2008年4月，一场近10年来全国铁路行业罕见的列车相撞事故在瞬间发生，给国家和人民的生命财产安全造成重大损失，举国震惊。
4月28日凌晨4时41分，由北京开往青岛的下行T195次旅客列车，运行至山东胶济铁路周村站至王村站间时，发生列车脱轨事故。机车后第9节至第17节车厢脱轨，其中尾部车厢侵入上行线，与上行线由烟台开往徐州的5034次旅客列车碰撞，造成5034次列车机车及机车后第1节至第5节车厢脱轨。经调查，有70余人在本次火车相撞事故中遇难，416人受伤。
随着调查的深入和对事故原因的追踪，人们发现，这是一场本来可以避免的、不该发生的事故。这场事故的发生令人痛心、教训深刻。
29日，刚刚被任命为济南铁路局局长的耿志修说：“通过调阅T195次列车运行记录监控装置数据发现，该列车实际运行速度每小时超速51公里。”
现场负责调查指挥的国务院事故调查组组长、安监总局局长王君说，这充分暴露了一些铁路运营企业安全生产认识不到位、领导不到位、安全生产责任不到位、安全生产措施不到位、隐患排查治理不到位和监督管理不到位的严重问题。同时也反映了基层安全意识、责任意识薄弱，现场管理存在严重漏洞，安全生产责任没有得到真正落实等一系列问题。
因为铁路运营企业相关人员缺乏必要的责任心、没有将安全监督管理落实到位等严重问题，酿成了一场惨剧。当一个人忘记了自己的责任的时候，会产生多么可怕的后果。
一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。责任的核心是责任心，而责任心永远是职场成功的伴侣。
企业需要有责任心的员工，因为只有有责任心的员工才能真正地把公司的要求、规章制度落实到位，对企业负责，对个人负责。事实上，责任与落实是相辅相成的，强烈的责任感能够缔造完美的落实力，而落实又能将责任升华，将工作做到完美。
一些优秀的企业正是看到了这一点，才花大力气将“责任文化”打造成“企业文化”中重要的一环。因为他们知道，要解决落实问题，必须反对遇事推诿扯皮的坏习惯，构建责任文化，只有构建责任文化，让每个员工都养成负责任的习惯，落实才能真正到位。海尔企业的成功事例很好地说明了这一点。
在海尔，有一个坚持了十多年的工作准则，即每一位员工每天都要根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作中的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好地工作。这就是“日清工作法”，即“日事日清，日清日高”。
“日清工作法”强化的是让每一位员工想尽办法去完成每天的工作目标，落实自己的责任，而不是为没有完成工作去寻找借口，得过且过。
莎士比亚说：“生活如契约，每个人都有着不可推脱的责任。”只有具备了责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实上级组织所部署的各项工作任务，才能把组织所描绘的蓝图，当做自己的蓝图来描绘；才能不畏任何艰难险阻，做好组织所分配的每一项工作。
而落实，说来简单，但要真正以实际行动来实践目标、实施计划，并非是一件很容易的事。它需要有坚持不懈的韧劲，需要有坚定不移的意志。要真正落实到位，没有咬定青山不放松的劲头是不行的，没有艰苦奋斗、不畏艰难的精神也是无济于事的。而这些只有拥有责任心的员工才能具备！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
