如何合法维权

三招帮进城务工人员留住血汗钱

第一招:要依法维权

一些进城务工人员采取过激的方式,希望引起社会关注,从而达到解决问题的目的,不但使自己陷入违法的境地,而且往往事与愿违,问题始终得不到解决。因此,奉劝进城务工人员在讨薪时要有法律意识,当碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,一定要依靠法律途径来解决,切莫感情用事。

第二招:要保留证据

进城务工人员在讨薪过程中要注意收集以下证据:

(1)劳动合同。劳动合同是约定双方权益的主要依据,工资被拖欠后,劳动合同是最有效的证据。

(2)如果没有劳动合同,进城务工人员可以收集如工作牌、出入证、工资条、考勤表等。这些东西可以从侧面说明双方劳动关系的存在,成为进城务工人员讨薪的有力证据。

第三招:要寻求途径

劳动用工关系比较复杂,特别是在工程层层转包的情况下,就要弄清谁是欠薪主体,否则就会延误讨薪。一般来说,在用人单位拖欠工资的情况下,进城务工人员首先要与用人单位协商,协商不成时可以通过以下途径解决:

(1)向当地劳动监察机构投诉举报。

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(3)通过诉讼途径解决。又分四种情况:

一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,进城务工人员可申请法院强制执行;

三是对打欠条的案子,以工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,可以持工资欠条,不经过劳动争议仲裁,直接向法院起诉;

四是用人单位拖欠或未足额支付职工工资报酬的,职工可以直接向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这个方法最短可以在15日之内拿回被欠薪水。