如何专注于自己的工作

很多人无法在工作中集中精力：他们抱怨工作无聊，没有工作热情。其实，这是没有用心工作的原因。用心去工作，专注于一件事，可以让我们达到忘我的境界，从而提升工作的乐趣。

在工作中一心一意，专注认真，这是每一个职场人士必须具备的职业素养。当你可以专注地去做一件事的时候，你也就不会感到工作无聊了。只有我们可以认真地投入到现有的工作中，我们就能创造出巨大的价值，为企业获得更多的利润。

无论什么时候，我们都要将工作做好。在《觉者的生涯》一书中有这样一段对话：“我一直专注于一件事。当我在用斋的时候，我用斋。当我在睡觉的时候，我睡觉。当我在谈话的时候，我谈话。当我在坐禅的时候，我坐禅，这就是我的实践。”

在工作中认真专注的人，往往能将工作做得更好。对于一个不能专注于自己工作的人来说，是非常难把工作做好的。无论哪个企业，都不喜欢做事心不在焉的员工，也不会有哪个老板愿意重用这样的员工。而工作专心致志的人，他们可以更好地把握工作中出现的机会，更容易得到老板的器重。

我们应该专注于当前的事情，因为，只有我们专注于工作，我们的大脑才会集中精力，才能更有效地完成工作。如果我们的注意力分散，在工作的时候还在想着其他不着边际的事情，那么，我们的工作效率就会有所降低，这个时候非常容易出现失误。即使事情非常多，我们也应该一件一件地进行，做完一件事，接着做下一件事情，这样才不至于了无头绪。全神贯注地做工作，会让我们的精神得到全面的集中，无论是什么事情，都可以做得很出色。

艾佳在一家出版社做图书校对的工作。她从上班第一天起就告诉自己：除非是非常紧急的事情，否则就必须集中精力，专注于自己的校对工作。她将所有的精力都放在了校对工作上，因此，她的工作总是做得非常出色，效率也非常高。她曾告诉同事说，只要一坐到办公桌前，她就不会再去想其他的事情了，哪怕是手中的书稿校对到仅仅只剩下最后的几页了，也不会想另一部书稿的事情。

慢慢地，她发现自己在工作的时候已经习惯了专心致志，也不会觉得校对是一个非常枯燥无味的工作。她甚至觉得校对的工作非常有趣。

当我们专心致志于一件事情的时候，就好像世界上只有这一件事一样，这样做所带来的工作效率是无法估量的。

王珂是一家销售电子产品公司的销售总经理，他在公司的销售业绩很高，几乎没有人能超过他，很多人都非常敬佩他。有人问他，你这么成功，是怎么做到的？他说：“我的成功其实没有什么秘诀，我在18岁的时候就开始做销售，到今天为止已经干了19年。我始终认为，一个人应该认真专注地工作，只有这样，才可以全身心地投入到工作中去，从而获得良好的工作体验，找到解决问题的方法。我的成功实际上就是专注。”

专注能够让工作浮躁的人静下心来，这是因为一个人的精力集中了，他就会全力去对待眼前的工作。这样一来，也就能够专注于工作，甚至在做事的时候也不会感到厌烦。

我们发现，那些在职场上已经非常成功的人，他们在做事的时候总是习惯于专注，甚至，把专注工作当成是自己的使命一样。很多企业都希望自己的员工能够专注地做事，专注成了衡量一个人职业品质的标准之一。专注的人会全身心地投入到工作中，体现出了务实和爱岗敬业的精神。

假如说你在上班的时候脑子里还在想着昨天球赛的比分，或者还在想着今天的同学聚会，那么，你根本无法安心去工作，也就没法专注工作。没有了“专注”，那也就没有了工作的热情，更不可能在工作中有所突破。长时间下去，我们只能在混乱和无助中度过自己的工作时光，最终失去职场竞争力。

我们只有在工作中慢慢养成专注的好习惯，我们的工作才能够有一定的效率，才能变得更加有趣。

克里斯是一家汽车公司的总裁，他对待工作十分专注，做事情也很认真负责，这为公司创造了巨大的财富。而克里斯的这种工作态度从踏进这家公司的那一刻就有了体现。

克里斯刚来到这家汽车公司的时候，公司正处于危难之际。摆在他的面前是混乱的管理、资金的干涸，还有巨大的亏损。然而，克里斯仍然决定要将自己分内的工作做好。于是，他开始对市场与企业内部进行调查。长久的调查、研究让他了解了公司出现这种状况的原因。

首先，公司制度的混乱是最令人头疼的一件事。比如说，前任总裁的办公室任何人都能够随意进出，就像是公共场所一样。并且，公司的同事都缺乏纪律性，平时碰面连个招呼都不打，没有基本的职场礼仪。前任总裁的女秘书在工作的时候经常处理自己的私人事情，有时候跟朋友打电话可以聊两个多小时。在这里，他们毫无顾忌。在一线的基层员工也没有工作的热情，士气低落，整个公司如同一盘散沙。

其次，公司不仅是在管理上缺乏一定的体制支撑，而且公司的各个部门之间也缺乏有效的交流。设计部门同制造部门很少交流，而制造部门和销售部门的联系也不紧密。财务管理更是乱糟糟的。在职位上的分配也非常不合理，领导太多，而且没有实际的沟通，想要去执行一件事情非常困难。

最致命的是，公司不注重营销，造成了产品的库存积压。经过查证克里斯发现，公司库存车高达8万余辆。为了能够让汽车快点销售出去，公司每个月都进行一次减价销售。最后，经销商对减价形成了依赖的心理，平时该买的时候也不买，就是在等待降价，这种行为最后形成了一种恶性循环，给公司的效益带来了巨大的影响。公司每年都有巨大的亏损，债务达48亿美元。

面对这样的恶劣情况，克里斯没有贸然去进行改革，而是做了长久的实际准备与调查，并且将精力专注于每一件事中。他对于那些没有作为的高官进行大量的减员，公司中副总裁先后裁掉了33个，而高层部门经理也裁掉了24个。克里斯对企业庞大的机构也做了精简，他采用了几项新的措施，其中52个生产工厂，他卖掉了16个。这样，公司的产量、车型以及销售也就相应地减少了很多。之后，克里斯又大量缩减雇员。他解雇了大约9万多人，裁掉了大约50%的员工。很快，他就建立起以他为首的领导系统。

克里斯并没有将所有的事情一下子都解决，而是在最开始的时候做好充分的准备，专注于一件事，一步一步地去进行，每一次都把事情做好。有了前面的措施，他对自己的工作也就越来越有信心了，并且做出了非常周密的计划。他在不断争取贷款，筹集到了充足的资金，公司的财政也大为好转。另外，他还有效地改善了库存管理，并对采购、预算、生产等多个方面做出了巨大的改革，努力将生产的成本降低，而且，对市场做出了调研和预测。

公司过去的失败主要是由于市场信息的缺乏，没有很好的反馈。于是克里斯马上建立了一个市场调查小组。他的专注精神感染了这些员工，他们在工作的时候非常努力。克里斯知道，只有对市场有了充分的了解，才可以做出好的产品。

克里斯的专注让他的公司获得了重生的机会，没过几年，公司就摆脱了亏损的状况，朝着盈利发展。

专注让克里斯获得了成功，让他的公司走上了正轨。在任何一个企业中，只有习惯于专注的员工，才可以在工作中做出好的业绩，也才可以取得企业的信任。专注能够让一个人更好地工作，从而达到自己预想的目标。

在接受一项任务时，我们不要只是满足尚可的工作成绩，而是要争取将工作做到更好。“没有最好，只有更好。”这是飞利浦公司的口号，也是飞利浦公司的工作理念。假如你可以把工作做到100%，那么，为什么只做到99%呢？专注于你的工作，你就不会只满足于现有的成绩，而是更加努力地去做好自己的工作。因此，无论是在具体的工作上还是个人事业发展上，专注认真，爱岗敬业，都是一个员工必须具有的基本品质。

假如你不希望自己变成木桶中最短的那一块木板，那么你就需要不断发展，需要专注于自己的工作，不断地为自己充电，从而提高自身的有效竞争力，并且实现自己最大的价值。