“称职”是不够的

现在很多的职场人士对工作都持有“只要称职就足够了”的态度，他们认为只要“差不多”就可以了，没有必要做到最好。然而，恰恰是这样的想法，让他们无法得到老板的青睐，难以获得提升自己的机会。但是职场中也有一些人，他们在自己平凡的岗位上做出了非凡的成绩。他们比别人投入更多的精力，他们不满足于60分的状态，在他们的职场宝典中，有重要的一条，那就是：比别人多做一点！

曾经有一位成功的商人，他身兼数职，但是所有的工作都做得有声有色。在繁忙的工作间隙他还出了几本书，投入市场后立即成为畅销书，在各大排行榜上名列前茅。人们都对他能够取得这样的成就感到意外，很多人奇怪他怎么会有那么多的时间。他的回答是：“为了拥有成功的机会，我比其他人更加积极地工作。当别人在咖啡厅和剧院的时候，我在办公桌上；当别人在熟睡的时候，我在书桌上。”

这样的投入，让他取得了别人望尘莫及的成绩。著名的投资专家约翰·坦普尔顿提出了一个很重要的“多一盎司定律”。他指出，那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们之所以能够成功，其实做出的努力差别很小，仅仅只是“多一盎司”而已。但正是这多投入的一点点，让他们取得了突出的成就。

在工作中，如果你能够经常比别人多走出一步，多投入一点，并渐渐把这种习惯应用于全部的生活，你就会得到超值的回报。

安娜在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。现在，所有员工都面临着被裁的危险。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有的销售人员心里不安起来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢？面对这种情况，安娜却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而安娜升任了此职。

原来，安娜在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余的时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，安娜就向主管拿出了这个数据库，并得到了认可，正在等待讨论通过并付诸实施。

升职后的安娜除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现安娜竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁对她另眼相看。不久，安娜理所当然地升为副经理，成为这家公司的骨干，在销售领域无人可以替代。

俗话说，“春耕莫等东方明，插秧莫等鸡开口。”生活中丰衣足食、工作上一帆风顺的人都是比别人早走一步、多做一点的人，然而提前做好准备的精神在现实中已经被人们忽视了。安娜的工作业绩一直不错，表面上看和大家没有什么区别，但实际上，安娜已经在平时一点一滴地做好了许多能够增加自己价值的准备。无论是编程还是客户的积累，以及意大利语的学习，都是其中的一部分。这并不能证明安娜的智商比其他人高多少，只是证明了安娜重视准备的一种态度。正是因为具有这种态度，安娜才成为这家公司最不可替代的人。

其实，卓越离你并不遥远，只要你能掌握成功的秘诀，你就能够登上卓越的巅峰。成功的秘诀自古至今，千口千言，但安娜的故事让我们深刻地了解到，成功的不二法则是比别人多做一点。

“比别人多做一点”是一种素养，它体现的是一个人追求卓越、绝不安于现状的工作态度。随着职场竞争的加剧，仅仅做一名“称职”的员工，已经没有充足的竞争力了，重要的职位、优厚的薪金只会给予那些超越“称职”且达到“优秀”的人。

提升感悟

在工作中，如果你能够经常比别人多走出一步，多投入一点，并渐渐把这种习惯应用于全部的生活，你就会得到超值的回报。