西方白领阶层流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里，将成为永远的过去。”
据一项调查，美国人平均每隔5年就得更换一次工作，因为当你干到长达5年左右的时候，你就已经跟不上工作岗位新的要求了，所以你必须从这个岗位上撤退下来，迅速完成知识技能的新一轮补充转换和升级。
据此，有人提出“终身学习”的理论，即一个人的学习不能只限于人生的某一个时期，而必须终身学习。
作为职场中人，每个人都要从工作出发，有意识地选择适合自己的充电途径，找准最佳组合点，才能适应不断变化的环境，获得最佳效果，最终拥有驰骋职场决胜职场的能力。
在这个知识与科技发展迅速的时代，唯有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上始终立于不败之地。
一位老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技术纯熟，所以没多久就钓了满满一篓鱼。老人打算把满篓的鱼送给小孩，可是小孩摇摇头说：“我只想要你手中的鱼竿。要是我有鱼竿，我就可以自己钓鱼。”老人笑笑说：“拥有鱼竿也不一定能钓到鱼。”“为什么？”小孩不解地问。老人说：“能钓到鱼的关键不在于鱼竿，而在于钓鱼的技术。”
小孩以为老人拥有鱼竿，就拥有了吃不完的鱼，这个观念是错误的。人生路上，职业场中，你在一家大公司工作，却不懂得向身边优秀的竞争对手学习工作方法，如同没有钓鱼的技术，你照样无法得到晋升。
在一个公司里，如果你没有坚持学习，没有在工作中学习，那么你在老板心中的地位就会慢慢降低，只有不断创造价值的人，才能赢得老板的青睐。如果你想赢得老板的青睐，唯一要做的就是不断给自己充电。
文霖是公司的技术人员，他很不满意自己的工作。一天，文霖愤愤地对朋友阿振说：“我的老板一点儿不把我放在眼里，惹急了我就对他拍桌子，辞职不干。”
阿振问他：“你对那家公司完全弄清楚了吗？对这个行业的技术窍门完全搞通了吗？”
文霖摇了摇头，不解地望着阿振。阿振说：“君子报仇，十年不晚，我建议你把这家公司的核心技术完全搞通，让他们离不开你，然后再辞职不干，这才解气呢。”
看着文霖一脸迷惑的神情，阿振解释道：“公司是免费学习的地方，你什么东西都精通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”
文霖听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，他还在不断地学习钻研。
后来，文霖又见到阿振，阿振笑着问他：“你现在大概都学会了吧，准备什么时候拍桌子不干啊？”
“算了吧，我发现这几个月来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并对我委以重任，我已经成为公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”阿振笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；后来你下工夫学习以后，工作能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
在公司里，与其抱怨老板不重视你，不如反省自己，不断提高自身能力！能力的提高需要不断地学习，只有不断地充实和完善自己，才能在职场中如鱼得水。
“全球第一女CEO”、惠普公司前董事会主席兼首席执行官卡莉·菲奥莉娜女士，就是不断在工作中学习，从秘书工作开始，一步步走向成功的。
卡莉·菲奥莉娜学过法律，还学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为CEO的必要条件。卡莉·菲奥莉娜并不是搞技术出身，在惠普这样的一家因技术创新而领先的公司，卡莉·菲奥莉不断学习，在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断提高工作效率。
卡莉·菲奥莉刚开始的时候也做过一些不起眼的工作，但她还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位，从而最大限度地在工作中学习新的知识。在惠普，不是只有卡莉·菲奥莉需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制。每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界的新动向。
学习能力就是一种工作能力，一个不乐于向竞争对手学习的人，一个不知道该向竞争对手学习什么的人，往往工作能力也不会高到哪里去。
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