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职场小美女

时间:2023-03-02 理论教育 版权反馈
【摘要】:你享受了「职场小美女」的诸多资源,然后就想绩效拿 A 瞬间升职?B. 意识到「职场小美女」「职场小女孩」「职场小妹妹」这样的角色,有着天然的诸多坏处,例如:我们没办法任命一个小女孩成为管理者,哪怕只是管两三人的岗位,甚至负责一个月的短期项目,都困难。希望现在的你,「职场小女孩」,可以对「资深美女」们的羡慕嫉妒恨,多给一些理解;希望现在的你,「职场小美女」,可以对未来的「职场小妹妹」们,多一些欣赏和包容。

职场小美女

美女如何避免来自同性的敌意?



先说几个结论,后面慢慢解释:


1. 美貌不会带来同性的敌意。带来敌意的是,「年轻貌美」。

2. 很遗憾,这种敌意无法(一蹴而就地)避免,只能尽量减少,把事情交给时间。

3. 无论你如何选择,只要你坚持原则,保持行为的一致性,别人就不会怨你太多。


以下进入正题。


今天的话题是,「职场小美女」。


一、为什么说美貌不带来敌意,但是「年轻貌美」却带来恶意?


职场中,人们有很多角色,这不仅仅来自于你的职位和职务。如有人总是「孙悟空」,部门内的重要业务,重要短期项目,都是他牵头,这是大头兵。有的人是猪八戒,团队中的开心果,大家一聚会就拿他开玩笑,他也不生气。有的人占据了「小年轻」的角色,部门里有什么活动都是他策划,公司各种体育比赛一马当先。有的人不是秘书胜似秘书,是操心大家行政事务的「大管家」,比如部门聚会总是他买单,虽然都是走公司的报销,但是这人固定买单,下半场去唱 K,也都是他订房。有的人就是劳苦力,部门聚餐他负责抱着一箱子酒,喝完之后他最清醒,负责送老大上车,安排好每一个同事等等。


说回年轻漂亮的小姑娘,这个角色:「职场小美女」。


这个角色是什么样的标签呢?


她年轻(相比公司其他资深一些的女性员工);她漂亮;她一进公司,就有很多人打听她是哪个部门,哪里毕业,年龄和来路,甚至是血型星座;她经常被男同事围绕,享受更多的公司内部资源;她业务不精练,随时可能需要向别人请教问题,此时一堆男人围上来解答,而你的问题别人却因为太忙不肯搭理你;男性老板喜欢带她出去应酬;其他部门联谊的时候,喜欢邀请她,为此你整个部门都有可能沾光……万一她再是个单身姑娘,那更不得了了。对吧?


这些行为,这些结果,都和姑娘本身没什么关系,但是,就是遭人嫉妒遭人恨。别说是年长同性了,就是同龄男生,都会觉得,年轻漂亮的小姑娘会在职场受到更多的关注和倾斜吧。


所以,我们反过来看,一个 30 岁的,已婚的,业务精炼的,长得极其漂亮的女人,会引起敌意吗?


显然不会。她们成熟,懂得把握和别人相处的尺度;她们深谙职场之道,甚至年轻时也因此吃亏;她们不是小女孩,她们是职场女强人;她们业务熟练,她们不需要别人的帮助可以独立贡献价值,她们可以指导别人,或者是个小领导。


这样的女人,只会让人赏心悦目,不会招来敌意。


招来敌意的,是「职场小美女」,漂亮,而且年轻。


二、为什么说,这种敌意无法避免?


我在职业生涯小半时期,都扮演「新锐青年」「公司小红人」的角色,公司里搞个唱歌比赛,我最出风头;年底的公司晚会主持人,也是我;大家换手机,虽然我不是 IT 人员,但是愿意和我探讨;有了什么新网络语,我给大家解释什么意思、怎么起源的。


以上都是因为,我一进公司就被贴上(本地)名校(可能是高智商)、网络达人、年轻、富有想象力、敢说话、不拘一格这样的标签。我也乐得享受这样一种待遇。


可是随着我业务能力的增强,我开始得去掉这些标签,否则大家无法想像这样一个角色的人,成为管理者,对吧?


同时,有很多新的年轻小伙子进到公司来,看着这些「90 版新锐青年」,看着他们在主持公司年度晚宴,看着他们在公司歌唱大赛上出风头,看着他们组织排练部门节目,心中也有开心,也有些嫉妒。「公司小红人」那种岁月再也回不来,我也只好扮演好一个管理者的角色了。


我的案例还好,毕竟我成为了管理者,知道哪些必当放下。


更多人无法成为管理者,只是成为资深靠谱员工。


我经常说给「职场小美女」或者「职场小女孩」的一个观点就是:当年×姐年轻的时候,就像你今天在公司这么受宠,你说,她小吃点醋,这有什么不合理的?


是的,这是人之常情。你进到这家公司来,你先天的素质,就一定会占领、占有、占据这个角色。这个角色,就是一个让人羡慕嫉妒恨的角色。


所以,结论是:没有办法避免敌意。


三、我年轻漂亮又是新人又想和岁数大的女同事相处好,我该怎么办?


方法是,「去标签化」。可是去标签化,又谈何容易?你享受了「公司小红人」的待遇,吸引了无数眼球,随后就要华丽转身成为管理者?你享受了「职场小美女」的诸多资源,然后就想绩效拿 A 瞬间升职?


很多事情,你必须交给时间。然后你在这段时间中,拿出你的业务能力,拿出你稳重的气质,把出风头和受关爱的机会让给别人,学会担当,一个一个地完成工作,这样才能为你转型成为管理者做好准备。


一些注意事项:


A. 接受我上面说的现实,意识到这个现实给你带来许多的好处,泰然处之,但别洋洋得意。


B. 意识到「职场小美女」「职场小女孩」「职场小妹妹」这样的角色,有着天然的诸多坏处,例如:我们没办法任命一个小女孩成为管理者,哪怕只是管两三人的岗位,甚至负责一个月的短期项目,都困难。


C. 意识到最多 3 年,就有年轻漂亮的小姑娘取代你的「角色」,所以那些好和坏,都会来,也都会离开。


D. 虽然男生会天然地向你倾斜资源,会对你更好;虽然在工作和生活中求助于他们,会使得你想推进的事情更有效率,但是,还是首选求助女士。


E. 如有可能,和公司中年龄大(10 岁+)的女士建立长晚辈关系。


F. 严格避免和任何女士建立竞争关系。为了方便理解,在这举个例子,比如说一群大你五六岁的女人讨论护肤,你千万不要上去参与讨论说「我如何如何」。你 90 后萌妹子天天清水洗脸就可以了,人家特么的要每天几百块的面膜费,你不是招人讨厌么?如果非要去插嘴,那么就夸××皮肤真好,细腻光白等等。千万不要在某个话题上「你怎样,我怎样」。


G. 不要暴露年龄上的优越感。举一个极端的例子:「我要是到您这个年龄,有您这个长相,就谢天谢地了」,这种话看起来是恭维,在资深美女面前可是无法接受的。如果你实在不知道怎么做,听我的:永远不要谈论年龄,就对了。


H. 不要找男性同事做闺蜜,不要找名声不好的女性同事做闺蜜。


I. 宁可叫女生职位,不要叫人家姐姐。除非是其他人都叫她姐姐。


J. 有非常合适的机会的话,告诉身边的男同事,在公司不要对我太好,我会很难做。


记住,女生的表现不是关键,男生的表现才是关键;美貌不是关键,年轻才是关键。


四、总结


我一直在强调的不是美貌,而是年轻。


为什么呢?


有人讲,没有丑女人,只有懒女人。如今的白领女性,或多或少都懂得如何收拾自己。


尤其是那些会对「年轻漂亮小姑娘」展现敌意的女生,都是会收拾自己的。


这些姑娘们,不会觉得那个妹子比我漂亮,在她们心里,她们只是输给了时间。


「你们这些男人觉得她漂亮,还不是因为她年轻。」

「老娘年轻的时候,你们还不是像一群苍蝇一样围着转。」

「老娘要是年轻十岁,可要比这小丫头片子强上百倍。」.


在这把事情说透了,并没有那么不堪,也没有那么阴暗。其实都是女生的小情绪而已,通篇用了「敌意」这个词,我都觉得过重了。


她们无非是新的、旧的、老的、年轻的小女孩而已。


希望现在的你,「职场小女孩」,可以对「资深美女」们的羡慕嫉妒恨,多给一些理解;希望现在的你,「职场小美女」,可以对未来的「职场小妹妹」们,多一些欣赏和包容。


你那么美好,你应该爱这个世界。


2014-08-04

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