接受安全教育培训，消除安全盲点

安全教育培训是我们日常工作中的重要一环，安全教育培训的目的是提高每个员工的安全素质，防范伤亡事故发生，从而保证员工的生命不会受到伤害。

员工通过接受安全教育培训，是熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握必要的安全生产知识，掌握安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，消除安全盲点。

安全教育培训，是企业安全生产的重要内容，强化员工安全教育，增强每个员工安全防范意识，消除员工安全盲点。

安全教育培训，是根据员工的工作特点、工作种类及现场施工环境等情况，进行分门别类的安全风险告知，消除安全盲点。

安全教育培训，采用专题讲座、事故案例分析、技术问答等宣传形式，消除安全盲点，确保企业安全生产。

“什么？今年的年终考核，真的要将接受安全教育培训、消除安全盲点作为考试题目？”

这是和平矿业集团2004年实施了安全教育培训后，上下各阶层员工热议的话题。

员工们不会忘记，集团领导多次开展安全教育培训，采取各种方法抓安全工作，为集团中心工作的健康发展提供了有力保障；更不会忘记，在安全教育培训课上，曾看到的一件件触目惊心的安全事故……

1998年，集团在安徽开采金矿时，有5名矿工在井下作业，其中有一名矿工无意中跑到了废弃巷道中开采。不久，他感觉呼吸困难，终因缺氧窒息倒在地上。另外的4个人发现后，争先恐后赶去盲目施救，结果也都因为缺氧先后窒息晕倒，最终导致5人全部死亡。

“事故发生后，固然需要我们每个人伸出援手，但更需要我们有科学的方法。不然，不但不能有效施救，反而会使事态进一步扩大，导致衍生事故再次发生。”

一次次事故告诉大家，施救于人，不能仅凭热情和关爱，更需要消除安全盲点，用科学的方法和应急预案，将安全事故的损失减小到最低。

前事不忘，后事之师。不消除安全盲点，施救不当，不但不能挽回同事的生命，反而会导致更多的伤亡。为了避免悲剧再次重演，我们要深刻吸取事故教训，

防止因盲目施救而造成事态扩大，集团领导才用心良苦地有针对性地在集团各阶层广泛开展安全教育培训，切实提高每个员工的安全意识，提高每个员工应对突发事故的水平，尤其是对员工应急预案、施救方法进行重点培训，使救援人员消除安全盲点，掌握安全常识，提高自救互救能力。并在2004年将接受安全教育培训、消除安全盲点作为年终考核员工的考试题，因而引起员工的热议。

时至2014年，和平矿业集团始终坚持在员工间广泛开展安全教育培训，消除安全盲点。整整10年，该矿没有出现过一次大的事故。

接受安全教育培训，消除盲点，提高员工在岗位上的安全操作技能和应急处理的能力，是保证员工生命得到安全保障的有效途径。

我们只有把安全教育与日常工作、在岗训练等密切结合在一起，统一组织，全员参与，全方位铺开，做到“工作进行到哪里，安全教育就跟进到哪里”，确保每个员工参与学习、每个员工受到教育、每个员工熟悉安全规章制度，才能做到人人消除盲点，人人得到提高。

安全教育培训应该是全方面的，要坚持从实际出发，不断完善健全各类学习机制，探索新的管理方式，增强员工的安全意识。

安全教育培训，消除安全盲点，要竭力在隐患排查整治上多宣传，建立完善企业、家庭、社会、个人“四位一体”的监督防控体系，消灭安全隐患“苗头”，消除安全盲点。