奉献越多，收获越大

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”是一种奉献精神，“落红不是无情物，化作春泥更护花。”是一种奉献精神，鲁迅先生的“俯首甘为孺子牛”也是一种奉献精神。

奉献是崇高的境界，是美好人生的追求，也是成就事业的前提。奉献是责任心的转化和体现，是最平常、最朴实的东西。对家庭的热爱，对事业的执着，都是责任心的体现。只要你承担起了这些责任，就意味着你必须要为之奉献体力、心力、财力，乃至于生命。

工作中，我们要爱岗敬业，为企业奉献自己的力量，同时也实现自己的人生价值。我们一定要培养强烈的事业心和责任感，为企业奉献自己的力量。具有强烈的事业心和责任感，才有可能热爱自己的工作，为之奉献自己的青春和智慧。

大学毕业后，李沁沁应聘到一家大型企业做设计。设计部与业务部在同一个办公区域内办公。那天一大早，业务总监召开全体业务员大会，办公室内只剩下李沁沁一个人。

这时候，业务经理办公桌上的电话响了，李沁沁忙于自己的工作，没当回事。过了一会儿，电话再次响起，李沁沁猜测应该有是急事吧，万一找不到人耽误了大事怎么办呢？可是这个想法仅仅在她脑海了转了转，李沁沁又想：嗨，反正是业务那边的电话，又不属于我的工作范围，多一事不如少一事。所以李沁沁最终还是没接，任凭电话响个不停。

半个月后，李沁沁被“请”出了单位，辞退的理由是：一个连电话都不负责接的员工，是不会为单位办什么事的，更别谈让她奉献了。

李沁沁也许永远都不会知道，就因为她的不负责任，没接电话，公司丢掉了一笔500万的大生意！

社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”一个员工若是放弃了对公司的责任，就意味着他会觉得公司里的很多事情都和他无关，他自然不会主动想法子解决。“油瓶倒了都不会扶一把”，类似这样的场景我们在办公室不是没见过。对于这样的员工，公司是不会手下留情的。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工，你就会得到重用。反之，老板连“混口饭吃”的机会都不会给你。现在的公司都在不断整合、裁员，争取公司利益最大化和效益最大化，他们裁掉的通常是那些不负责任、不善解决问题的人，老板们不称之为“裁员”，而称之为“清理垃圾”。

可见，一个人有无责任心，不仅决定了他处理问题的能力大小，还决定他工作、学习的成功与失败。

传说，有一位公主患了重病，危在旦夕，国王公告天下，谁能治好公主之病，就把公主嫁给他。在一个偏远的小山村住着兄弟三人，老大用他的千里眼看到了这个公告，老二有日行千里的飞毯，老三有包治百病的苹果，三人坐飞毯来到皇宫，治好了公主的病。论功行赏时，国王犯难了，兄弟三人都有功，公主该嫁给谁？经过反复讨论，最后国王把老三招为驸马。国王说，老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后，东西还在，而老三仅有的一个苹果被公主吃掉后，就不复存在了。

奉献越多，收获越大。苹果只有一个，老三的奉献最大，因此国王将公主嫁给了他。作为一个员工，必须懂得付出，每天多付出一点儿，天长日久地坚持下去，你就会很了不起。每天多付出一点儿看似容易，实际做起来并不容易。遗憾的是，我们有些员工，不是积极奉献，而是甘居中游，自我感觉良好，比上不足比下有余。他们很少去想“我今天再做好一点，情况会怎么样”。实际上，从“差不多，过得去”到真正做一个好员工的距离没有那么遥远，只要你每天多付出一点儿，你会因此而得到更多，你的人生会因此而得到改变。

一家公司录用了一批刚毕业的大学生，他们都被安排在销售一线。销售员是按比例提成的，这一批毕业生都使出了各自的拿手本领，最后领到的奖金也都差不多。李如君的业绩与其他同事相比并不是最突出的，但李如君两次主动把自已开拓出来的市场让给两位同事，使两对长期分居的夫妻得以团聚，也使公司的销售员队伍得以稳定。因此，当销售部经理升职后，李如君自然被推选为新的销售部经理。由于几年间跑了三个片的市场，熟悉不同片区的市场特点，李如君上任后，在组织协调各片区市场方面比上一任经理更娴熟，也更能协调各位销售员的关系，在李如君的领导下，销售部团队作战能力大大增强。如今，李如君因业绩突出，坐上了公司副总的位置。

“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”这句朴实的话已经成为雷锋奉献精神最好的诠释。

奉献者收获的是一种幸福，是他人的尊敬与爱戴。因为奉献，你将会获得最大的满足感、最自由快乐的心境。修炼无私的奉献精神吧，它是幸福的源泉！