劳动者丧失劳动能力能终止合同吗

劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利和义务的失效。劳动合同终止分为两类，即自然终止和因故终止。

1.自然终止

属于自然终止的情形分别为：定期劳动合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。当上述条件出现时，劳动合同就可以终止，但在实际操作中，习惯上应提前30天通知。

2.因故终止

属于因故终止的情形分别为：劳动合同约定的终止条件出现；劳动合同双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系；劳动关系主体一方消灭(企业破产或劳动者因故死亡)；不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。

劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资，依法办理相关保险手续；用人单位依法破产时，应将劳动者工资列入破产清偿程序，首先支付劳动者工资。

相关知识

劳动合同解除条件

员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

第一，在试用期被证明不符合录用条件的。

第二，严重违反劳动纪律或者企业规章制度的。

第三，严重失职，营私舞弊，对企业利益造成损害的。

第四，被依法追究刑事责任的。

第五，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。

第六，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

第七，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

这里需说明的是，解除劳动合同，所依据的企业规章制度必须是合法的。员工对企业造成的损害可由企业内部规章来规定。若因此发生争议，则由劳动争议仲裁委员会进行认定。上述条件中的5～7条在实施过程中，企业应提前30天以书面形式通知员工本人，否则，企业应补偿员工一个月通知期的工资。