责任是人生存的根本

责任，从本质上来说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。责任也是优秀员工必须具备的基本素质之一。只有承担责任，才能成长，只有践行职责，才能实现自身最大的价值。

◎天赋责任，工作是一种使命

在电影《荒岛余生》中讲述这样一个故事：

主人公联邦快递员工查克在一次运送包裹的途中，飞机发生事故，查克漂流到一个荒岛上，过上了鲁滨逊般的野外生活。其间，他带上岛的许多东西都被抛弃了，唯有那个邮件他还一直保存着，并在4年后重返文明世界时将这份邮件送到收件人手中。

查克历经艰辛，他保留的那个邮件已远远超出邮件本身的内涵，超越了工作本身，成为一种责任。与其说是查克完成了工作，兑现了承诺，不如说是这份责任感支撑着他生活的信心，挽救了他的生命。

责任是每个人生存的根本。我们生活在一个由责任构建的社会中，工作就是我们人生中的一种责任。在这个世界上，没有不承担责任的工作，所谓位高权重，职位越高，责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。

钢铁大王安德鲁·卡内基年轻时曾经在铁路公司做电报员。一天，他值班时突然收到了一封紧急电报，原来在附近的铁路上，有一列装满货物的火车出轨，要求上司通知所有要通过这条铁路的火车改变路线或者暂停运行，以免发生撞车事故。

糟糕的是，那天是星期天，卡内基一连打了好几个电话，也找不到主管，而此时，正有一列火车驶向出事地点。眼看时间一分一秒地过去，卡内基作了一个大胆的决定，他冒充上司给所有要经过这里的列车司机发出命令，让他们立即改变轨道。按照当时铁路公司的规定，电报员擅自冒用上级名义发报，唯一的处分就是立即开除。卡内基十分清楚这项规定，于是在发完命令后，就写了一封辞职信，放到了上司的办公桌上。

第二天，没去上班的卡内基接到了上司的电话。来到上司的办公室后，这位向来以严厉著称的上司当着卡内基的面将辞职信撕碎，微笑着对卡内基说：“由于我要调到公司的其他部门工作，我们已经决定由你担任这里的负责人。不是因为其他任何原因，只是因为你在正确的时机做了一个正确的选择。”

责任心一旦树立，成为性格的组成部分，就具有稳定性，使人能自觉、主动、积极地尽职尽责。当一个人完满地尽到自己的责任时，会产生满意的、愉快的情感；如果没有尽到自己的责任，会深感不安和内疚。可以说，有了责任心，个人的价值才能得到充分、合理的体现。

一个公司，只有每个人都意识到有自己一份责任，这样公司才能在日益激烈的市场搏弈中存活。

微软公司之所以能称霸全球，与每一位职员都拥有“唯我独尊”的责任心是分不开的。微软的每一位职员都以“让人人用上最优秀的软件”为己任，并且深信只有微软才能肩负起这个崇高的使命。更为重要的是，他们每个人都懂得，要完成这项使命，只有人人在各自的工作岗位上尽到责任，微软才能不断向世人推出一流的软件。

每一个普通员工都有责任、有义务履行自己的职责和义务，这种履行必须源于发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏。工作不单单是赖以生存的手段，除得到金钱和地位之外，要考虑到应尽的责任。老板心里最清楚自己需要什么样的员工，没有责任感的员工不可能是一个优秀的员工。就算你是一名最普通的员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板需要的员工，也是公司和社会所需要的那个人。

◎履行职责才能展现自身最大价值

责任是一种使命，人们必须履行自己的职责，完成自己的使命。对职场生存的员工来说，尤其如此。

有些员工对待自己的工作敷衍了事：“我不过是在为老板打工。”这种想法颇具代表性，在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己意义并不大。这种想法真是大错特错，如果只把工作当成一种养家糊口的手段，那么你就只是工作的奴隶。只有时刻站在事业的高度，站在实现自己最大价值的角度对待工作，并把它当成事业的起点，你才能真正走上成功之路。

任明进入中石化某分公司质检部时，虽然是质量管理专业出身，但对质量检验技术一无所知，他觉得要做好质量管理工作，必须对技术要有充分了解。他深知质量对于企业的重要性，只有质量得以保证，企业才能走得更高更远。为此，他将学习技术视为一种挑战，更是一种工作职责，在不断努力学习质量管理知识的同时，也不放过任何一个学习检验技术的机会，这为日后工作打下了扎实的基础。

两年后，由于任明的出色表现，他升任为质检部经理。肩上的担子越来越重，任明不敢有丝毫懈怠，秉持一贯认真负责的态度，对每一项工作都了如指掌。

2002年，他所在的公司申报了国家免检产品。国家免检产品是一个企业产品质量可靠的标志。对于申报免检产品，必须有一套完善的生产控制流程和相应的资料证明，送往国家质量监督部门进行审核评定。这一重任落在任明身上。整整四个月时间，他为了准备充分的资料，几乎没有休息过，熬通宵更是家常便饭。遇到不懂的地方，他就主动到具有相关经验的部门请教。资料收集好了，他送到市级部门评审通过后，又送往省级部门。这期间任明奔波于各部门，直至通过了市级、省级的审核。

为了迎接国家免检产品评定部门对本公司进行工厂生产、质保、设备及相关工作流程的考核评定，在炎炎夏日，任明冒着高温忙碌在生产车间，对不合格项目进行整改。在此期间，除了日常的工作外，还有几件重要工作需要他同时去完成，如3C认证的监审工作。3C认证是国家一项强制性的工作，此次监审主要是对3C程序的审核、3C工作流程的检查以及生产现场的监审等，如有一项不合格，产品将面临暂停生产。任明为了能使审核顺利通过，对各个环节进行了全面检查，将不足之处进行了整改。此外，北京和上海分公司的一些产品需送往国家质量监督部门检测，都需要收集相应的资料，完成产品送检等工作。为了完成这几项工作，他比别人付出了更多的工作时间，但他没有抱怨和退缩，反倒认为是对自己的考验和学习。最后，经过他的努力和各个部门的支持配合，除国家免检产品申报资料尚在国家评审部门进行审核外，其他几项工作都已顺利通过。

又经过三年尽职尽责的努力，公司产品质量得到了前所未有的改善，公司的效益提高了，发展前景也越来越好。2006年伊始，任明被提升为公司副总经理。

进入公司短短五年多时间，任明就从一名普通员工成为公司的副总经理，他创造了公司员工晋升时间最短的纪录。谈到这个成绩，他淡淡一笑，说：“其实，我没有想到会升得这么快，只是想做好本职工作，让自己的价值得到充分体现。”

与任明相比，许多员工总是抱怨自己的工作不好，报酬、福利都不尽如人意，他们不仅不会像任明那样主动学习与工作相关的知识，甚至连自己的本职工作都是敷衍了事。工作中遇到困难就一筹莫展，不是逃避就是推卸责任：“算了，太困难了，到时老板过问起来，我们就说条件太缺乏”，或者“不去做了，到时对老板说人手不够”。这样的员工，他们不仅是逃避责任，更是对自己能力的践踏，对自身价值的摧残。不能履行责任的员工，他们同时也失去了重要的成长机会——你什么都不做，到哪去学习技能，哪去积累经验，怎样去实现自己的价值呢？