忠诚是一种职业道德

忠诚并不是任何一个公司强加给员工的，而是员工自始至终都必须具备的一种职业道德。也就是说，从员工身上所体现出的忠诚，并不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的精神。

富兰克林曾经如是说：“如果说，生命力使人们前途光明，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”

如果你在职场上能够将对领导个人的忠诚，升级为对公司的忠诚，那你的地位就会更加稳固了。然而，想要做到对公司的忠诚，并不是一件容易的事情。

在日本，很多员工一生都会在一家公司工作，可在中国，大多数公司的员工很难在那里待上三年。这其中的原因有许多，但最根本的原因就是中国的许多员工缺乏忠诚意识。

正是因为这样，你更应该在职场中培养自己的忠诚意识，让自己成为一名忠诚于公司的员工。

惠普公司有一位叫戴蒙的工程师。他所在部门的工作是研发一种新的显示器。戴蒙和同事们一起拼命工作，但项目进展不大。突然有一天，他们接到公司通知，领导让他们放弃这个研发计划。

同事们接到这个通知，都停下了手里的研发项目。但是，戴蒙不但没有放弃研发，反而加快了进程。他熬夜做好模型。去夏威夷度假时，他向那里的游客展示自己的模型，征求他们的意见。结果出乎戴蒙的意料，许多人对他的模型非常感兴趣，都纷纷询问这种产品何时上市。大家的积极回应更坚定了戴蒙继续研发下去的决心。

不久，公司总经理知道戴蒙依然没有放弃这个项目后，亲自下令让他停掉这项研发。但戴蒙依然没有听。他又熬了几个通宵，将产品设计好。然后，他走进总经理办公室，想方设法说服总经理将这种显示器投入生产。结果，总经理被他的执着打动了。这种产品投入市场后，销售直线上升，为公司赚取了上千万美元的利润。

在年底召开的员工大会上，总经理亲自为戴蒙颁发了一枚奖章，对他的执着精神表示鼓励和奖赏。

真正的忠诚不是对领导的忠诚，而是对公司的忠诚。只有对公司忠诚的人才会将公司的事情当成自己的事情，才会对自己负责，对公司负责。

在某个边境小镇上，一家铁匠铺里有个工人叫张三。

张三埋头工作了很长的时间，打出了一把斧头，果然锋利无比。他把这个斧头拿给镇上杂货店的老板，老板连连称赞说这是一把很难见到的好斧头。一时间，许多人纷纷来这家铁匠铺订制张三做的斧头。

这件事被一个包工头听说了，他也找上门来，拿着张三原来做好的斧头对他说：“我不在乎钱。只要你能给我做出一把比你现在做的斧头还要更锋利的好东西来，至于价钱，由你来定，你要多少钱都可以！”

张三头也不抬地说：“做不到！我每把斧头都是最锋利的，我从来没有在意过主顾是谁！”

从案例中，我们可以看出，张三不管主顾是谁，都会尽自己全力做出最好的东西出来。在工作中，我们也要有一点张三的精神，要一门心思扑在自己的工作上，不要在意领导怎么看自己，更不要在意别人的看法。

毕业后，小卫和小刘一起到了一家计算机软件公司，负责办公软件的设计开发。这个公司的规模不是很大，注册资金只有10万元。他们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板许诺给他们公司股份。老板比他们大不了几岁，看上去完全是一副书生模样，态度很诚恳。

可是，他们进去才知道，连这10万元注册资金可能都有水分，最要命的是，产品没有品牌，只好赊销，还常常收不回货款，因为资金储备少，渐渐地，公司连员工的工资都无法按时发放。

三个月后，小卫动摇了，劝小刘也不要干了。小刘也有些动摇，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。他想，反正自己还年轻，就算帮帮老板，即使以后公司垮了，也算积累点儿人生经验吧。结果，小卫走了，小刘决定留下来。从那以后，小刘就成了老板的左膀右臂。不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下小刘和老板两个人。

老板对小刘说：“委屈你了，哥们儿。”小刘乐观地对老板说：“什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。”他们同吃同住，无话不谈，成了真正的患难之交。半年后，老板筹措到了新的资金，公司重新运转。由于产品质量上去了，买家愿意先付款了，公司的局面一下子打开了，他们终于掘到了自己的第一桶金。

接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司，小刘也被提拔为公司的副总兼技术总监。

后来，老板问小刘：“老弟，你知道我为什么能这样支撑下来吗？”

小刘说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”

老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。可是，你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望。我知道，当时如果你走了，我肯定会支撑不下去了！”

最后，为了感谢小刘在最黑暗的日子里带给自己的光明、希望和勇气，老板给了他公司10%的股份。

现实中，我们有时不得不将自己的现实利益放在最重要的位置。但是，我们毕竟也是有血有肉的人，也会在某一个阶段遇到许多难处，也希望有人能够雪中送炭，而不是釜底抽薪。站在这个角度上去考虑，作为公司的员工，我们不应该在公司遇到困难，急需人手的时候选择离开，这就是一种忠诚。这种忠诚也许不会立即给我们什么现实利益，但这必将为我们赢得多数人的赞誉，并获得更大的财富。

对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。

【公司物语】

忠诚是对自己职业的无限尊敬，能够为自己的职业而奋斗不息。当怀有这样的忠诚之心时，你会毫无怨言地去付出。当你真正地付出后，你会收获到来自心底的快乐。因此，要在工作中认真踏实地做好每件小事，不为自己留有遗憾。