莫苛求绝对公平

很多时候，一个人的薪水多少、职位高低、红利薄厚以及额外补贴有无等并不是最重要的，而是否觉得自己得到了公平公正的对待更能影响一个人的工作热情。如果我们感觉到自己确实受到了不公平待遇，常常会沮丧万分，甚至心理失去平衡。

被誉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇曾经讲过一个发生在他早期职业生涯中的故事。

刚到通用电气时，韦尔奇的第一项任务是找到一个制造PPO（一种用于化工的新材料）的示范场地，然后把工厂建起来。在皮茨菲尔德的一座破败的楼房里，韦尔奇与另外一名化学专家为了建立这座工厂，花费了许多心血和精力。

一年之后，这个工厂终于建立起来，韦尔奇得到了很高的评价，而且得到了1000美元的加薪。1000美元相当于韦尔奇工资的10%，他感到很开心，觉得自己比别人做得更多，而且其他人的业绩和自己也不在一个层次上。

但是后来，韦尔奇得知，其他人都得到了同样的加薪。在那一刻，之前让韦尔奇高兴的加薪却变成了让他非常愤怒的罪魁祸首。于是他毅然辞职，准备前往伊利诺伊州国际矿物化学公司工作。

虽然，韦尔奇最终被老板挽留在通用电气，但可以从中看出，工作中最容易让人丧失工作热情的就是不公平待遇。

事实上，这世上没有绝对的公平。公司也如此：别的公司同类职位待遇可观，而本公司却低得可怜；几年过去了，还坐在原位置上一动不动，好不容易等到了机会，一个能力和业绩都次于你的人升上去了；自己做的工作和收入根本不成比例，而且自己的成绩常被上司据为己有……正所谓人不患穷，只患不均。面对一些不公平的现象，一些沉不住气的人就要跳出来了，到处宣泄自己的不满，然而越是宣泄，问题越是解决不了，反而让自己的境遇越来越差。

另外值得注意的是，公平需要放在一个较长的时间系统里去看。唐僧师徒经历了九九八十一难才取回真经，如果只过了八八六十四难，付出是付出了，但依然是没有回报的。社会是公平的，但我们不可能任何时候、任何事情都强求绝对公平。山有高有低，水有深有浅。这个世界，不存在绝对的公平。如果我们事事要求公平，必然会陷入愤怒与过激之中。爱默生说：“一味愚蠢地强求始终公平，是心胸狭隘者的弊病之一。”

陆冰在进入公司的三年后，突然发现自己的日子越来越难过了。按理说，在公司里的同一个职位上经过三年的历练，他应该在工作中“混”得如鱼得水了才对。可他最近两个月却感觉到非常吃力一因为公司老板总是给他分派一些额外的、不属于他本职工作范围内的事情做。为了完成手边额外的工作，他不得不经常性地加班。原先悠闲的生活节奏完全被打乱了，陆冰心里不太舒服，感觉老板这样子对待自己不公平。公司那么多人，为什么偏偏老是把所有的事情让自己来扛啊？

不过郁闷归郁闷，在职业道德的约束下，他还是继续努力地做好所有的事情，只在回家后和家人倒苦水。一次，在加班后回到家里，正赶上岳父来看望他们。陆冰一通苦水还没有倒完，就听到岳父高兴地祝贺他：“恭喜你，你要升职了！”原来，岳父根据他几十年的企业管理经验，推断出这是陆冰升职的讯号。

陆冰听了岳父的说法，心里顿时亮堂起来，原先“不公平”的阴霾一扫而空。

可见，人们心中所谓的“不公平”，常常只是一个很自我的评判。后来陆冰是否升职其实并不重要，即使他没有升职，他不也通过额外的工作获得了更多的职业能力、拓展了更宽的职业发展道路吗？何况他通过加班还赚得了一些加班费。从这个角度来看，无论结果如何，都不存在“不公平”。

一个人听他的数学老师说抛掷硬币时，正反面朝上的概率各半。他掷第一次时，是正面。第二次，还是正面。第三次，还是正面。这不公平！其实，尽管我们不能保证他第四次抛掷硬币会变成反面朝上，但我们能保证他抛掷一千次，正反面朝上的次数会基本接近。想想这个很容易理解的例子，也许你在职场上遭受所谓的不公平时，会释然很多。

【公司物语】

社会是公平的，但我们不可能任何时候、任何事情都苛求绝对公平。很多时候，公平需要放在一个较长的时间维度里去实现。