著名社会学家戴维斯坦言道：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”在工作中，假如你放弃了对工作的责任，那么也就预示着你放弃了对自身发展的良机。责任心很重要，更重要的是在工作中要做到尽心尽力。
做好自己职责范围内的工作，这是判断一名员工是否合格的前提条件。工作中，每个人都扮演着不同的角色，而每一个角色都有其相应的责任。从另外一个意义上讲，角色饰演得好不好取决于你对职责的重视程度，做到的程度。
李琦是一个善良的小姑娘，原本在一家风扇厂工作，可是因为厂子倒闭，李琦被迫下岗。后来，她去了一家电冰箱厂工作。李琦对这份工作非常喜欢，自己一家老小的吃喝都靠这份工作。所以，她非常珍惜这份工作，上班每次都是第一个到，下班总是最后一个走。
有一天，李琦下班回到家，刚准备吃晚饭，忽然想起当天在装最后一台冰箱时没有放进说明书，这可怎么办？明天一大早冰箱就从厂里发货了。想到这里，她二话不说，马上放下碗筷，和母亲说了一下就准备出门，母亲劝她明天早上再去，天都那么黑了，也没有公共汽车，家离工厂又很远。但李琦还是坚持要去厂里，无奈之下，母亲只好陪着她，步行了40多分钟赶到厂里。经过仔细查看，直到确认说明书已经放好，这才踏实地走回家去。
李琦的做法是尽责的表现。要明白，放弃承担责任、蔑视自身的责任，就等于在自由通行的路上自设障碍，摔跤绊倒的也只能是自己。假如说明书没有放进去，等到客户拿到货发现没有说明书，那损坏的就是工厂的名声，同样李琦也许就会因此而丢掉工作机会。
一个人不管做什么工作，都应该尽职尽责。因为一个人只有在尽自己的最大努力来完成工作时，才能不断取得最大成就。这不只是工作的要求，也是人生的要求。假如没有了尽职尽责的精神，生命只会变成一潭死水。
不管你在什么工作岗位上，假如能全身心地投入工作，忘我地努力工作，就一定能将工作做好。任何一家公司都喜欢尽职尽责的员工，只有每个员工意识到尽心尽力是自己的任务，这个企业才能在日益激烈的市场竞争中取得胜利。
著名企业微软之所以能称雄全球，一直处于领先地位，并不是因为它有天才职员的支持，它的成功与每一位职员拥有“唯我独尊”的责任心紧密相连。他们以尽责为要求，并坚信只有自己才能肩负起这个崇高的任务。更重要的是，他们懂得要完成这项工作，只有每个人在各自的工作岗位上尽到自己的责任，公司才能不断向世人推出一流的产品。
尽职尽责要求员工在自己的岗位上把工作做到完美，每一个细节都要兼顾到。一个把责任心贯穿工作始终的员工，会把负责任变成一种要求，变成脑海里的一种自发意识。在日常的生活和工作中，这种责任意识才会让员工自己表现得不平凡。一个合格的员工，不仅仅是做好自己分内工作，还要有高度的责任心，做到毫无瑕疵，让上司和公司感到骄傲。这才是尽职尽责的表现。
一位人力资源部主管，在给新职员进行职场课程学习讲解时，说到了他的一次亲身体会。他对公司新职员说，他一辈子都忘不了那次经历，并且他要组织公司的职员也接受一次这样的训练。因为，他想让所有的职员明白，什么是责任。
故事还要从几年前说起。
有一次，他参加了由某单位组织的拓展训练。训练规则是这样的：一群陌生人组成一个团队，每个团队都需要完成四项任务，每一项任务都需要集体来实现，假如有一个人没有完成，那么输掉的将是整个团队的积分。
每一项任务都非常难。不过还好，他们这支叫作“野狐”的队伍已经完成了最艰难的三项，只剩下最后一项任务了。任务名曰“一线生机”。就是让队员必须爬到十米高的一个柱子上，然后站到立柱顶端的一个圆盘上，接着向斜前方纵身一跳，凌空抓住距离自己有1.2米远的一根横木，才算完成任务。据那里的工作人员说，有很多人到了圆盘上根本不敢站起来，甚至都吓哭了，更别说完成任务了。
没有一个队员有充分的把握可以完成任务，许多人甚至连上场的勇气都没有。可是任务又一定得完成，要不然所有的努力都将白费了。
关键时刻，总会有一个人敢吃螃蟹，在其他队员近乎喊破嗓子的呐喊加油声中，这个敢吃螃蟹的人成功了。大家相互加油，一个接一个都完成了任务。轮到最后一位了，她是一个柔弱的女孩。
当她刚刚爬上立柱的时候，腿就在抖，并且抖得越来越厉害。她知道，其实很多人也明白，他们要输了。但大家还是给了她最坚强、最激烈、最倍受鼓舞的理解和激励，还有指导，因为那个时候输赢已经不重要了，大家觉得不能让她一个人落下。这是他们的责任，“她是我们的队员，我们有责任带她一起离开。”
她蹲在圆盘上，大家的心已经提到嗓子眼儿。看得出，站起来对她来讲都是极为艰难的事情。大家还在拼命呼喊，虽然大家都明白，对于站在十米高地方的她来说，大家的声音很低，甚至根本听不清大家在说什么，但大家能做的只有这些。他们必须把那些能做的做好，为什么？因为这是责任。
过了一会儿，她真的站了起来。这时候，所有人都屏住了呼吸。
等了好久之后，她纵身一跃。那一刻，其他人的心跳比她的更快。
结果她成功了。紧接着是雷鸣般的掌声，很多人的手都拍疼了。不仅仅是因为胜利，最重要的是完成了任务。大家的任务，还有女孩的任务。大家没有丢下她不管不问，她也没让大家失望。
后来，这个女孩告诉大家说她有轻度的恐高症，“可是，我不能放弃，我的放弃会使整个集体输掉。”她的话像锤子一样重重地砸在了大家的心里。大家瞬间知道，那是责任的力量。
每个企业都是一个息息相关的有机整体，好比人体各个器官的运作一样，需要每个员工都把责任固定在自己的肩膀上。假如企业的每个职员都能尽责，积极分担责任，那么企业的辉煌就指日可待。其实，职员的尽责不只是为企业赢得了更大的经济效益，更是为自己赢得了巨大的发展机遇。
在日本本田公司，有这样一个汽车销售员，名字叫林子文。这个中年女子，没有任何汽车销售经验，可是却创造了令人惊叹的销售成就。
林子文对汽车行业一窍不通。为了攻破这个难题，林子文从头开始学习。在业余时间里，她购买了大量如砖头般厚重的专业书刊，不分昼夜地恶补理论知识。她没有任何汽车销售经验，当其他同事向客户解释汽车方面的问题时，她甚至比顾客听得还要认真，紧接着，她会在心里默默地将同事的话回想一遍。为了把这份工作做好，林子文付出了比其他人多几倍的汗水。无数个晚上，丈夫在卧室里看着表等她，直到再也熬不住了才独自一人睡去。而林子文则依然静静地在书房里学习理论知识。
这种对工作的热情得到了公司的认可，她以最快的速度成为店里销售业绩最好的工作人员，让很多做汽车销售的同事惊叹不已。林子文的努力是出了名的，她的爱岗敬业精神也是令人赞叹的。
带着强烈的责任去工作，就是对工作能力的最有益弥补。高度的责任心让林子文获得了成功。《华尔街时报》曾这样评价林子文：“林子文一心一意奋斗在销售行业，她的爱岗敬业精神和工作业绩在男本位的日本商界显得尤为可贵。”正是缘于她的这种尽职尽责的爱岗敬业精神，她才能始终保持着每年销售100辆汽车的最佳销售业绩，并借此开始了她的升迁道路。
不管从事什么职业，只有尽职尽责、尽心尽力地工作，才能在工作中有所收获。尽职尽责，才能为自己获得更大的发展机遇。假如三心二意、拖拖拉拉、敷衍了事地对待工作，那么这样是永远不会做好工作的。
每一个人从诞生那天开始，就生活在这个复杂的社会关系中，和他人、团队、社会之间存在着各种各样的责任联系。
正因为责任的广泛存在，使得我们能得到别人的认可，能被尊重，能变得更优秀。带有责任心的品格，是一种大家都明白的品格，却又是极少数人能够把它发挥到极致的稀有品格。有调查显示，近九成的优秀推销员不是那些油嘴滑舌、擅长交际的人。与此相反，他们都是性格内敛，相貌不出众的人，他们不觉得自己有多少能力，不会为自己的成绩盲目自满、飘飘然起来。他们都是具有强烈责任心，具有优良品格的好职员。
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