集团是最后一个仍由个人独掌的公司。

20世纪50年代,默多克继承了父亲创办的《阿德莱德》这家澳大利亚第四城市的小晚报。然而,经过40年时间的发展,他通过一次又一次的购买与购并行动,使他的公司成了一个全球性的大企业。其势力范围已扩展到世界2/3的人口当中,默多克也因此成为地球上最有势力的人物之一。

默多克的成功主要得益于他的诚实守信。在一次又一次的购买与并购行动中,默多克表现得并不太像生意人。时代华纳总裁史蒂夫·罗斯每一次并购都能赢得丰厚的利润,而鲁珀特·默多克每一次并购或购买都扩大了公司的债务。他每次付出的钱都远远高于他该付出的钱。

默多克出言不悔使他赢得了谈判对手的尊敬;而他重信守诺的办事作风,更使他赢得了银行家们的支持。事实上,银行家的支持是默多克不衰的底牌,信誉是缔造传媒帝国的秘诀。

据《媒体巨人默多克传奇》记载:“在新闻集团扩张的过程中,默多克在1990年底也差点输掉了一切,那时候他的上帝是一个电话,一家小小的银行的电话。新闻集团欠这家银行2000万美元的到期贷款,另外欠近百家银行80亿美元的贷款也快到期。这正是新闻集团股价急剧下跌的时候。如果这家小银行不同意贷款延期,其他银行也会照此办理,新闻集团的资金重组计划就会失败。这就意味着,默多克的传媒帝国在两个小时之后就会倒闭,他就彻底‘结束’了。

“其实新闻集团一直就是在这样的高风险中运行。因为默多克从来不在乎集团债务的增加,他只要购买和扩张。他总是能够从银行家们手中借来足够的钱。直到1990年底那场危机之前,银行家们都跪下求默多克使用他们的现金。这就是说,默多克在银行家心目中有着非同凡响的信誉和威望。

“在谈到和默多克交易时,他的很多对手都说,默多克是一个十分讲信用的人,而且十分爽快。有时候只要一句话甚至握一下手,生意就定了下来,即使后来他发现计算有误或看错了数字,他也履约不爽。”

可见,默多克良好的信誉是他的新闻集团扩张的保证,是他成功的基础,也是他所以免遭覆灭的原因。

人只有诚实守信,才有巨大的感召力;人只有诚信,才能获得合作伙伴。在现实社会,单枪匹马奋斗,毕竟势单力薄,是很难取得成功的。如果能有合作伙伴,取得成功的概率就大得多。而要想获得与之合作的伙伴,离不开“诚信”二字。河北省某县羊绒企业的壮大就充分证明了这一点。

近些年来,河北省某县的羊绒企业颇受国内外人士的青睐。例如:有位农民企业家,凭自我积累,要投资近亿元上马大型羊绒条厂。意大利老板得知消息后,非要拿出200万美元与他合资,几经恳求,如愿以偿了。

为什么在其他地方羊绒制品销售不是很畅销的情况下,河北省某县的羊绒制品却能道路越走越宽广呢?为什么在其他企业越来越难寻求到合作伙伴的情况下,河北省某县的羊绒企业却得到他人的垂青呢?答案就是:河北省某县的羊绒企业能遵守诚信规则。

河北省某县羊绒企业的企业家们在与客户的交往中,开诚布公,一就是一,二就是二,不说谎话,不搞欺骗。例如:有位农民企业家在给江苏一客户发送所订的一级羊绒时,误将20公斤二级绒装上了车。该企业家发现后,亲自带上客户所要标准的羊绒,驱车赶到江苏,从库里把误发的绒找出换了回来。他的诚信使客户大为感动。从此,他与客户之间的贸易成了“铁关系”。

上述事实生动地说明,我们要想获得成功,就必须坚守诚信。我们要想有效地落实我们的工作任务,就必须构建诚信文化,让诚信成为每一位组织成员的习惯。

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