托起企业梦的前提

每个企业有每个企业的价值观。企业价值观是企业领导对本企业性质、经营目标、经营方式的界定，是员工工作的指南，是企业生存、发展的动力，也是联系全体员工的精神纽带。

任何企业，只有当本企业的价值观被绝大部分员工接受时，企业才会产生合力、同心力，企业才有牢固的发展根基。一个企业，员工价值观与企业价值观一致的人越多，那么，企业的凝聚力就越强。

与社会上有形形色色的人一样，一个企业也有不同理念、不同价值观、不同工作态度的员工。有的员工，其价值取向与企业的价值取向不同。有的员工想一进门就拿高薪，舒舒服服就拿高薪。有的员工，当其价值取向与企业价值完全背离时，当个人的梦想与现实背离时，往往牢骚满腹、怨天尤人甚至消极怠工。有的员工，与同事相处时，对人严厉对己宽容，个别人甚至搬弄是非，制造事端……

可是，一个员工如果不愿意承受奋斗过程的辛苦，而只愿意享受美丽结果的话，那么，这个员工不可能在企业中获得更大发展。因为付出才会有收获。

心态决定命运。正如日本著名经营学家稻盛和夫所言：“思想是画笔，人生是画布；人的思想不同，人生的画布也就不同。改变你的心态，你的人生色彩可以绚丽夺目。”员工应树立正确的价值取向，应怀有健康、乐观、向上的心态。积极投入工作，努力创出佳绩。有了成绩不骄不躁，与同事相处严于律己，宽以待人……这样，便拥有人脉磁场，便拥有正能量。而拥有的正能量越多，做事就必然成功，做人就必然会成功。一个企业，凝聚的正能量越多，企业也就很快实现自己的经营目标。

吴涯是一所理工大学化学专业的学生，硕士毕业后，吴涯发现只有一些城郊地区的化工厂招收对口专业人才。吴涯觉得虽然这样的工作待遇不低，但从业环境和社会声誉都不理想，无奈之下，他选择考博深造。

三年后，吴涯博士毕业，发现就业形势反倒不如三年前。相比学校里那些读金融、计算机专业的学生，本科学历就能找到还不错的工作，吴涯感到更加挫败。

后来，吴涯在一个论坛上发现了和自己情况差不多的学友，他们互相交流，吴涯这才觉得挫败的不仅仅是自己，他竟然开始去安慰别人。后来，吴涯逐渐走出了心理的误区，他变得阳光开朗，常常和朋友去户外活动，自己一个人的时候就听听音乐，让自己的心情阳光起来。不久后，吴涯终于找到了自己满意的工作，他说正是自己及时地调整自己的心态，才有了今天。

员工应积极主动地努力学习，增强敬业精神，立足本职工作，营造积极向上的发展氛围，促进企业又好又快发展。