员工说自己能力有限

在工作中，我们需要有一种精益求精的工作态度。如果你认为自己做得足够好了，那么你就危险了。因为这个社会是在时刻进步的，别人也是在时刻进步的。一旦我们满足于现有的一点成就，那么很有可能被别人超过，甚至是被自己当下的工作所淘汰。因此，在工作中，我们需要的是一颗进取的心，我们需要竭尽所能，把工作做到最好。

不管你是在做什么样的工作，不管你现在正处于什么样的地位，假如你真的希望成为一个优秀的人，你就应该保持一颗精益求精的心，把工作做到最好。如此一来，我们能够让他人留心到我们的存在，也能够让自己的能力得到提升。

李开复在攻读博士学位的时候，将语音识别系统的识别率从过去的40%竟然提高到了80%，学术界对他刮目相看。在当时，他的导师觉得，只要将已有的成果整理好就可以了，过一段时间，他就可以顺利拿到学位了。然而，李开复并不是这么想的。他的心里非常清楚，第一步的成功一定会让他获得更好的机会，因此，他觉得他所得到的80%的识别率虽然已经非常优秀了，但却并不是最佳结果。

因此，李开复没有放松，他反而更加抓紧时间了，为了研究，他甚至还推迟了他的论文答辩时间。在当时，他每周都需要工作7天，每天的工作时间大约是16个小时。这些努力果然得到了收获，李开复的语音识别系统的识别率从80%提高到了96%。在李开复取得博士学位后，这个系统仍然多年蝉联全美语音识别系统评比冠军。

试想，假如李开复当时满足于自己获得的那一点成就的话，那么他后来还能够做出那96%的系统来吗？

因此，我们劝诫每一位工作者，不要满足于目前的工作表现，你需要做得更好。只有这样，你才可以成为公司中不可或缺的人物。在工作中，我们一定要有这样的原则，那就是我们“要做就做得更好，否则就不做”。实际上，这和“能完成100%，就绝不只做99%”是一样的意思。

王微微在一家大型的建筑公司做设计师，由于工作性质的缘故，她需要经常跑工厂、工地，同时还需要和不同的老板商量修改工程细节，非常辛苦，然而，她依然在认认真真地去做，没有一点怨言。她给自己立了一条规则——“要做就做好，否则就不做”。

有一回，老板安排她去给客户做一个设计方案，时间只有三天。她接到任务后马上就投入到了工作。三天的时间里，她几乎都是在兴奋的状态下度过的。她没有心思吃饭，整个脑子都想着怎么样才能做好这个方案。她不断去查资料，虚心地向别人请教。三天之后，她的设计方案获得了老板的认可。由于工作的努力，王微微很快就得到了提升，并且她的工资也涨了两倍。

后来，老板告诉她：“我知道给你的时间非常紧张，可是我们必须要将它做出来，假如你当时没有做这个工作，我可能就会辞退你。你非常出色，我喜欢你这样的员工。”

每一个老板都希望得到优秀的员工。而一个员工的工作态度恰恰可以体现出这个员工是不是优秀。老板从员工的平时表现能够看出员工的工作态度，看出哪个人是优秀的员工，哪个人值得托以重任。因此，一定不要有“拿多少钱，做多少事”的想法。就拿薪金来说，你做了一千块的事，那么你也只能够拿一千块的钱。这就是为什么老板找不到给你加薪的理由。假如你拿了一千块的钱，做了一万块钱的事，那么加薪也是自然而然的事情了。

因此，在工作之中，我们都应该拥有一个“要做就做得更好，否则就不去做”的心态，不管对于什么样的工作，都应该尽职尽责。

总而言之，你是如何看待工作的，那么，你也就会获得什么样的待遇。无论什么工作，假如你把它看得非常低贱，你自己就没有工作的激情。如果你把工作都看得非常高尚，那么，你自己也就有了工作的激情；在工作的时候，你就会变得负责任，变得精益求精。