俗话说：“金无足赤，人无完人。”因此，作为下属的你无论多么优秀，也会有缺点。在工作中出现差错是难免的，被上司批评是当然的。虽然下属对上司的指责心怀不悦，甚至会产生辞职不干的念头，但是，凡事应该从多角度进行考虑，在挨训斥这件事上不妨想一想“上司的职责就是管理部下”，“做着人家的事，拿着人家的工资，挨点骂算什么？”脸皮厚些就不会太郁闷了。而且你还可以从另一方面想一想，上司是把你当作公司的一员、工作上的伙伴来看待，要不然辞退你就可以了，没有必要与你较真儿。这样一想，也许你就会舒服多了。
任何一位员工在长期工作过程中，都免不了会碰到被领导批评的情况，但我们大可不必为此忧心忡忡，拼命地反省自己。实际上，领导批评或训斥部下，有时是发现了问题需要纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与部下保持或拉开一定的距离；有时是“杀一儆百”，不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思……弄明白了上级是为什么批评，你便会把握情况，从容应付。
受到上级批评时，最需要表现出诚恳的态度，从批评中确实学到些什么。最让上级恼火的，就是他的话被你当成了耳旁风。
被批评时，最忌当面顶撞。当面顶撞是最不明智的做法。既然是公开场合，你下不了台，反过来也会使领导下不了台。若你能坦然大度地接受其批评，他会在潜意识中产生歉疚之情，或感激之情。
受到上级批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的。确有冤情、确有误解怎么办？可找一两次机会表白一下，点到为止。即使领导没有为你“平反昭雪”，也完全用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让领导头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是，一个把领导搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？
受批评，甚至受训斥，与受到某种正式的处分、惩罚是很不同的。在正式的处分中，你的某种权利会在一定程度上受到限制或剥夺。如果你是冤枉的，当然应认真地申辩或申诉，直到搞清楚为止，从而保护自己的正当权益。但是，受批评则不同，即使是受到错误的批评，使你在情感上、自尊心上，在周围人们心目中受到一定影响，但你若处理得好，不仅会得到补偿，甚至会收到更有利的效果。相反，一味想弄清是非曲直，反而会使人们感到你心胸狭窄，经不起任何误解，人们对你只能戒备三分了。
勇于接受上司的批评，对你是有益而无害的。脸皮厚点不吃亏，更不会受到伤害。但最关键的在于对训斥的原因要认真进行反思，尽快改正错误，使自己不断进步，在“挨骂”中成长。有人也戏称，“挨骂”是与上司相处时必须练就的一种能力。因为上司总是希望比你强，能找到你犯错误的地方正好可以显示出他的聪明，你又何必不成全他呢？
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