担起失败的担子

正如在职场中某些人喜欢抢占他人功劳一样，这类人还常常干另一件事，那就是推卸责任。如果他们把事情办砸了，就会找出诸多理由，比如堵车了，时间来不急；同事不配合，没有得到有力的支持；对方人品不好，言而无信等等。如果他们和同事一起办事，事情办砸了，他们的理由会更多：同事不会说话；同事懒惰；同事粗心；同事不守时等等。总之，如果他们和同事一起做事，那错的是同事；如果没有和同事一起，那错的就是公交车、时钟等等。

1980年4月，美国营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战计划失败后，当时的美国总统吉米·卡特立即在电视里作了这样的声明：“一切责任在我。”

“一切责任在我。”这短短的几个字，表现出一种敢于担当责任的大勇！在此之前，美国人对卡特总统的评价并不高，甚至有人评价他是“误入白宫的历史上最差劲的总统”。但仅仅由于上面的那句话，支持卡特总统的人居然骤增了10%以上。

韦恩博士说：“把责任往别人身上推，等于将力量拱手让人。”我们必须学会像卡特总统那样承担起自己行为的责任，应该积极地寻找任何一点你能够或应该承担的责任，要胜任并愉快地承担起的那些责任，而绝不要通过躲避棘手的事情而逃避责任。

当你寻找额外的责任时，你就会提高自信心和提高完成这项工作的信心。你的上司也会增加对你的信心，增加对你所承担的工作的信心。

要想赢得别人的信任，并不是靠你能够混淆是非的口才，而是你踏踏实实肯负责的精神。我们必须改掉推脱责任的坏习惯。犯了错误有什么理由要解释时，你自己首先要反省，我的理由是不是客观事实，真实可信？是不是只是想用来掩饰自己的错误？然后回头看看自己的行为，如果自己确实有错误的地方，那就应该勇敢地承担责任，诚恳地承认错误，并且要改正自己的行为，积极地寻求补救的办法。这种对自己的严格检查，可能刚开始时有些困难，但是你要相信，只有勇于承担责任的人，才有可能成就大事业。

还有一点值得注意，如果错误确实不是由于自己的过失造成的，那你也不要急于替自己辩解，而应着眼于整个公司的利益，等事情得到妥善的处理后，事情的真相自然会浮出水面。如果你确实被误会了，那么你的上司也自然会在事实中看到，还你一个清白。聪明的员工，要勇于承担起自己职责范围内的责任，积极地寻找并把握谋求公司利益的机会。也只有这种员工，才是老板心目中值得栽培的人才。

【公司物语】

很多老板最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人，这样的员工任何时候都是公司的红人。他们也都有一个特质，就是敢作敢当，勇于承担责任。“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普说，“假如有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他同事）的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他，因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣。”这句话，可以代表所有老板对责任心的理解。