向比自己强的任何人学习

向比自己强的任何人学习

身在职场，竞争激烈，每个人都希望超越竞争对手，这样你才能获得晋升的机会，你的前途自然就会一片光明。那么，如何超越竞争对手呢？唯一的答案就是向他们学习，取人之长，补己之短，吸取竞争对手成功的经验，借鉴他们失败的教训，全面提高自己的综合竞争实力，这才是你晋升的坚实基石。

一位资深体育教练曾经这样说过：“竞争对手是每个运动员最好的教科书，谁要想战胜竞争对手，谁就得向竞争对手学习。”同样，在职场中，一个想得到晋升的员工就必须懂得向竞争对手学习的道理，这样不仅可以取长补短，完善自我，而且还能够最大限度地发挥自己的优势和长处，最终超越竞争对手，为自己争取更大的提升空间。

一家公司在招聘时，大学刚毕业的亦秋击败其他竞争对手，被录用。而该公司原计划要招聘一名有工作经验的资深会计，让他们改变计划的原因只是因为亦秋拿出来的一元钱。

因没有工作经验，亦秋在面试时就遭到了拒绝，但她央求主考官：“请给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她以优异成绩通过了笔试。在复试中，当人事经理得知亦秋无工作经验时，决定放弃。于是，人事经理这样告诉亦秋：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”亦秋听了，向经理点点头，并从口袋里掏出一元钱，双手递给经理说：“不管是否录取，都请您给我打个电话。”

人事经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不会给未录取者打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

人事经理对亦秋产生了浓厚的兴趣，问：“若你未被录取，我打电话，你想知道些什么？”“请您告诉我，我在哪些方面未达到你们的要求，我好改进。”“那钱……”亦秋微笑着说道：“给没有被录用的人打电话所需的话费不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理笑了笑说：“请等会儿，我请示一下区域经理。”区域经理了解了事情的来龙去脉后，对人事经理说，请把钱还给亦秋，不用打电话了，现在就通知她：她已经被录取了。

而这一方法，正是亦秋在上次招聘中，从一个竞争对手那里学来的。那一次，亦秋比她的竞争对手考得好，而她的竞争对手却最终被聘用。她不明白其中原因，就虚心地向竞争对手请教，竞争对手被她的诚恳打动，就把自己应聘多次总结的秘诀教给了她。结果这次真的就被她灵活运用，并收到了好的效果。

实际上，许多人正是通过向竞争对手学习寻求到晋升的良机，开始走向成功。他们以竞争对手为前进的助推器，时刻激励自我不断努力，终于成就了了不起的事业。

职场竞争，犹如逆水行舟，不进则退。每个竞争者都有自己的优势，比如有的人工作效率高，有的人善于处理人际关系，有的人责任心强。你如果看不到竞争对手的优点，不能主动向他们学习，而只顾埋头苦干，即使付出了大量的时间和精力，你也无法成功晋升。

日本企业家福富先生17岁时进入一家公司工作，当时与他共事的都是富有经验、资历较深的老员工。福富年纪轻，资历浅，经常受到老板训斥，受到老员工轻视，处境非常不妙。福富怎么做才能与竞争对手一争高下，受到老板重用呢？

聪明的福富没有畏惧退缩，他把挨训和怠慢当作机遇，总是力求从中学会一点儿东西。有了这样的决心，福富在面对老板和老员工时，不再像老鼠见了猫一样惊慌逃走，而是主动上前躬身行礼，并谦虚地招呼说：“我难免有做不到的地方，请多指教！”碍于情面，老板和老员工们不再摆架子，而以长者的风度指出他应该注意和改正的地方。福富洗耳恭听，然后立即按照他们的指导改正自己的缺点，以求做得更好。

功夫不负有心人，两年后，老板对他说：“通过长期考验，我看你工作勤恳能干，善于向他人学习。从明天起，你就是公司的部门经理了。”福富当时只有19岁，却战胜了公司许多老员工，成为最年轻的经理。他的成功是由于他敢于虚心向竞争对手学习，创造并把握住了学习机会。

要想在职场中尽快得到提升，那么就应该勇敢地向竞争对手去学习，变被动为主动，提高学习能力，注重学习细节，以促进自我的早日成功。

如果不具备善于学习的能力，即使付出最大的努力，在这个注重学习、强调进步、讲究变新的大环境下，你也只能被公司中的竞争对手超越。著名的鲶鱼效应说：一种动物如果没有竞争对手，就会变得死气沉沉。同样，一个人如果没有竞争对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致庸碌无为。