不做“长舌妇”

职场中，总有一些“长舌妇”存在，这虽然是一种普遍现象，但却能带来不同寻常的波澜，所以，身处职场你一定要洁身自爱，并且小心遭遇“长舌妇”的侵害。

同事间相处，虽要真诚，但也一定要保持平平淡淡。那些善于搬弄是非的人，也一定是多事之人。无数事实证明，那些善于搬弄是非的人，几乎都是做不成什么大事的人。一个真正有协调能力、有公关水平、有让人敬慕的人格力量的员工，为什么去搬弄是非？说到底，搬弄是非是软弱无能的表现，是在人与人之间玩弄的一种“小把戏”，什么时候也不能登大雅之堂。

但是，同事间相处，大家每天在一起，聊天、谈论问题的时间是很多的，谁也不能保证这种交谈就一点也不涉及人与人之间的关系，谁也不能够做到每说一句话都思考再三，每一句话都是绝对与别人无关，且对别人一点褒贬都没有这也是不可能的，所以，在和同事聊天的时候，特定场合说的话，不能全盘照“搬”。对于同事无意中说出的关乎别人隐私的事要含糊应对。

但也许有一天，你发现竟然有人背后四处说你坏话，暗中破坏你的形象，这时候你千万不要因为一时怒气填胸，就急匆匆地找对方理论。你应该先稳定好自己的情绪，一步步地化解难题。

第一步，检讨自己。你应该想想，自己是不是做过什么事、说过什么话，让对方看你不顺眼。如果不明就里地去找对方兴师问罪，只会让对方看你更不顺眼。

第二步，问清楚原因。你可以问：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题？”如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”

第三步，委婉地警告。如果对方不肯承认他曾经对别人说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，以后如果你有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。

第四步，向老板报告。当类似的事情第二次发生时，你可以明白地告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事情。”如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。当然，不是所有的情况都必须向老板报告。如果对方只是对你的穿衣品位有些挑剔，就随它去吧，这并不会影响你的工作或是你和同事之间的关系。

同事之间应该豁达大度，应该相互容忍、相互谅解，而不要动不动就记恨记仇，人为地制造紧张关系。因此，当听到某一同事谈论对另一同事的不满时，切记不要搬弄是非、火上浇油。最高明的办法是充当调解人，在互有成见的同事之间做一些“黏合”和“调和”的工作。隐去双方过激的不友好的话，而说一些能起到缓解矛盾和融洽关系的话。要启发双方多想别人的长处，多找自己的不足，不要纠缠细枝末节，不对已经过去的事情耿耿于怀。只要真心诚意地维护同事之间的团结，并不厌其烦地做好工作，互有成见的同事就一定会尽弃前嫌，和好如初。