不擅自做主

负起自己应尽的责任，是做人的根本，千万不要逾越本分而擅自做主，即便是代表了公司的利益来为公司做事，也永远不能替代老板擅自做主。

作为企业的员工，你必须知道，无论你帮老板管了多少事情，也无论老板多糊涂，甚至依赖你到没有你在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，任何事毕竟还是由他做主，所以，在任何情况下都不要自作主张。

老板反感下属自作主张，其实不在于下属的擅自决定给工作带来的损失——通常说来，这种损失是微小的。

老板真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事行为所反映的下属心中对老板的重视程度。尽管这种行为不一定说明下属不把老板放在眼里，但老板往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，也是下属工作经验与能力欠缺、办事不稳重的表现。这样一来，你无意中的一次私自定夺行为，可能给你带来的就是老板以后的冷遇与不信任。这种误会与不信任，可不是一朝一夕能够改变的。

不擅自做主，是你在处理老板交代的事情时要做到的，而要想进一步在这一方面做得更好，你还需要做到遇事多和老板商量，让老板做主。

如果以前你有过一些工作上或生活上的问题想问老板而没有问，那么此刻你就应该改变方针，尽量发问。

部下向上司请教，并不可耻，反而是理所当然的。有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，表示他眼里有上司，看重上司的决定。

如果员工假装什么都懂，一切事都不想问，上司会对你是否能在重大问题上自作主张而产生担忧。在工作上，遇到重大问题时，你不妨问问上司，“关于某件事，某个地方我不能擅自下结论，请您定夺一下”，或者“这件事依我看不这样做比较好，不知你认为应该如何”，等等。

尽管你并不是真正会听从上司的意见，但这样做却会使上司产生“他什么事情都听我的”的心态，认为你在什么问题上都会重视他的意见，在工作上也不会私自越权决策。

身在职场必须时刻牢记一条：老板永远是决策者和命令的下达者，无论我们有多大的把握相信自己的判断力，无论我们代替上司决定的事情有多细微，都不能忽略“上司同意”这一关键步骤。

否则，当上司意识到本应由自己拍板的事情，被下属越俎代庖时，他所产生的心理上的排斥感和厌恶感，以及对于下属不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时积极努力所换来的上司对你的认同。