集中精力，全力以赴

许多管理者在谈到自己心目中的理想员工时，都特别强调要有全力以赴的精神和积极进取的激情。正如一位经理所说：“我们所亟需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神的人。做事全力以赴的人获得成功的概率大约占到九成， 剩下一成的成功者靠的才是天资过人。”

这是一个经常被我们所忽视了的事实：除了忠诚以外，管理者更看重激情和韧性。对企业忠诚的员工诚然可贵，但只有全力以赴的人，才是企业最宝贵的财富。他们总是能焕发出激情，想尽一切办法把工作做得出色。

我们看见，有许多的年轻人都学有所成，颇具才学，似乎具备了成就事业的种种能力，但他们终其一生，却只能从事一些平庸的工作。库雷博士说过：“许多青年人的失败都可以归咎于恒心的缺乏。”这种缺失的恒心让他们一旦遭遇微不足道的困难与阻力，就立刻退缩，裹足不前；或者浅尝辄止，避重就轻，这样的人怎么可以担当重任呢？

世界上存在着三种人。一种是试试看的人，他们从不尽力去做好任何一件事，总是用怀疑的眼光去看待别人的成功。不知道他们把激情和干劲遗忘在了什么地方，或者说他们从来就没有过激情和干劲。这种人永远不可能获得什么成功，即使成功的机会摆在他们面前，他们都会视而不见，他们有的只是犹疑和抱怨。

一种是尽力而为的人。尽力而为已经难能可贵了，但他们总是有所保留。那保留下来的看似很少，却是最重要的。面对一项工作和任务，当我们说“尽力而为”时，实际上已经不可能期望会有什么出色的表现了。

最后一种人是全力以赴的人。全力以赴意味着不惜一切代价，不达目的誓不罢休，全力以赴意味着要付出比别人多几倍的努力和艰辛。但成功只偏爱全力以赴的人。正如戴尔·卡耐基所说：“要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴。”全力以赴的工作态度让我们对工作具有强烈的进取心和保持始终如一的激情， 它让我们清楚地知道自己需要的是什么，怎么样才能得到，以及为什么自己一定能得到。

“生活中有一条颠扑不破的真理，”英国哲学家约翰·密尔说，“不管是最伟大的道德家，还是最普通的老百姓，都要遵循这一准则，无论世事如何变化，也要坚持这一信念。它就是：在充分考虑到自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。”

喜欢NBA的篮球迷都知道，在04-05赛季，曾诞生了神奇的“麦蒂时刻”。那是休斯顿火箭队对阵圣安东尼奥马刺队，比赛还剩最后的35.13秒，火箭队还落后马刺队10分。

火箭队的麦克格雷蒂先是运球到前场直接出手投中了一个3分球,接着麦蒂又投中了一个不可思议的3分球,并诱使马刺队的邓肯对他犯规，打4分成功。时间只剩16秒时，麦蒂接住难度极大的传球，再次3分命中，这时火箭队仅比马刺队落后2分。最后时刻，又是麦蒂在左侧3分线附近再次投出3分，并再次命中。

在35.13秒时间里，火箭队和麦蒂完成了看似不可能完成的任务，神奇般的战胜了马刺，获得了一场伟大的胜利。在采访中，麦蒂说到：“我们必须学会尊重比赛，热爱比赛，在场球上时刻充满激情，全力以赴，努力打好每一球。要对自己充满信心，要学会永不满足。”

没有谁会不喜欢这样的胜利，因为没有谁会不喜欢这种“连上帝都感动得落泪了”的全力以赴的拼搏精神，没有谁会不喜欢和重视在工作中全力以赴的人。有一句话说得好：“如果付出的比回报的多，最终得到的会比付出的多。”要知道，如果不充满激情，全力以赴，“神奇时刻”是永远不会垂青和眷顾于你的。