使命感是决定行为取向和行为能力的关键因素，是一切行为的出发点。每个人的抱负追求不同，激发出来的动力、活力以及所表现的精神状态也不一样。无论是团队还是个人，只有具备了神圣的使命感，才能采取积极的实际行动，实现自己的人生价值，最终成就伟大的事业。
把工作当成自己的使命来做，就能发掘出自己特有的能力。即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。无论身处何处，我们都要对自己的使命有清晰明了的认识，并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的目标。只有这样，我们才能真正地激发出身上的潜能，把工作做得更好，为自己赢得一个光辉的未来！
我们每个人都需要一份工作，工作是我们安身立命之本，也是我们实现人生价值的平台。在工作中，我们不仅学到了经验，积累了资源，还增加了阅历，增长了见识。通过完成工作任务，我们拓展了自己的业务能力；通过与同事的合作，我们培养了自己的合作能力；通过与客户交流，我们提高了自己的沟通能力。如果没有工作，我们将游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。
我们每天努力工作，归根结底还是为了自己，是在成就自己的梦想，是为自己的理想与未来而工作。因此，我们应该好好珍惜这一份来之不易的工作。认识到这一点，我们不管从事什么职业，都应该抱着一种学习的态度，将每天的工作都当作一个崭新的开始、一个通往事业成功的机会。
在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。这种想法是错误的，它对企业和自己都有非常坏的影响。
富有使命感的员工，一心扑在工作上，没有他人的督促也能出色地完成任务。
富有使命感的员工，具有极强的主动精神，他们不是被动地等待着新任命的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；他们不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究环境，尽力做一些有意义的、至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
