【摘要】：而在实际生活中，做事施拉、懒散的员工不在少数。做事拖拉的人总无法及时完成工作，从而影响自身的发展。有的员工过于相信自己的能力，喜欢在最后时刻挑战自己的极限，因此工作不到时间从不动手，常由于其他因素影响工作效率，最后无法及时完成工作。在工作当中，一定要避免拖延、懒散的思想，如果发现自己有这种不良的习惯，要及时调整心态，积极投入到工作中去。解决拖延的办法就是立刻行动，避免产生惰性心理。
想要在职场当中获得好的发展，需要有十足的干劲，事事能快人一步。而在实际生活中，做事施拉、懒散的员工不在少数。做事拖拉的人总无法及时完成工作，从而影响自身的发展。
根据调查数据显示，职场中有54%的人，不论大事小情，都可能会拖延；有35%的人，会在日常生活琐事上拖延；有24%的人会在某些小事上拖延；有10%的人会在重大事务中拖延。
职场中有几种类型的人会出现拖延工作的情况：
第一，得过且过型。这类人往往不把工作当回事，工作缺乏热情，每天工作仅仅为获得薪水，缺乏远大的理想。
第二，过分自信型。有的员工过于相信自己的能力，喜欢在最后时刻挑战自己的极限，因此工作不到时间从不动手，常由于其他因素影响工作效率，最后无法及时完成工作。
第三，欠缺自信型。万事开头难，工作也是如此，不少员工缺少自信，认为自己无法做好工作，因而产生一种逃避的心理，导致大量工作累积起来。
第四，追求完美型。在讲究效益和质量的今天，工作不但需要保证质量，而且还需要提升效益，不能顾此失彼。很多员工希望尽心尽力做到最好，也进行了细致的筹划，但是迟迟无法开始工作，从而出现拖延现象。
要摆脱平庸的生活，成为一个顶尖的职场人士，那么，必须时刻都有紧迫感：采用好的方式方法工作，提高工作效率，凡事都不要拖延。
大作家歌德曾说过：“立即执行，完成在即。绝不拖延，立即行动。”在工作当中，一定要避免拖延、懒散的思想，如果发现自己有这种不良的习惯，要及时调整心态，积极投入到工作中去。解决拖延的办法就是立刻行动，避免产生惰性心理。
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