强大的执行力是爱岗敬业的一个重要组成部分，一个爱岗敬业的员工一定是一个执行力很强的员工。而在企业中，有执行力的员工也一定能够让自己的发展道路变得更加通畅。而一个没有执行力的人是无法在工作中实现自我突破乃至蜕变的，更别提爱岗敬业了。
有这么一则小故事。
有一天，父亲带着儿子远行。途中，他们发现了一块破烂的马蹄铁，父亲让儿子把这块马蹄铁捡起来，但儿子却懒得弯腰，假装没有听见。无奈之下，父亲只好自己弯腰捡起了马蹄铁，用它在铁匠那儿换来了三文钱，并用这些钱买了18颗樱桃。
出了城，父子二人继续前行。他们经过的是茫茫荒野和干涸的土地，这时，父亲猜到儿子正渴得难受，于是就把藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗。跟在他背后的儿子一见地上有解渴的樱桃，就赶紧弯腰捡起来把它吃掉。
父亲边走边“掉”樱桃，口渴的儿子实在没有办法，只好费力地弯了18次腰。
事后，父亲笑着对腰酸的儿子说道：“如果你一开始就能按我要求的去做，你完全只需弯一次腰就行了，后来根本就不用没完没了地连续弯腰17次！”
也许有人在读完这故事后会不由自主地将故事中的父亲看成是公司的大老板，儿子自然也就是在大老板手下干活的打工仔了。故事中的儿子因为没有按照父亲的指示去做，结果让自己陷入连续弯腰18次的疲劳窘境中；而现实中的我们，由于没有把老板的话认真地放在心上，结果不仅砍断了自己的锦绣前程，也硬生生地毁掉了高层领导的梦想。
或许有人会问：“公司高层领导的梦想究竟是什么啊？”从这个故事中，我们可以看出父亲的最终目的还是希望儿子能听自己的话，因此，我们也可以推测出公司高层领导的梦想无非就是三个字——执行力。不可否认，每一位处于公司管理层的老板或者上司都希望令出必行，行之有效，得令的小兵小将们除了又快又好地去执行刚刚接手的工作任务，还有其他更能契合老板当下心意的良方吗？
所谓的“执行力”其实也是一种能力，一些资历深厚的HR在招聘员工的时候总是将执行力看作一个非常重要的衡量指标。在他们看来，身为一名员工，能不能按质按量地完成手头上的工作往往决定着一个人的工作效率。一个拥有高执行力的员工，其工作效率自然优于众人，他所创造的工作业绩同样也出类拔萃，鹤立鸡群。
王明山是一家广告策划公司的老板，公司不大，所以他经常需要兼职面试官的活儿。
有一次，一位叫谭天豪的年轻人到公司面试，王明山当时要求他在三天之内撰写出一份5000字的文字稿件，他当时收到考验之后，立马就回去做了精心的准备。王明山原本以为他会在第三天交给他这份稿件，没想到第二天下午，他就将稿件稳妥地交到了王明山的手上。当时王明山心想，他完成稿件的速度确实还行，但是写出来的东西也未必就是精品。
然而，再次让王明山大跌眼镜的是，他撰写出来的稿件确实文采飞扬，幽默感十足，应该搜罗了不少的资料，花费了较多的心血。看着他红通通的双眼，王明山顿时觉得这个外表看起来略显青涩的男生，骨子里其实镌刻着果敢和迅速的精神气质。
事实证明王明山的眼光是正确的，后来，谭天豪优秀的工作表现的确让人佩服得五体投地。他从企划部一个小小的文字编辑坐起，不到五年的时间，就升到了企划部部长的职位，这在人才济济竞争激烈的公司里并不是一件特别容易的事儿。
公司其他领导一提到他，总是赞不绝口，尤其是他超强的执行力，一次又一次地赢得了公司老板的信任和肯定。作为企划部部长，他原本可以不用亲自操刀诸位高层领导的演讲稿，但是他每次还是会主动请缨，最后要么自己独立完成，要么协助属下润色好稿子。直到现在，他经手过的任何文字稿件都没有出过差错，这不得不让人惊叹。
既然具有执行力的员工是企业梦寐以求的，那我们每一个人就有义务在工作中提升自己的执行力，努力打造自己，让自己成为像谭天豪那样拥有高执行力的员工。
具体来说，我们需要在工作中做到以下几点。
首先，我们一定要增强自己的责任意识和进取心，因为它们是做好一切工作的首要前提，缺少它们，我们只会像个懒鬼一样站在原地不动，最终无所作为。
其次，一定要讲究效率。在工作中要做到只争朝夕，提高自己的工作效率，坚决杜绝办事拖沓的恶习，尽快完成好自己当日的工作。
最后，我们必须脚踏实地，在追求工作速度的同时，保证好工作的质量。因为在公司领导的眼里，一件事情要是没有办成功，我们就算有再多的苦劳最终也是一场徒劳。
总之，我们要是没有执行力，公司高层领导的决策就没有办法转化成具体可观的经济效益，我们也无法成为一名合格的爱岗敬业的好员工，更无法让自己实现从优秀到卓越的蜕变。因此，我们需要从现在开始，锻炼自己的执行力，让自己成为一名拥有超强执行能力的好员工！
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