对同事要一“事”同仁

尤其是当男同事向女同事表示亲切时，很容易就会表现得很多话。这种表现也可以说是出于一种服务的精神，或许有些女性并不会因此而产生反感。如果你刻意地说了一个笑话取悦对方，而对方也因此而开怀大笑，那你所制造的效果就要说是成功了。但是，在这种欢乐的气氛中，你很容易就会忘了自己本来要谈的正事。

为了讨女同事的欢心而刻意地表现得很亲切，这不但让周围的人觉得你很卑鄙，就是对方也未必领情。所以，当你有事要拜托女同事时，最好直截了当地说出来，不必兜圈子。

然而，每个人都希望自己的能力得到他人的肯定、得到他人的赞赏，尤其是女性更是如此。

所以，当上司用语言或行为表示对部属的认同时，部属的内心一定感到很高兴。但是，如果自己的努力得不到认同，这时，就会觉得很沮丧。

了解了这个心理，当你在得到同事的帮助之后，一定要把结果告诉对方，而且还要赞美对方。“还好有你的忠告，否则事情不会进行得那么顺利。”“谢谢你帮忙打的那一份文件，老板很称赞呢!”对方听到自己所出的心力有了正面的价值，心里一定很高兴。但是，你也不能凡事都依靠女同事的帮忙或是交待一大堆事给她做，这样她可能会认为你没有能力而轻视你。总之，对于女性那纤细而敏感的心思，你必须留意。

你或许也在办公室里看到这样的情况，有些男同事对于某些特定的女同事是直呼其昵称，对于某一些女同事则循规蹈矩地称呼小姐。对这种差别待遇，即使不由口中说出，女同事也会灵敏地感受到。这会在你不经意的表现中引起麻烦。

因此，你必须尊重自己周围微妙的感觉，尤其对女性更是必须谨言慎行。一些只可对男性用的粗俗话千万不能对女性用，否则会很容易伤害对方。这种言词上的伤害，甚至远超过工作上的失败。

然而有的时候为了工作，男性主管不得不责备女性部属。即使是碰到这种情况的时候，男性主管也不可以冲口而出地使用否定的言词，只要淡然地把结果告诉对方就可以了，最后再提醒对方：“下次多注意了!”这时，她可能会哭，你就假装没看见好了，不必特别地安慰她像是收拾残局似的。

这样说来，和女同事相处可真是一件麻烦的事，但是，你如果能够注意到这些礼仪，将来对你一定很有帮助。在公司不懂得为女性着想的男性，回到家里也一定不会为家人着想，对于家庭内的纠纷也不会妥善地处理；在公司里很擅长处理人际关系的人，即使是在私人场合中也能够处理得很好。

女性的情况也是一样。从女性的眼光看来或许会觉得男性很迟钝，你必须对他睁一只眼、闭一只眼，不可太过于吹毛求疵才不会发生纠纷。为了避免自己因为不当的言行而后悔，平时就要多观察周围人的性情及感觉。9事业上互相帮助互相促进

在现代社会，同事之间的竞争有时是很激烈的，怎样在竞争中站稳脚跟，并且和同事尤其是那些与你具有同样竞争力的同事相处呢?

首先要发挥自己的才华，展示自己的竞争实力，才能与最有前途的人在一起，这样才有机会脱颖而出。

赵萍和王燕同时进入现在的这家电力公司，在工作中她们不相上下。赵萍是电力局赵局长的宝贝闺女，而王燕是单枪匹马。领导由于这一层关系，比较关照赵萍。王燕并没有因为自己没有这样的关系而表现消极。在工作中，王燕经常与赵萍相互协作，完成工作中的难点，相互配合非常默契。赵萍也愿意同王燕编在一组，相互促进。在完成11万伏高压输电线路安装过程中，赵萍王燕一组晚上看图纸，安排工序，白天干活，比预定工期提前1／3，因此受到表彰。

曾经有朋友劝王燕，赵萍本来就有关系，现在你帮她的忙相当于断了自己的升迁之路。王燕对朋友说：“首先我佩服的是赵萍的能力和人品，赵萍是赵局长的女儿，人家不靠自己的父亲，而靠的是实力，全局有多少人能够进行11万伏的带电作业，人家就是一个；第二，如果自己没有水平，即使领导不会看重赵萍，自己也不会有什么出息。我现在也是向她学习本事；第三，一旦赵萍升迁，自己与她配合默契，工作起来也顺手。”

通过相互之间的配合，取得了很大的成绩，并且上级领导通过赵萍也认识了王燕，认为两个人的能力同样突出，并授予她们“优秀班组”称号。在赵萍提为安装队队长之后，王燕理所当然地成为了副队长。赵萍心里也明白，没有王燕的帮助，仅靠自己也不会有这么突出的成绩。在不久之后，通过关系，将王燕调到另一部门担任正职。这样，王燕的路子也宽广起来。而且，两个人在两个部门相互协调，工作就更加好干了。

能力强的人在平时会非常注意人际关系，在表面上是看不出对人的厚薄不一的，但他需要能够与自己相互配合，互为知己的人。只有在工作中表现自我，才能与能力高的人产生相互敬佩、惺惺相惜的感情，才能够给自己机会。

展示自己的才能，配合他人的工作，或者在工序流程中能够独挑一摊，在团体运作中具有团结精神，都是能够得到别人的赏识的。

当然，协助别人工作同给别人当下手不一样，协助别人要有自己的思想，有自己独到的见解。没有独到的见解，总是像跟屁虫似的人云亦云，帮助别人做打杂的活儿是永远成不了气候的。