做好本职工作的“责任人”

最优秀的员工都敢于承担责任，处处体现主人翁精神。一旦我们把自己当成工作的主人，那么不需要别人催促，也不需要别人提醒，我们就能自觉对工作的方方面面负责。以“不缺位”去做好本职工作，以“做到位”保证最好的工作质量，以“不越位”来遵守纪律和程序，以“能补位”将主人翁精神发挥到极致。这四点，缺一不可又互相补充，形成了一个系统而又有效的“负责体系”。

特别能负责，首先从不缺位开始。所谓缺位，简单说就是在这个岗位上，该你做的，你却没有尽职尽责。每个人都应该脚踏实地地做好本职工作。

一位农夫养了一只驴和一条狗。驴每天日出而作、日落而息，工作非常卖力且辛苦；而那条狗整天吃饭、睡觉，无所事事，唯一的工作好像就是当主人回家时，摇头摆尾地跟前跟后，反而得到主人的喜爱。想到这些，驴不禁自怨自艾起来。

伤心的驴满腹委屈，不得已向狗请教取悦主人的办法。狗说：“这很简单啊，你只要学我在白天时好好养足精神，待主人回家休息时，谄媚一点，投怀送抱，主人就会对你另眼相看了！”

驴恍然大悟，翌日白天，驴便呼呼大睡，好不容易等到日落西山，主人从外面归来，驴终于鼓起勇气，学狗一般朝主人扑了过去。

主人见状，大吃一惊，心想：“这头懒驴，今天八成是疯了，白天不干活也就罢了，竟敢趁着天黑袭击我！”于是取出猎枪瞄准驴，扣下了扳机。可怜的傻驴就这么被一枪毙命了。

驴错就错在缺位了，它缺乏这种起码的敬业精神。可见做好本职工作爱岗是前提，因为一个人只有爱上了自己的职业和岗位，他的身心才会融入在职业工作中，才能在自己的岗位上做出不平凡的事业。爱岗更是一种精神，即使是不喜欢干某件事，但敬业的人仍然能够负责任地把它做好。

负责精神，永远是最优秀的品质之一。一位政治家曾经说过：当不了一个国家的负责人，就要学当一个单位的负责人；当不了单位的负责人，就要学当一个部门的负责人；当不了部门的负责人，就要学当一个小组的负责人；当不了小组的负责人，就要学当自己的负责人。所以，任何时候，都应该学当负责人。而当负责人，首先就是从当自己的负责人、从对本职工作负责做起。

1.有明显的岗位要求，绝对“尽本分”。

任何岗位，一般都有其岗位要求。对普通员工有岗位要求，对领导层同样有岗位要求，哪怕是企业的老板，也毫不例外地有岗位的要求。而当好本职工作的“负责人”，首先从对岗位要求“尽本分”开始，也就是岗位怎么要求，我就怎么去做。

徐雷鸣中学毕业后便离开家乡，来到城市打工，在老乡的介绍下，徐雷鸣在一家公司担任保安工作。一天，公司的一位领导和外面的人发生了冲突，结果十多个人拿着铁棒、匕首冲到公司门口。看到这样的架势，公司的员工、老总和其他保安，全都吓跑了，只有徐雷鸣留了下来。尽管当时徐雷鸣心里也很害怕，但徐雷鸣还是抄起一把铁棍，挡在了门口，并大吼了一声：“谁都不能进来！”那群闹事的人都被镇住了，不敢轻易往里冲。双方僵持了几分钟，后来有人喊“警察来了”，那伙人才一哄而散。

徐雷鸣的这种负责精神让公司老总很感动，于是他被任命公司的安全负责人。

在当时的情况下，谁都会害怕，搞不好会有生命危险。但徐雷鸣的想法是，保安就是要保护公司人员的人身和财产安全，既然选择了这份工作，就有可能遇到危险，就需要自己在关键时刻站出来，否则，要保安做什么？正因为他明白了自己的岗位职责是什么，那么自然就能按职责的要求去做。而我们很多人之所以在工作中缺位，该做的没有去做，就是因为我们从来都没有认真想过，我们的岗位职责和要求到底是什么！

那怎么分清哪些是自己岗位的职责和要求呢？最简单的方法就是：逐条罗列；一一细化；请领导修正和补充。因为你的角色认知，往往和领导对你的要求存在差异。因此，请领导修正和补充后，你就能明白自己的岗位职责。这样一来，该做什么，你就非常清楚。

2.没明显的岗位要求，自定标准做得更好。

不缺位还有很重要的一点：有时候尽管岗位职责没有明确要求你该如何做，但你依然能够按照最高标准要求自己。

在工作中，我们也经常遇到这样的情况：尽管单位对你的这个岗位，在某些方面并没有明文要求你如何做，但是，假如你不去做好就会失职，就会给公司带来不必要的损失时，你就应该自行制定高标准的岗位职责，并自发去执行。有要求就去做，这是对负责的基本要求；而没有要求，却能给自己定更高的标准去做，更是优秀员工负责精神的高度体现。