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远离个人英雄主义

时间:2023-03-02 理论教育 版权反馈
【摘要】:邓军是一家营销公司的营销员。然而,当邓军进入公司之后,一切合作的气氛都被搞坏了,更严重的是业务也无法顺利开展。有一次,公司的高层将一项十分重要的项目交给了邓军所在的部门。邓军所在部门的主管接到这个任务之后,迅速召开了部门会议。就在此时,邓军认为主管是多此一举,并觉得自己的方案已经是非常完美了。邓军的这种做法,不但伤害了主管,也破坏了整个团队的合作氛围。

没有团队意识的人,有再好的能力也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来,甚至难以在职场上立足。单独的一滴水无论放到哪里都只是一滴水,还很容易被蒸发,而它融入大海里就可以跟着更多的水滴共进退,从而发挥出巨大的能量。

有个年轻的大学生应聘到一家公司,上班的第一天,老板就分配给他一项任务:为一家知名企业做一个广告策划方案。

这个年轻人见是老板亲自交代的,不敢怠慢,就埋头认认真真地做了起来。他不言不语,从早到晚,一个人摸索了半个多月,也没有弄出个眉目来。显然,这是一件他难以独立完成的工作。老板交给他这项工作的目的就是为了考察他是否有合作精神。

很多职场中人就像这个年轻人那样,只工作不合作,宁肯一头扎进自己的专业中,也不愿与同事交流、协作。这样的人就算你才华横溢、无所不能,但想靠单打独斗达到事业的顶峰也是不可能的。

对于职场人士来说,面对分工日益精细、技术管理日益复杂化的情况,个人的力量和智慧都已经变得苍白无力。作为一个个体,即便是拥有过人的智慧和能力,也很难创造出令人满意的结果。相反,只有依靠团队,才能够借助团队的力量克服眼前的困难,取得成功。

然而,在现实的职场中,很多员工却都信仰个人英雄主义,他们片面地认为凭借自己的力量就可以在职场中纵横,取得令人瞩目的业绩。然而往往事与愿违,这些信奉个人英雄主义的职场人士,往往被现实中存在的困难打得一败涂地,辉煌的业绩更是无从谈起。

邓军是一家营销公司的营销员。他所在的部门曾经因为十分具有团队精神而创造过奇迹,并且部门中每个人的业务成绩都非常棒。然而,当邓军进入公司之后,一切合作的气氛都被搞坏了,更严重的是业务也无法顺利开展。

邓军从小就崇拜英雄,凡事特别爱显摆自己。进入公司工作之后,他依然没有改变自己的做法。

有一次,公司的高层将一项十分重要的项目交给了邓军所在的部门。领导一再强调:“你们一定要好好商量一下,拿出一套切实可行的方案。”

邓军所在部门的主管接到这个任务之后,迅速召开了部门会议。在会议上,大家畅所欲言,每个人都提出了自己的想法,但由于事关重大,主管一时之间也难以决定谁的方案好。就在此时,邓军认为主管是多此一举,并觉得自己的方案已经是非常完美了。

于是,为了表现自己的能力,邓军没有和主管商量,便拿着自己的方案去找经理了。在经理面前,邓军直言不讳地说:“我愿意承担这项任务,这是我做的方案,我对这个方案有十足的把握。”

邓军的这种做法,不但伤害了主管,也破坏了整个团队的合作氛围。结果,当经理让邓军和主管共同操作这个项目的时候,两个人在方案上有了很大的分歧,无法进行,最终导致项目“流产”了。

一个对自己所在团队负责的人,其实无疑是在对自己负责,因为他的生存离不开这个团队,他的利益是和团队密切相关的。这好像,一个水域的环境和条件,直接决定着在这一水域中的鱼类的生存状况。只要我们在这个团队中待一天,我们就应对这个团队负有一天的责任。你的团队需要你,而你自己更需要立足于你的本职工作,不懈地努力。

【公司物语】

保证你事业有成的方法之一是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作,你周围上上下下的人才会希望你成功,并且尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标,同时也实现他们的目标。在团队成员的帮助下,你就能最大限度地发挥自己的才能,并成为举足轻重的成员。

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