人性的弱点决定了人是最经不起恭维的动物。上级当然也是如此，你向他求助，那恭维他就是理所当然的。
当一个人听到别人恭维自己的话时，心中总是非常高兴，脸上堆满笑容，口里连说：“哪里，我没那么好！”“你真是很会讲话！”即使事后冷静地回想，明知对方所讲的是恭维话，也还是没法抹去心中的那份喜悦。
当然恭维、赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。赞扬与欣赏领导的某个特点，就意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处，对集体有利，你可毫无顾忌地表达你的赞美之情。领导也需要从别人的评价中，了解自己的成就以及在别人心目中的地位。当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。
你的聪明才智需要得到赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。老板会因此认为你是一个“自大狂”，恃才傲慢、盛气凌人，而在心理上觉得与你难以相处，彼此间缺乏一种默契。
或许有人认为不用讲，直接以态度、行为也可以表示恭维别人的意思，话虽不错，可是总让人觉得似乎还少了那么一点点。所以，还是当面用言辞褒奖赞美的方法，最能把“恭维”的意思表达得淋漓尽致。不过，当我们要把这个“美丽的言辞”投向对方时，必须要向棒球投手那样，不能老投直球，要混合使用各种球路，这样才能收到良好效果。
第一个重点就是要用“敬称”。即有关对方的事物都要使用带有恭敬意思的话语，例如：您、贵府、令尊等。而对有关自己的事物则要使用带有谦虚意思的话语，例如：寒舍、家母、小犬等。
使用敬称并不见得就是在恭维别人，但是能将敬称用得恰到好处，令对方感觉很舒服，无疑也是一种恭维别人的方法。
又如，中午吃饭时，不妨跟老板打个招呼。或许老板有其他的事不一起去用餐，可是这和那种当老板存在时，时间一到就和同僚吵吵嚷嚷地离席而去的情形，给人的感觉总是不一样！约老板一起用餐，并非存心要老板请客或向他揩油，最主要是制造机会接近老板，并“聆听”他的“经验谈”。
在上位的人多少都有对下属训话谈经验的欲望，不妨做个忠实的“听众”来听他高谈阔论，对这种肯比别人用心“聆听”领导言论的下属，领导自然会给他更多的信任与评价。
总之，不管时间、不论场所，即使自己身体不舒服或疲惫不堪，对上司也绝不可忘记用“尊敬”的话和采取恭敬的态度。
上司有吩咐，一定要心悦诚服地以明快的声音和态度来应答。
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