你敬我一尺，我敬一丈，这是我们大多数人的心态。面对别人给的好处，心怀感激之情，寻机还报。但却不能排除有些同事，要么对别人给予的礼遇无动于衷，要么得寸进尺，主动索要。面对这种人，我们如果再一味讲此原则，吃亏倒霉的只有我们自己。
有一年，组里来了一个新同事，金先生一本做人原则，尽力照顾，谁知这位同事竟因此嚣张起来，不把其他同事放在眼里，并且煽动一两位较不安分的同事，结成一个小“帮派”，向金先生要求利益。金先生因未事先防范，应变不及，为了维护办公室的安宁，只好向他们低头，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
金先生以为如其所愿，他们就鸣金收兵，谁知过不多久，他们竟联合其他单位的人向他发难，逼他下台。由于金先生在工作上曾有一次不小的疏失记录，加上事起仓促，无从防备，因而“中箭落马”，而接他位子的正是那位新进的同事。
有些人受人好处时，不仅没有感激之心，还会慢慢感到不足，再给，便得寸进尺。最糟糕的是，当你不能满足对方时，对方干脆采用激烈手段，争取这些“好处”——自己拥有省得等他人“给予”。金先生的同事就是这类人。他并未因金先生的照顾而心存感激，而是恩将仇报，取而代之。金先生的失误就在于，一开始面对不当的索求就未拒绝，在对方重施故伎时，又未采取非常手段打击对方，以致自食其果。
总之，你敬我，我让你，有来有往，这些人情世故，不要疏忽。它虽然不一定为你带来立即或长远的好处，但你有意或无意的疏忽，却会为你阻断一条路，尤其是“只来不往”的疏忽最为严重。那怕你才高八斗，能力过人，在重视人情世故的社会，再高的才能也会因为人的因素而不得伸展。
谁都会遇到自己克服不了的困难，谁都需要得到别人的帮助。同事相处也是如此，“你敬我一尺，我让你一丈”，互相帮助，互相关心，携手共进。寡助之人难成大业。帮助别人其实是帮助你自己，需要的满足是相互的，人际交往的目的是满足自己的需要。经常帮助别人，才能在自己危急的时候不至于呼天天不应，叫地地不灵。多行善事必多助。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
