最好的员工在关键时刻就得冲上去

如果你想超越自己目前的成就，就不能仅仅满足于现状，而要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的问题正在于不敢冒险！人只有不断挑战和突破，才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。

在关键时刻，要敢站出来。领导者是人不是神，做决策也难免会出现失误。此时，会共事的下属，应该适时大胆地出来为领导做解释与协调工作，关键时刻顾全大局，为公司利益着想，而不是因为领导犯错而幸灾乐祸。

张作霖有一次给日本“友人”题词，由于笔误，他把“张作霖手墨”的“墨”字写成了黑，有人说：“大帅，缺个土。”正当张作霖一脸窘相时，另一个人却大喝一声：“混蛋，你懂什么！这叫‘寸土不让’！大帅能轻而易举地将‘土’拱手送给别人吗？”就这么一句话便保住了张作霖的面子，后来他成了张作霖的左臂右膀。

在一个团队里面，领导始终位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。任何一个成熟的职场人士都不会愚蠢到引起顶头上司的不悦，也会尽量避免让领导尴尬。但有时候，你会发现领导突然对你很冷淡，令你百思而不得其解，因为你无意间的一句话或一个动作让领导在众人面前失去了面子。在这种情况下，聪明的下属在领导面前会将错误归于自己，而不会把领导推向火坑。寻找身边一切能展现你领导能力和领导水平的机会吧。它不仅能让你在人群中脱颖而出，而且还能令你得到上司的青睐并被委以重任。

不仅在上司面前是如此，在同事面前，也要在关键时刻站出来，拉别人一把，这样，别人一定会在你身处窘处时也挺身而出，这有利于同事之间的相处。

公司部门经理唐研由于办事不力，受到公司总经理的指责，连带扣发了整个部门所有职员的奖金。这样一来，大家都很有怨气，认为唐研办事不当，自己造成的损失却要由大家来承担，一时间怨气冲天，搞得唐研的处境非常困难。这时候，秘书吴立兵站出来对大家说：“其实唐研在受到批评的时候还为大家争取，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。”

听到这些，大家对唐研的气消了一些。吴立兵接着说：“唐研从总经理那里回来时很难过，表示下个月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法弥补回来。其实这次失误除了唐研的责任外，大家也有责任。请大家体谅唐研的处境，齐心协力把公司的业务搞好。”

吴立兵的调解工作获得了很大的成功。按说这并不是秘书职责之内的事，但吴立兵的做法却使唐研如释重负，心情豁然开朗。接着唐研又提出了自己的方案，进一步激发了大家的热情，很快使矛盾得到了圆满的解决。吴立兵在这个过程中的作用是不小的，唐研当然对他是另眼相看。

在工作中，当你得到同事们的信任的时候，老板就知道你是个当领导的好苗子了。虽然有人说领导源自天生，非后天所能培养，但我们依然要相信领导能力是每个人都可以学习掌握的。而要学习到这种领导能力，首先就要有积极的想要当领导者的欲望。所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，只有你处处都想着要当领导，而且一有机会就能主动请缨，展示自己的能力和才华，这样才能给自己机会锻炼能力，也能在展示自己的同时让老板对你刮目相看，从而赋予你更多、更重要的任务。

俞之昕是在一家电视台工作的初级广告销售代表。作为一名刚进入此行的年轻人，在竞争如此惨烈的情况下，俞之昕明白自己必须比其他同事更加努力工作才能获得成功。不久，俞之昕看到了一个机会——台里需要有人来负责销售政治类广告，俞之昕发现自己在大学实习期间所做的工作对此会很有帮助，于是，俞之昕主动请缨接下了这个烫手山芋。

要知道，台里几乎没有什么人是完全能胜任这个职位的领导工作的，当然俞之昕也不例外。俞之昕刚接手时心里也有点发虚，但他却看到了这个领导岗位的空缺，并明白自己接手的话，可以丰富自己在这方面的知识与技能，并能在此领域脱颖而出。如今，俞之昕不仅变成负责高端商业客户的高级销售经理，而且还成了老板眼中的大红人。

在职场中，有机会你就应主动请缨，不要怕向领导“要权”，只要是为工作着想，从单位整体利益出发，领导是乐于“放权”给你的，让你有自由发挥的余地。这时，表现你的舞台已经搭好，你就可尽情地施展你的才华。

主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置。积极主动，不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错。

在现代职场，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等老板交待。

勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。职场之中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”。不要为自己没有得到什么而气馁，要相信厚积薄发，并且敢于尝试。上帝如果给了你一手烂牌，你也要加油打好这一局。