一个人的力量是渺小的，也是有限的，只有充分调动员工的积极性和能动性，才能发挥团队的力量。
一个企业，如能让所有员工上下一心，那么，这个企业一定能够在某一领域独占鳌头，并且不断做大做强。团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。
一家全球500强的大公司招聘高层管理人员。12名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，进入了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这12人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取4个人。老总给大家出了最后一道题。
老总把这12个人随机分成A、B、C三组，指定A组的4个人去调查本市婴儿用品市场；B组的4个人去调查妇女用品市场；C组的4个人去调查老年人用品市场。
老总说：“我们的人员必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴。为避免大家盲目开展调查，秘书准备了一份相关行业的资料，你们到秘书那里去取。”
两天后，12个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向C组的4个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜4位，你们已经被本公司录取了。”老总解释说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，A组的4个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类似。
老总说：“C组的4个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而A、B两组的人却各行其事，单独行动。这个题目最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。A、B两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的关键。”
现代企业招聘员工有一套很严格的标准，他们对员工最基本的要求就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。
一个人可以凭借自己的能力取得一定的成就，但如果把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
尤海大学毕业后应聘到一家公司上班。上班的第一天，老板就分配给尤海一项任务：为一家知名企业做一个广告策划方案。
尤海不敢怠慢，埋头认认真真地做起来。尤海苦思冥想，独自摸索了近半个月，还是没有弄出一点儿眉目来。显然，这是一件他难以独立完成的工作。老板交给尤海这样一份工作的目的，是为了考察他是否有合作精神。而尤海既不请教同事和老板，也不懂得与同事合作一起搞，只是凭自己一个人的力量去蛮干，当然拿不出一个合格的方案来。
作为一个个体，即使你才华横溢，如果不依靠团队的力量，仅靠自己，你也难以创造出令人满意的业绩。
“独行侠”和单打独斗的时代已经一去不复返了，在竞争日趋激烈的今天，靠一个人的力量显然是无法打天下的。
有些职场中的人，只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业之中，也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想靠单打独斗攀到事业的顶峰是不可能的。
一个人的力量是很有限的，要克服现实的困难去实现理想，只有毅力是不够的，还要学会与他人合作。
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