相互学习提升，分享安全知识经验

分享安全经验，是指将自己亲身经历的有关安全方面的经验总结出来，在一定范围内使经验得到推广，从而激发同事相互学习，引以为戒，警钟长鸣，创造安全工作环境。

我们现在所处的社会是一个科技突飞猛进、知识不断更新的时代，各行各业之间可以通过交流学习，彼此分享工作中的成功经验，探讨工作中存在的问题，才能达到共同提升的效果。

人们在相互协作中边实践边学习，只要勤学善问，努力学习别人的长处，既保证了各自工作的正常运行，又能有效提升自己的业务能力。在合作中的交流与学习，不仅有利于促进企业文化的融合，更能使双方的能力共同得到提升。

相互学习，分享安全经验，有利于开阔每个人的视野，改进各自的工作方法。

相互学习，分享安全经验，在学习时，人们能更清醒地认识自己的不足。

相互学习，分享安全经验，既开阔了工作思路，还会进一步增进彼此之间的友谊，达到相互学习、相互促进、共同提升的目标。

武汉一家化工集团创造了50年安全无事故发生的业界神话。本地的兄弟单位、外地各省市同行业单位，纷纷派遣相关安全、技术人员前来学习取经。

化工集团总经理说：“若说是来我们集团学取经，则是言过其实，抬举我们集团了，若说是来分享安全知识经验，我倒是非常乐意为大家提供方便。”

每逢周一的上午，这家化工集团都会集中员工开一个工作安全例会，重点是按排一个员工分享自己在工作中的安全故事。

一个叫郭全的化工一厂维修车间钳工在例会上与大家一起分享了安全知识经验的小故事：

班组青工小刘在一次与郭全闲聊时，不停地发牢骚抱怨三轮车非常难骑，他每次骑三轮车运送工具设备时，总是觉得骑三轮车非常费力。

班组师傅郭全将小刘这番话记在了心里。一天下午，郭全抽出时间，与小刘一同将三轮车维修保养了一遍，使车子骑起来轻巧多了，小刘当即心花怒放。

郭全说：“小刘经常骑三轮车来回拉工具设备，车况不好影响工作效率，同时严重影响小刘的情绪，他工作时郁闷烦躁，就会精力不集中，有可能导致一些不安全的行为出现，存在安全隐患。及时修理三轮车，既提高了劳动效率，也避免了由一个简单的小问题引发工作人员情绪波动，消除了工作中的不安全因素。”

“郭师傅说得非常好，情绪对人的思想、行为的影响非常大，希望大家都能像郭师傅这样深入剖析，主动解决工作中存在的各种问题，及时消除不安全因素，这也是我们班组抓好安全管理工作的一个基本出发点。”当时的总经理是维修车间主任，他没有觉得郭全分享的安全小故事是小题大做，而是郑重其事地总结道。因为他从郭全的小故事中得到启迪：消除不良情绪隐患，就是消除安全隐患。

几十年来，这家化工集团依旧坚持每周一早晨开班会，一名班组员工主动做安全经验分享，介绍工作、生活中发生的安全事例，通过摆事实、讲道理，提高员工的安全意识。

每一次的安全经验分享，都使员工对安全有了新的认识：原来，安全分享还可以这样做。通过这样的学习，旨在使全体工作人员树立安全意识，提高处理突发事件的效率，加强应急突发处理，相互学习，共同提升，共创双赢。”总经理说，“我们集团始终坚持开展安全经验分享，启发员工互相学习，激发全员积极参与集团管理，创造一种以安全为核心的学习文化。同时，能使员工自觉纠正正确的习惯，树立良好的安全行为准则，促进全员安全意识不断提升，形成良好的安全文化氛围。”

集团各阶层人员在共同学习中，互相借鉴，不断提升自己，战胜自己，超越自己，在共同提升的良好氛围中，也就能高质量、高标准地完成各项工作任务。50年安全无事故，也就是情理之中的事情了。

其实，对每个职员来说，通过相互学习，不仅可以增长知识，提高安全思想理论水平，还可以让精神世界得到充实。

对于一家企业来说，只有坚持让每个员工学习，员工才会有过硬的本事服务于企业经济建设，员工的价值才能得以更好地发挥，企业的生产技能、管理经验、服务水平都得到不同程度的提高。员工们通过学习，掌握了熟练的生产技能，学会了先进的管理方法，提高了服务水准，才能在同样的外部条件下，赢得更大的发展空间。